Trả lương kỷ lục 240.000 USD, Big Tech Trung Quốc 'đỏ mắt' tìm nhân sự

AI trở thành ngành “nóng” nhất tại Trung Quốc. Ảnh minh họa: Pexels.

Trí tuệ nhân tạo (AI) và các ngành nghề thuộc nền kinh tế mới trở thành chủ đề trọng tâm tại kỳ họp Lưỡng hội của Trung Quốc năm nay. Song song với định hướng chính sách, thị trường lao động cũng chứng kiến làn sóng tuyển dụng quy mô lớn từ các tập đoàn công nghệ, với gần 30.000 vị trí được mở trong thời gian ngắn, phần lớn liên quan đến AI.

Mức lương trung bình cho các vị trí AI hiện đã vượt 60.000 NDT/tháng (khoảng 8.600 USD), cao hơn khoảng 26% so với các ngành khác trong nền kinh tế mới, theo Lianhe Zaobao.

AI trả lương cao kỷ lục

Các “ông lớn” công nghệ đồng loạt mở rộng quy mô tuyển dụng. Ngày 10/3, Baidu công bố chương trình tuyển thực tập sinh lớn nhất từ trước đến nay với hơn 5.000 vị trí, trong đó hơn 90% liên quan trực tiếp đến AI. ByteDance cũng triển khai chương trình tuyển 7.000 thực tập sinh toàn cầu, tập trung vào thuật toán, kỹ sư AI và phát triển sản phẩm AI.

Tencent dẫn đầu về quy mô khi dự kiến tuyển 10.000 thực tập sinh, với các vị trí kỹ thuật và sản phẩm tăng lần lượt 36% và 39%, chủ yếu phục vụ phát triển mô hình ngôn ngữ lớn (LLM). Trong khi đó, Ant Group cho biết ít nhất 70% vị trí kỹ thuật của công ty liên quan đến AI.

Không chỉ riêng thực tập sinh, nhiều doanh nghiệp còn sẵn sàng trả lương “khủng” để thu hút nhân sự cấp cao. Một số vị trí có mức lương hàng năm vượt 1 triệu NDT (khoảng 140.000 USD), thậm chí ByteDance đưa ra mức 1,28 triệu NDT cho vị trí chuyên gia kiến trúc ứng dụng mô hình ngôn ngữ lớn.

Theo các công ty săn đầu người, sinh viên tiến sĩ mới tốt nghiệp tại Bắc Kinh hoặc Thượng Hải có thể nhận mức lương từ 600.000 đến 1 triệu NDT/năm (khoảng 83.000–140.000 USD), trong khi nhân sự hàng đầu có thể đạt 2 triệu NDT.

‘Việc chờ người’ trong thị trường AI

Dù nhu cầu tăng mạnh, thị trường lại rơi vào nghịch lý thiếu hụt nhân lực. Tỷ lệ cung - cầu cho vị trí AI hiện chỉ ở mức 0,97, tức chưa đến 1 ứng viên cho mỗi công việc, đồng nghĩa với việc doanh nghiệp “chờ người” thay vì cạnh tranh tuyển dụng.

Con số này thấp hơn đáng kể so với mức 1,79 của các ngành kinh tế mới khác, phản ánh tình trạng khan hiếm nhân lực AI nghiêm trọng hơn mặt bằng chung.

Theo các chuyên gia, đây không đơn thuần là “cuộc chiến nhân tài” mà là sự thiếu hụt mang tính cấu trúc, tập trung ở nhóm vị trí kỹ thuật cao. Những công việc này đòi hỏi năng lực chuyên sâu, trong khi nguồn cung chưa theo kịp nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Trước áp lực từ thị trường, các trường đại học Trung Quốc đang đẩy nhanh việc mở rộng ngành học liên quan đến AI. Năm 2025, Bộ Giáo dục nước này phê duyệt 29 ngành đại học mới, bao gồm giáo dục AI và kỹ thuật nghe nhìn thông minh, đồng thời phát triển các lĩnh vực liên ngành như “trí tuệ hiện thân”.

Bài toán nhân lực không nằm ở số lượng mà ở chất lượng chuyên môn. Ảnh minh họa: Reuters.

Tuy nhiên, giới chuyên gia cảnh báo rằng việc chạy theo xu hướng có thể tạo ra rủi ro nếu chương trình đào tạo không được cải tổ toàn diện. Nếu chỉ “gắn nhãn AI” mà thiếu nền tảng kỹ thuật và trải nghiệm thực tế, sinh viên tốt nghiệp có thể không đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng, dẫn đến tình trạng vừa thiếu nhân lực chất lượng cao, vừa dư thừa lao động không phù hợp.

Bên cạnh vấn đề đào tạo, AI cũng đang làm thay đổi cấu trúc việc làm. Trong bối cảnh số lượng sinh viên tốt nghiệp tăng kỷ lục, áp lực việc làm ngày càng lớn, đặc biệt khi một số công việc truyền thống có nguy cơ bị thay thế.

Tuy vậy, giới hoạch định chính sách Trung Quốc cho rằng AI không chỉ “cắt giảm việc làm” mà còn tạo ra các cơ hội mới và nâng cấp các ngành nghề hiện hữu. Chính phủ đang xây dựng cơ chế theo dõi tác động của AI, mở rộng chương trình đào tạo lại và hỗ trợ người lao động chuyển đổi nghề nghiệp.

Các chuyên gia kinh tế cảnh báo nếu không đầu tư đủ vào nguồn nhân lực AI, khoảng cách giàu nghèo có thể gia tăng khi tự động hóa thay thế lao động phổ thông, kéo theo nguy cơ suy giảm sức mua và tăng trưởng kinh tế.