Mỹ thiệt hại 250 tỷ USD vì nỗi lo dịch Covid-19 trở lại
Theo nghiên cứu mới nhất tại Mỹ, gần 3 triệu người lao động nước này vẫn tự nguyện nghỉ việc trong năm 2022 do lo lắng rằng đại dịch Covid-19 có thể quay lại.
'Lương chưa tăng, giá cả đã nhanh chân chạy trước'
Trong điều kiện năm 2023 nếu phát triển tốt, đại biểu Nguyễn Huy Thái đề nghị cải cách tiền lương ngay, vì đây là vấn đề cấp thiết.
Nhân viên trẻ quyết định nghỉ việc nhanh hơn
Khi cảm thấy thất vọng với văn hóa công sở, năng lực quản lý yếu kém của cấp trên, nhiều nhân viên quyết định nghỉ việc nhanh chóng thay vì dừng cống hiến và âm thầm rời đi.
Xu hướng thiết kế không gian 'đậm chất tôi' của người trẻ hiện đại
Chất “tôi” trong không gian sống được người trẻ tạo nên từ những chi tiết nhỏ nhất. Trong đó, nội thất là điểm nhấn được người trẻ đặc biệt chăm chút lựa chọn.
Giải pháp cho việc không thích sếp
Nhiều người không may mắn phải làm việc dưới một người sếp lợi dụng. Trong trường hợp này, nếu không thể nghỉ việc, hãy thử nói chuyện lịch sự với sếp hoặc đồng nghiệp.
Điểm đến du học mới của người Trung Quốc
Một số cha mẹ Trung Quốc quyết định đưa con cái của họ đến học tập ở Thái Lan. Ở đây, trẻ em nhận được môi trường giáo dục chất lượng nhưng học phí không quá đắt đỏ.
Ông Biden gây tranh cãi khi hỏi 'Jackie, bà có ở đây không'
Tổng thống Mỹ Joe Biden bất ngờ tìm kiếm một hạ nghị sĩ đã qua đời trong hội nghị của Nhà Trắng, khiến vấn đề tuổi tác của ông tiếp tục thành tâm điểm chú ý.
Hàng loạt nhân viên TikTok tại Mỹ đã từ chức vì bất mãn với cách lãnh đạo của công ty mẹ tại Trung Quốc.
Niềm tin bị thương tổn vì đi làm
Tổn thương hay kiệt quệ về đạo đức là tác động lâu dài gây ra bởi việc thực hiện, chứng kiến hoặc không ngăn chặn được hành động vi phạm niềm tin đạo đức của bạn.
Nhân sự mới khó tìm, nhân viên cũ âm thầm nghỉ việc
Làn sóng “quiet quitting” (tạm dịch: âm thầm nghỉ việc) đang đặt gánh nặng lên các nhà quản lý. Điều này khiến họ lo lắng về một tương lai u ám của thị trường việc làm.
Cuộc chiến công khai tiền lương
Khi biết đồng nghiệp được trả lương cao hơn, nhiều người lao động có xu hướng thay đổi cách làm việc, thậm chí nhảy việc. Nhưng giải pháp cho các công ty không phải là giấu kỹ hơn.
Vì sao tuyên bố 'đại dịch Covid-19 đã chấm dứt' bị chỉ trích
Lời tuyên bố của Tổng thống Mỹ Biden cho thấy sự lạc quan trước tình hình hiện tại, song, thực tế vẫn rất khốc liệt.
Quá tải khi luôn phải tăng ca, nửa đêm còn bị dí deadline
Ngọc Triều từng làm việc bất kể ngày đêm, thậm chí đi viện vẫn vui vẻ hoàn thành yêu cầu từ sếp. Nhưng lâu dần, khi 24 giờ đều là của công ty, cô cảm thấy kiệt sức.
Câu hỏi còn bỏ ngỏ sau công văn của Bộ Y tế về đồng tính
Theo chuyên gia, công văn mới của Bộ Y tế thể hiện tính bao trùm của chính sách y tế Việt Nam. Song câu hỏi về mối quan hệ giữa nhận thức và pháp luật vẫn còn bỏ ngỏ.
Những nhân viên bị sếp 'âm thầm sa thải'
“Sa thải trong im lặng” (quite firing) được cho là hành động đáp trả của các nhà quản lý đối với xu hướng “nghỉ việc trong im lặng” (quiet quitting) của nhân viên.
Triết lý của tỷ phú dành cho thế hệ chán đi làm
Đối với tỷ phú Kazuo Inamori, công việc là cuộc sống. Ông cảnh báo những người chán đi làm và luôn muốn dành nhiều thời gian nghỉ ngơi rằng niềm vui đó chỉ là thoáng qua.
Funemployed - tận hưởng niềm vui khi thất nghiệp
Funemployed xuất hiện từ những năm 1800 nhưng chỉ là lỗi đánh máy. Từ này được sử dụng và phổ biến vào năm 2009.
Người đàn ông được trả tiền để không làm gì cả
Trong 4 năm qua, Morimoto đã thực hiện khoảng 4.000 đơn đặt hàng. Người ta chi 10.000 yen/giờ để thuê anh chơi bập bênh, ngồi im lặng và đi nộp đơn li dị.
Không tăng lương trong vòng 5 năm, bị phớt lờ, cắt giảm khối lượng công việc... là hàng loạt dấu hiệu chứng tỏ bạn đang bị quản lý lặng lẽ cho nghỉ việc.
Trào lưu âm thầm nghỉ việc 'ăn mòn' chí hướng giới trẻ
Bắt nguồn từ TikTok, trào lưu “quiet quitting” (tạm dịch: âm thầm nghỉ việc) đang bị nhiều người trẻ lạm dụng nhằm trốn tránh công việc.