Sau gần 10 năm sinh sống và làm việc tại TP.HCM, Ngọc Loan (32 tuổi, phường Thạnh Mỹ Tây) quyết định trở lại Hà Nội. Cô và người yêu đều là người miền Bắc, mong muốn về Hà Nội để kết hôn, nhờ sự trợ giúp của bố mẹ hai bên khi xây dựng gia đình nhỏ, đặc biệt là lúc sinh con.
Công ty của bạn trai Loan có văn phòng tại Hà Nội, cho phép nhân sự làm việc ở cả hai đầu đất nước. Trong khi đó, cô vừa được một doanh nghiệp ở thủ đô chiêu mộ vào vị trí trưởng phòng marketing.
“Tôi đã suy nghĩ về việc quay lại Hà Nội từ lâu, song chỉ chắc chắn với quyết định này khi nhận được email mời làm việc”, Ngọc Loan nói.
Trước đây, cô cho rằng thị trường việc làm của lĩnh vực truyền thông - marketing chỉ phát triển tại TP.HCM. Song, hiện nay Loan nhận thấy nhiều cơ hội ở thủ đô, hài lòng với mức lương và vị trí công việc mới.
Ngọc Loan không phải trường hợp cá biệt. Nhiều nhân sự từng từ Bắc vào Nam để học tập và làm việc bắt đầu có xu hướng “di cư ngược lại”. Lý do được họ đưa ra là nhận thấy cơ hội việc làm tốt tại Hà Nội, muốn ổn định cuộc sống, ở gần gia đình.
 |
| Cơ hội việc làm mở ra ở khu vực phía Bắc thu hút nhân sự từ Nam ra. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. |
Theo Linda Nguyễn, chuyên gia tái cấu trúc hệ thống Nhân sự doanh nghiệp SMES, các tập đoàn như Vingroup, FPT, Viettel, công ty công nghệ và bất động sản đang phát triển mạnh mẽ tại Hà Nội, thu hút nhân sự từ khắp nơi trên cả nước, đặc biệt từ miền Nam - nơi cơ hội nghề nghiệp có thể trở nên bão hòa.
Một phần không nhỏ của nhóm lao động ra Hà Nội là những người có xuất thân từ miền Bắc, từng di cư vào miền Nam để học tập và làm việc. Giờ đây, họ có thể quay trở lại thị trường miền Bắc khi nhận thấy các cơ hội nghề nghiệp mở ra.
Trở lại thủ đô
Sau 2 năm trải nghiệm cuộc sống và môi trường làm việc tại TP.HCM, Phương Vy (26 tuổi, phường An Hội Tây) quyết định trở về quê nhà Hà Nội. Vy tự nhận không phù hợp với cuộc sống nhộn nhịp, cảm thấy nhớ những sáng mùa thu nhẹ nhàng, chậm rãi ở thủ đô.
“Ở Hà Nội, tôi có thể tận hưởng những buổi cà phê ngoài trời, trò chuyện với bạn bè trong tiết trời se lạnh. Tại TP.HCM, tôi chỉ có những ngày ‘chạy deadline’ trong văn phòng máy lạnh”, cô gái 26 tuổi tâm sự.
Phương Vy cho biết đề cao work-life balance (sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống), nhận thấy cuộc sống ở thủ đô phù hợp với mong muốn này hơn. Trong khi nhiều bạn bè di cư vào Nam rồi ở lại, lựa chọn gắn bó với mảnh đất này, cô lại quyết định trở về sau 2 năm trải nghiệm.
 |
| Phương Vy quyết định trở lại thủ đô sau 2 năm sống tại TP.HCM. |
Đối với cô, TP.HCM mang đến nhiều trải nghiệm thú vị, song phù hợp hơn với những chuyến du lịch hoặc công tác. Để xây dựng cuộc sống ổn định, Vy vẫn muốn trở lại thủ đô.
Hơn nữa, cô cũng nhận thấy chi phí thuê nhà tại TP.HCM có phần nhỉnh hơn Hà Nội. Tại thủ đô, cô có thể tìm thấy những căn hộ dịch vụ tiện nghi với mức giá 5 triệu đồng/tháng. Song, để ở trong một căn tương tự tại TP.HCM, Vy phải chấp nhận chi trả mức giá 7-8 triệu đồng/tháng.
Về các khoản chi khác như ăn uống, mua sắm hay dịch vụ, nữ nhân viên văn phòng không nhận thấy sự chênh lệch nhiều.
Trong quá trình tìm kiếm công việc phù hợp ở lĩnh vực kinh doanh, Phương Vy nhận thấy nhiều cơ hội tương đối tốt ở khu vực phía Bắc. Với mức lương xấp xỉ vị trí tương tự tại TP.HCM, cô có thể tiết kiệm nhiều hơn nhờ không phải chi trả số tiền lớn cho hoạt động thuê nhà.
Trong khi đó, Trọng Hoàng (30 tuổi, phường An Khánh) dự định trở về Hà Nội sau 5 năm sinh sống và làm việc tại TP.HCM khi nhận được lời mời làm việc lý tưởng.
Sau 7 năm du học tại Mỹ, bao gồm 4 năm đại học và 3 năm cao học, Hoàng lựa chọn xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ tại TP.HCM. Ở thời điểm đó, anh cho rằng thị trường miền Bắc không đem lại nhiều cơ hội phát triển.
Suốt 5 năm qua, Hoàng nỗ lực vươn lên vị trí quản lý cấp trung của một doanh nghiệp lớn, bắt đầu ghi dấu ấn trong ngành nghề này. Đến năm nay, anh nhận được lời mời vào vị trí quản lý cấp cao của một công ty công nghệ có tiềm năng phát triển ở Hà Nội.
Nhận thấy công việc này phù hợp với định hướng phát triển trong tương lai, đồng thời muốn hoàn thành trách nhiệm phụng dưỡng bố mẹ khi về già, Hoàng quyết định trở về và nhận vị trí mới sau Tết Nguyên đán 2026.
“Dù còn tiếc nhiều trải nghiệm, thói quen sống tại TP.HCM, tôi vẫn chọn quay lại Hà Nội. Tôi xa nhà hơn chục năm qua, chưa báo hiếu được bố mẹ ngày nào. Phụ huynh cũng dần có tuổi, cần con cháu ở gần”, Trọng Hoàng tâm sự.
Không phí thời gian ở TP.HCM
Dù không còn gắn bó với TP.HCM, Trọng Hoàng vẫn mang theo nhiều kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm làm việc từ Nam ra Bắc. Trong cuộc trao đổi với công ty mới, ban lãnh đạo cho biết đặc biệt thích tư duy mới mẻ, cởi mở, khả năng sáng tạo và tác phong làm việc nhanh nhẹn của anh.
“Guồng quay công việc hối hả tại TP.HCM làm nên tôi ngày hôm nay”, Hoàng chia sẻ với Tri Thức - Znews.
Theo quan sát và đánh giá của quản lý này, thị trường việc làm công nghệ ở phía Bắc chưa rơi vào tình trạng bão hòa, còn dư địa lớn cho nhân sự phát triển, chứng minh năng lực. Nhiều tập đoàn công nghệ lớn ở Hà Nội cũng có xu hướng chiêu mộ nhân sự từ miền Nam ra, mong muốn mang lại “làn gió mới” cho lực lượng lao động.
Trong khi đó, quan sát từ doanh nghiệp hiện tại, Trọng Hoàng nhận thấy các công ty công nghệ lớn tại TP.HCM đã phát triển mạnh mẽ trong một thời gian, bắt đầu có xu hướng tinh gọn bộ máy để vận hành hiệu quả hơn.
Như vậy, kinh nghiệm mà Hoàng tích luỹ trong giai đoạn phát triển tại TP.HCM có giá trị lớn khi ứng dụng vào lĩnh vực công nghệ hiện tại ở thủ đô. “Đối với tôi, nửa thập kỷ ở TP.HCM không lãng phí”, Trọng Hoàng khẳng định.
 |
| Một số nhân sự quyết định trở về Hà Nội sau một thời gian trải nghiệm cuộc sống ở TP.HCM. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. |
Đồng quan điểm, Ngọc Loan đặc biệt quý trọng gần 10 năm sinh sống và làm việc tại TP.HCM. Cô đã xây dựng, phát triển và duy trì nhiều mối quan hệ chất lượng. Như vậy, sau khi trở về Hà Nội, Loan có mạng lưới bạn bè, người quen ở cả hai đầu đất nước, có thể nhờ đến sự giúp đỡ, hỗ trợ khi cần thiết.
Ngoài ra, cô vẫn nhận thấy việc lựa chọn TP.HCM cho giai đoạn phát triển sự nghiệp là đúng đắn. Trong suốt thời gian qua, cô và bạn trai nhận nhiều công việc, tiết kiệm được một khoản, coi đây là hành trang để về Hà Nội lập gia đình, ổn định nhà cửa.
Hơn nữa, với số vốn tích lũy được, cặp đôi còn muốn đầu tư kinh doanh, mang một số mô hình đã học hỏi từ Nam ra Bắc. Tất nhiên, cả hai sẽ điều chỉnh các yếu tố sao cho phù hợp với môi trường, văn hoá và hành vi tiêu dùng của khách hàng thủ đô.
“Sau nhiều năm ‘chinh chiến’ với 2-3 công việc một lúc, chúng tôi dần đuối sức, khó thức đêm để chạy deadline, mong có thêm nguồn thu nhập từ hoạt động đầu tư kinh doanh bên cạnh công việc chính”, Loan nói.
Theo đánh giá của cô, thị trường kinh doanh ở TP.HCM tương đối bão hòa, song Hà Nội còn nhiều dư địa để thử sức. Song, nếu không có thời gian sinh sống, làm việc và học hỏi ở miền Nam, Ngọc Loan và bạn trai khó hiện thực hóa kế hoạch này.
Vì sao công ty chi tiền trang trí bàn làm việc riêng cho nhân viên?
Nhiều công ty hiện khuyến khích nhân viên cá nhân hóa không gian làm việc bằng cách tự trang trí bàn làm việc. Theo cuốn sách Đi làm đừng đi lầm của Tiến sĩ Tâm lý học Ron Friedman, việc này giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, tăng cường cảm giác kiểm soát và giảm căng thẳng, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc. Ngoài ra, việc cá nhân hóa không gian còn thúc đẩy tính trách nhiệm và cảm giác thuộc về doanh nghiệp của nhân viên.
