Cơ hội trở thành 'Lãnh đạo tương lai OCB 2014'

Với mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao và gắn bó với tổ chức, nhiều công ty tổ chức các chương trình thu hút nhân tài trẻ với quy mô lớn, ưu tiên tuyển chọn sinh viên mới ra trường, trong đó có ngân hàng Phương Đông (OCB).

Đầu tư cho nguồn nhân lực trẻ

Đa số các tin tuyển dụng trong nước thường yêu cầu người ứng tuyển có kinh nghiệm làm việc thậm chí là có hai bằng đại học, cao đẳng trở lên. Với xu hướng này, các bạn trẻ, đặc biệt là sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm hầu như sẽ không đáp ứng được yêu cầu ngay từ vòng xét duyệt đầu tiên. Tuy nhiên theo ông Jeanne C.Meiter, một trong những chuyên gia về nhân lực hàng đầu của thế giới, thì “các doanh nghiệp cạnh tranh với nhau dựa vào sự khác biệt của mình về chất lượng của các quá trình quản trị nguồn nhân lực...". Có thể nói nguồn nhân lực trẻ chính là thước đo chính xác khả năng phát triển dài hạn của công ty, xây dựng nguồn nhân lực trẻ chính là xây dựng nền tảng cho công ty phát triển bền vững và lâu dài.

Với nguồn tri thức mới và khả năng sáng tạo trong công việc, nguồn nhân lực trẻ đã và đang đạt được các công lớn ở nước ngoài chú ý và xây dựng các chiến lược để thu hút tài năng. Tại Việt Nam, các công ty nước ngoài như Unilever, P&G, PmW, Kimberly... cũng lựa chọn phương thức tự tuyển dụng và đào nhân lực trẻ trong nước phù hợp với môi trường làm việc riêng của họ. Theo sau đó, các doanh nghiệp trong nước như FPT, Tân Hiệp Phát, Vinamilk, Kinh Đô... cũng đồng loạt xây dựng và triển khai thành công nhiều dự án tuyển dụng, thu hút nhân tài với quy mô lớn. Điều này chứng tỏ tuyển chọn nguồn nhân lực trẻ không còn là sự mạo hiểm mà dần trở thành sự đầu tư khôn ngoan nhất cho sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp.

Cơ hội gia nhập và trở thành lãnh đạo của OCB

Trải qua 18 năm hình thành và phát triển Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) đã ngày càng khẳng định thương hiệu và uy tín trên thị trường. Để đạt được những thành công như vậy và vươn xa hơn nữa trong tương lai, OCB tin rằng con người chính là nhân tố cốt lõi. Một đội ngũ nhân sự lớn có đủ năng lực, tâm huyết với công việc và có nhiều ý tưởng sáng tạo nhưng không kém phần hiệu quả để thực hiện các chiến lược phát triển kinh doanh mới của ngân hàng chính là nhu cầu cấp thiết nhất hiện nay.

Với mô hình tuyển dụng được xây dựng và triển khai thành công tại các doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước, cuối tháng 10/2014, Ngân hàng Phương Đông (OCB) cũng chính thức công bố dự án đầu tiên tuyển chọn nguồn nhân lực trẻ. Sự ra đời của Chương trình Lãnh đạo tương lai OCB (OCB Future Leader) sẽ mang lại nhiều cơ hội cho các bạn trẻ có mong muốn thăng tiến nhanh trong sự nghiệp và gắn bó lâu dài với ngân hàng này.

Chương trình Lãnh đạo tương lai OCB sẽ giúp các quản trị viên tích góp những kiến thức kinh nghiệm, có đủ năng lực để trở thành lãnh đạo ngân hàng sau 2 năm được huấn luyện. Ngoài cơ hội được phát huy thế mạnh của bản thân và được chọn "mảnh đất" phù hợp để phát triển, các ứng viên còn nhận được mức lương hấp dẫn, tăng lương theo cấp bậc và định kỳ dựa trên hiệu suất công việc và có cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài trong tương lai.

Chương trình Lãnh đạo tương lai OCB sẽ giúp các quản trị viên tích góp những kiến thức kinh nghiệm, có đủ năng lực để trở thành lãnh đạo OCB sau 2 năm được huấn luyện.

Theo ông Hoàng Ngọc Minh Toàn, Phó tổng giám đốc, phụ trách ban dự án chiến lược và chuyển đổi đánh giá: "OCB Future Leader với khẩu hiệu “Khai sáng tiềm năng” hứa hẹn sẽ mang tới cơ hội hấp dẫn cho những tài năng trẻ, đủ năng lực và tự tin tham gia và phát triển thành đội ngũ lãnh đạo của OCB". Một đội ngũ lãnh đạo của thế hệ Gen Y (1980-2000) với năng lực và tư duy tốt, có tâm huyết và tham vọng ở tương lai được đào tạo bởi chính OCB sẽ giúp ngân hàng phát triển vững mạnh, trở thành ngân hàng đa năng dẫn đầu về dịch vụ ngân hàng bán lẻ và doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam. 

Tư liệu: OCB