Sáng 27/2, TAND TP Sóc Trăng tuyên chấp nhận một phần yêu cầu của 7 nguyên đơn từng là người lao động của Công ty cổ phần Mía đường Sóc Trăng (Sosuco), buộc Sosuco phải trả cho mỗi người 20-49 triệu đồng từ quỹ lương thừa trên 8,9 tỷ đồng của vụ sản xuất 2017-2018.
Theo HĐXX, Hội đồng quản trị Sosuco ra nghị quyết dùng quỹ lương thừa của vụ sản xuất 2017-2018 nhập vào quỹ lương 2018-2019 là trái quy định. Việc làm này gây thiệt hại đến quyền lợi của những lao động tham gia sản xuất năm 2017-2018 nhưng họ không làm việc trong vụ mùa 2018-2019.
 |
| Công ty cổ phần Mía đường Sóc Trăng. Ảnh: Việt Tường. |
Gần một năm trước, nhiều công nhân nghỉ việc tại Sosuco gửi đơn đến tòa, nhờ can thiệp việc doanh nghiệp không trả hết quỹ lương còn tồn. Người lao động phản ánh rằng Điều 3 của Hợp đồng lao động, Sosuco trả lương theo quy chế tiền lương của công ty.
Điều 2 của quy chế quy định quỹ tiền lương gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của Sosuco. Tại Điều 5 của Thỏa ước lao động tập thể giữa Sosuco với người lao động ghi rõ việc công ty trả lương theo sản phẩm. Trong đó, đơn giá tiền lương mỗi tấn sản phẩm sản xuất ra người lao động được hưởng 800.000 đồng.
Kết thúc vụ sản xuất 2017-2018, quỹ tiền lương của Sosuco còn tồn trên 9,6 tỷ đồng. Theo quy định, số tiền trên được trả cho trên 320 lao động của toàn công ty nhưng HĐQT Sosuco đã quyết định nhập số tiền trên 9,6 tỷ đồng vào vụ sản xuất 2018-2019 để giảm lỗ.
Theo HĐXX, trong 9,6 tỷ đồng tiền lương nói trên có hơn 700 triệu được chuyển sang từ vụ sản xuất 2016-2017. Do đó, hơn 300 lao động tham gia vụ sản xuất 2017-2018 chỉ được hưởng phần lương trên 8,9 tỷ đồng.
Ngoài 7 nguyên đơn vừa thắng kiện, tòa án còn thụ lý đơn của khoảng 100 người khác với nội dung yêu cầu Sosuco trả lương thừa của vụ sản xuất 2017-2018.
