Đặc quyền tan làm sớm

Đặc quyền tan làm sớm hơn vài tiếng vào thứ 6 có thể sẽ thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động trẻ.

Với mong muốn lấp đầy khoảng trống tuyển dụng trong bối cảnh khủng hoảng nhân sự, nhiều doanh nghiệp ở Vương quốc Anh đang tìm cách thu hút nhân viên Gen Z bằng đặc quyền “tan làm sớm vào thứ sáu”.

Trên cổng thông tin việc làm trực tuyến Adzuna, số bài đăng tuyển dụng của nhiều công ty đã đề cập đến ngày làm việc ngắn hơn vào thứ 6 hàng tuần - tức người lao động có thể bắt đầu kỳ nghỉ cuối tuần sớm hơn vài tiếng đồng hồ, Bloomberg đưa tin.

Vào tháng 3, có 1.426 quảng cáo tuyển dụng trên trang web đề cập đến “tan làm sớm vào thứ 6”, so với chỉ 583 bài viết cùng thời điểm 5 năm trước - khi đại dịch Covid-19 chưa ảnh hưởng đến đời sống công việc của người lao động trên khắp thế giới.

Nhân viên trẻ đang “đòi hỏi nhiều hơn” từ nhà tuyển dụng nhằm cân bằng giữa cuộc sống - công việc. Ảnh minh họa: Sora Shimazaki/Pexel.

Theo dữ liệu của Adzuna cung cấp cho Bloomberg, đặc quyền này dường như được nhắm đến nhân viên cấp dưới, với các vị trí có mức lương từ 20.000 đến 40.000 bảng Anh/năm (50.000 USD). Đặc quyền cũng nổi bật ở một số ngành nghề nhất định.

Chẳng hạn, ngày 3/4, có tới 348 bài đăng tuyển dụng đề cập đến việc giảm giờ làm vào thứ 6 hàng tuần ở lĩnh vực kỹ sư. Trong khi đó, 207 quảng cáo có nội dung tương tự ở lĩnh vực bán hàng, 156 bài ở ngành công nghệ thông tin và 90 cho các vị trí sau đại học.

Andrew Hunter, đồng sáng lập cổng thông tin Adzuna, cho biết sự thay đổi này phản ánh thực tế rằng sau đại dịch, nhân viên đang “đòi hỏi nhiều hơn” từ nhà tuyển dụng.

“Đối với những người đang tìm việc làm, một công ty kết thúc giờ làm việc sớm hơn vào thứ sáu cho thấy họ có thái độ linh hoạt với giờ làm việc, cũng như quan tâm đến phúc lợi của nhân viên. Hai yếu tố này lại rất quan trọng trong thị trường lao động hiện nay”, Hunter chia sẻ.

Những nhà tuyển dụng cung cấp đặc quyền trên gồm một số công ty quy mô vừa và lớn.

Tập đoàn DCK Group, doanh nghiệp kinh doanh đồ trang sức thời trang toàn cầu, đề cập đặc quyền tan làm sớm vào thứ sáu hàng tuần trong danh sách quyền lợi của vị trí công việc merchandising (sắp đặt, trưng bày cửa hàng sao cho thu hút khách hàng) dành cho sinh viên mới tốt nghiệp.

Trong khi đó, công ty hàng không vũ trụ Raytheon Technologies Corp cung cấp đặc quyền này cho vị trí nhà quản lý hợp đồng.

Một nhân viên văn phòng đi bộ ở London (Anh). Ảnh: Hollie Adams/Bloomberg.

Bên cạnh đó, các công ty thử nghiệm cũng nhiều biện pháp khác nhau nhằm thu hút nhân sự trong bối cảnh khủng hoảng tuyển dụng, chẳng hạn như tuần làm việc 4 ngày.

Emma (21 tuổi) đang làm việc tại một công ty phát hành âm nhạc ở London (Anh). Cô cho biết công ty đang lên kế hoạch nới lỏng giờ làm việc vào thứ 6 hàng tuần trong tháng 7 và 8. Nói với Bloomberg, Emma bày tỏ sự hào hứng với ý tưởng này bởi cô có thể tranh thủ tận hưởng mùa hè nhiều hơn.

Tuy nhiên, những nỗ lực thay đổi điều khoản và điều kiện lao động vẫn chưa cải thiện được tình trạng thiếu lao động ở Vương quốc Anh. So với thời điểm trước đại dịch, lực lượng lao động của quốc gia này ít hơn 216.000 người. Thực trạng này khiến Anh trở thành nền kinh tế duy nhất trong nhóm G7 chưa phục hồi về mức trước Covid-19.

Bên cạnh đó, không ít người bày tỏ sự hoài nghi về việc sử dụng đặc quyền nhằm thu hút người lao động trẻ tuổi.

“Được tin tưởng, tôn trọng và trả lương xứng đáng sẽ đáng giá hơn nhiều so với những chiếc pizza miễn phí, kỳ nghỉ phép có lương và thứ 6 được tan làm sớm”, Lewis Kemp, Giám đốc công ty truyền thông Lightbulb Media (Manchester, Anh), viết trên LinkedIn gần đây.