Sa thải hàng loạt có thể dẫn đến làn sóng 'âm thầm nghỉ việc' mới
Trang CNBC Make It thông tin việc tăng lương không đáng kể và sa thải hàng loạt nhân sự có thể dẫn đến một làn sóng "âm thầm nghỉ việc" (quiet quitting) mới trong năm 2023.
Lao động Trung Quốc sợ trở lại nhà máy
Sau Tết Nguyên đán, nhiều lao động Trung Quốc chọn cách ở lại quê tìm việc làm thay vì quay trở lại các nhà máy. Tình trạng này khiến nhà tuyển dụng phải níu kéo người lao động.
2.500 lao động Pouyuen không được tái ký hợp đồng trong tháng 3
Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP.HCM cho biết PouYuen sẽ không tái ký hợp đồng lao động với khoảng 2.500 người trong tháng 3.
Chủ quán karaoke mất hàng chục tỷ đồng sau nửa năm đóng cửa
Mỗi tháng, các quán karaoke phải trả hàng tỷ đồng tiền thuê mặt bằng, phí bảo trì, lương nhân viên... Sau hàng tháng trời gửi biên bản yêu cầu nghiệm thu, họ vẫn chưa được mở lại.
Có thể giãn nợ gốc, lãi vay cho doanh nghiệp bất động sản khó khăn
Theo dự thảo nghị quyết của Chính phủ về một số giải pháp tháo gỡ và thúc đẩy thị trường bất động sản phát triển, việc giãn nợ gốc và lãi vay cho doanh nghiệp đang được tính đến.
Nghịch lý giữa bão sa thải
Các gã khổng lồ công nghệ sa thải hàng trăm nghìn nhân viên sau khi tuyển dụng ồ ạt thời đại dịch. Nhưng thị trường lao động nói chung vẫn đang thiếu cung.
9 nhóm đối tượng được đề xuất tăng lương cơ sở từ 1/7
Bộ Nội vụ lấy ý kiến về việc tăng lương cơ sở từ ngày 1/7 với 9 nhóm đối tượng là cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang. Đây là căn cứ để tính bảng lương, mức phụ cấp mới.
Học hỏi được gì từ những công ty năng suất hàng đầu
Cập nhật công nghệ hay đầu tư vào tài sản vô hình (intangibles) là một số điểm chung nổi bật từ những doanh nghiệp sở hữu mức năng suất ấn tượng.
Không dám bỏ việc dù sếp tồi, công ty tệ
Nhiều nhân viên không dám nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe tinh thần của chính mình. Áp lực tài chính đè nặng khiến họ cố gắng chịu đựng dù kiệt sức.
Công ty PouYuen dự kiến cắt giảm 6.000 nhân sự
Thiếu đơn hàng, công ty TNHH PouYuen Việt Nam sẽ không tái ký với 3.000 lao động có hợp đồng lao động 1-3 năm, đồng thời sẽ cắt giảm 3.000 lao động khu C và D trong tháng 2/2023.
Giám định thương tật của nam shipper bị khách hàng đánh gãy 2 tay
Vợ chồng ông Nhạt nói do không kìm chế được cảm xúc nên đã dùng hung khí đánh nhân viên shipper Lâm Anh Đạt.
Chuyên gia: Năm 2023 là bản lề để bất động sản sang chu kỳ mới
Năm 2023 là thời điểm một loạt doanh nghiệp bất động sản gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, chuyên gia nhìn nhận rằng đây là giai đoạn bản lề để thị trường bước sang chu kỳ mới.
Khoảng 800.000 tỷ đồng 'đóng băng' vì dự án bất động sản tạm dừng
Số dự án bất động sản đang triển khai trên cả nước phải tạm dừng lên đến nghìn dự án với giá trị đầu tư khoảng 800.000 tỷ đồng (khoảng 30 tỷ USD), trong đó có dự án nhà ở xã hội.
Doanh nghiệp Đà Nẵng than khó khăn về vốn, lãi vay quá cao
"Lãnh đạo thành phố cam kết sẽ tạo điều kiện tốt nhất để hỗ trợ doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, với tinh thần “không doanh nghiệp nào bị bỏ lại phía sau”, ông Quảng nhấn mạnh.
Bộ Xây dựng: Cần khắc phục tâm lý sợ sai của người đứng đầu
Đại diện các lãnh đạo bộ ngành, địa phương cho rằng nhiều chính sách, thủ tục cần được tháo gỡ. Cùng với đó, thái độ làm việc của các cơ quan thẩm quyền cũng cần được chấn chỉnh.
Vinhomes, Novaland, GP.Invest nêu loạt kiến nghị với Thủ tướng
Các doanh nghiệp bất động sản xin Thủ tướng khẩn cấp xem xét cho phép các ngân hàng giãn, hoãn và giữ nguyên các nhóm nợ, đồng thời tháo gỡ pháp lý tận gốc cho các dự án.
Tây Ban Nha thông qua luật nghỉ kinh nguyệt
Các nhà lập pháp Tây Ban Nha ngày 16/2 đã thông qua luật cho phép phụ nữ nghỉ hưởng lương nếu phải chịu đựng những cơn đau dữ dội trong kỳ kinh nguyệt, AFP đưa tin.
Gần 60.000 doanh nghiệp tại Hà Nội nợ, chậm đóng bảo hiểm xã hội
Tổng số tiền nợ do doanh nghiệp chậm đóng các loại bảo hiểm đã vượt 1.500 tỷ đồng với thời gian nợ, chậm đóng dao động 1-182 tháng.
Đóng cửa gần nửa năm, loạt chủ quán karaoke Hà Nội kêu cứu
Các chủ quán karaoke ở Hà Nội cho biết các quy định về PCCC thay đổi thường xuyên gây khó khăn trong việc thực hiện, đặc biệt có một số quy định khó áp dụng vào thực tế.
Sếp nên thay đổi để nhân viên có trách nhiệm hơn
Tuyển dụng chỉ dựa trên phỏng vấn hay thiên vị nhân sự "ngôi sao" là lý do gây sụt giảm năng suất lao động của tập thể bạn quản lý.