 |
| Ali Rosli đã hai lần thực hiện những kỳ "nghỉ hưu tạm thời" trong 7 năm qua. Ảnh: Reuters. |
Ali Rosli (33 tuổi), hiện phụ trách bộ phận tài chính tại một doanh nghiệp, đã hai lần thực hiện điều mà anh gọi là "nghỉ hưu tạm thời" trong vòng 7 năm qua. Lần đầu kéo dài 2 tháng vào năm 2019, lần gần nhất là 4 tháng vào cuối năm 2025, theo Reuters.
Quyết định này xuất phát từ giai đoạn làm việc căng thẳng khi Rosli còn là trợ lý quản lý kiểm toán tại Malaysia. Có những tuần anh phải làm việc tới 80 giờ, đến mức kiệt sức.
“Tôi nghĩ rằng trong lúc nghỉ ngơi và nhìn lại định hướng nghề nghiệp của mình, tại sao không dành hai tháng cho một chuyến đi dài?”, anh kể.
Khi đó, Rosli có thu nhập khoảng 14.000 bảng/năm. Anh đều đặn dành từ 20-40% thu nhập cho tiết kiệm và đầu tư. Nhờ khoản tiền tích lũy này, Rosli thực hiện chuyến đi xuyên lục địa từ Bắc Kinh (Trung Quốc), băng qua Nga rồi đến châu Âu bằng đường bộ, trải nghiệm mà anh mô tả là "chuyến đi để đời".
Sau thời gian "nghỉ hưu non", Rosli trở lại công việc với tinh thần hứng khởi hơn. Không lâu sau, anh được bổ nhiệm vào vị trí quản lý cấp cao tại một công ty tài chính ở London (Anh), với mức thu nhập khoảng 85.000 bảng mỗi năm, cao gần gấp 6 lần trước đó.
Vài năm sau, khi nhiều lần tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới nhưng không đạt kết quả như mong muốn, Rosli quyết định dành cho mình thêm một khoảng nghỉ. Anh cùng vợ trở về Malaysia trong 4 tháng.
Trong thời gian này, Rosli tận dụng các mối quan hệ cá nhân để nhận những dự án tài chính làm việc từ xa. Sau đó, anh quay lại thủ đô nước Anh và hiện hoạt động như một chuyên gia tài chính độc lập, đồng thời xây dựng các nội dung về phát triển sự nghiệp và quản lý tài chính cá nhân trên mạng xã hội.
 |
| Những khoảng nghỉ kéo dài giữa sự nghiệp được xem là cách tái tạo năng lượng, khám phá bản thân và chuẩn bị cho bước tiến tiếp theo. Ảnh minh hoạ: Alena Darmel/Pexels. |
Theo Rosli, những khoảng nghỉ được lên kế hoạch từ trước không làm gián đoạn con đường sự nghiệp, mà ngược lại còn mở ra những cơ hội mới. “Từ trải nghiệm của bản thân, tôi thấy những khoảng nghỉ như vậy có thể tạo cú hích cho sự nghiệp thay vì khiến bạn thụt lùi”, anh nói.
Rosli cho biết anh thích ý tưởng được trải nghiệm cuộc sống nghỉ hưu ngay từ khi còn trẻ và dự định sẽ tiếp tục dành ra những quãng nghỉ tương tự sau mỗi 4-5 năm.
Theo Báo cáo Chất lượng Cuộc sống 2025 của HSBC, Gen Z (sinh năm 1997-2012) và thế hệ Millennials (sinh năm 1980-1996) đang dẫn đầu một xu hướng mới trong nhóm nhà đầu tư có tài sản từ 100.000 USD trở lên. Thay vì xem nghỉ hưu là đích đến sau hàng chục năm làm việc, nhiều người trẻ lựa chọn chia nhỏ trải nghiệm đó thành những khoảng nghỉ kéo dài trong suốt sự nghiệp.
Kelly Renner, chuyên gia hoạch định tài chính tại Life Strategies Financial Partners, cho rằng không có vấn đề gì với lựa chọn này, miễn là mỗi người sở hữu công việc đủ linh hoạt, có kế hoạch chi tiêu hợp lý và tích lũy được khoản tiết kiệm đủ lớn để trang trải trong thời gian tạm ngừng làm việc.
Ngược lại, nếu thiếu sự chuẩn bị về tài chính, những khoảng nghỉ kéo dài có thể trở thành "thảm họa". Theo Renner, việc rời khỏi thị trường lao động trong thời gian dài mà không có lý do rõ ràng cũng có thể gây bất lợi khi tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp sau này.
Theo cuốn sách 20-30 tuổi càng nhiều cố gắng càng lắm may mắn của Liêu Trí Phong, giai đoạn từ 20 đến 30 tuổi là thời điểm quan trọng để tích lũy kinh nghiệm và phát triển bản thân, tạo nền tảng vững chắc cho tương lai. Tuy nhiên, một số bạn trẻ lựa chọn môi trường làm việc ít cạnh tranh hơn để tìm kiếm sự ổn định, dù điều này có thể hạn chế cơ hội phát triển và cảm giác giá trị trong công việc.
