|
|
Thị trường tuyển dụng toàn quốc chứng kiến sự tăng trưởng. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. |
Thị trường tuyển dụng Việt Nam tiếp tục duy trì đà tăng trong quý II/2026, song điểm đáng chú ý nhất là sự dịch chuyển của động lực tăng trưởng từ TP.HCM ra Hà Nội. Theo báo cáo Thị trường Tuyển dụng Q2/2026 do VietnamWorks công bố, Hà Nội đã vượt TP.HCM cả về quy mô và tốc độ tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng, trở thành đầu tàu mới của thị trường lao động.
Chỉ số tuyển dụng của Hà Nội đạt 130,8 điểm, tăng 30,8% so với quý II/2024 và tăng 24,6% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong khi đó, TP.HCM đạt 121,7 điểm, tăng 17,6% so với quý II/2025. Theo đơn vị nghiên cứu, diễn biến này phản ánh xu hướng doanh nghiệp mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh và đầu tư tại khu vực phía Bắc. TP.HCM vẫn duy trì quy mô tuyển dụng lớn nhưng tốc độ tăng trưởng bắt đầu ổn định hơn sau giai đoạn phục hồi mạnh ở quý trước.
Ở quy mô toàn quốc, chỉ số tuyển dụng đạt 125,5 điểm, tăng 25,5% so với quý II/2024 và tăng 16,9% so với cùng kỳ năm 2025. Báo cáo được xây dựng từ dữ liệu tuyển dụng và hành vi tìm việc của hơn 19.000 doanh nghiệp cùng 689.000 ứng viên trong giai đoạn từ quý II/2024 đến quý II/2026.
Sự khác biệt về cơ cấu tuyển dụng cũng thể hiện rõ giữa 2 thị trường lớn. Tại Hà Nội, ngoài 3 nhóm ngành dẫn đầu là Kinh doanh/Bán hàng, Kế toán/Kiểm toán và Kiến trúc/Xây dựng, Công nghệ thông tin/Viễn thông đứng thứ 4 và Ngân hàng & Dịch vụ tài chính xếp thứ 5.
Trong khi đó, tại TP.HCM, Kế toán/Kiểm toán vươn lên dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng, vượt Kinh doanh/Bán hàng. Tiếp thị/Quảng cáo/Truyền thông đứng thứ 3, còn Hậu cần/Xuất nhập khẩu/Kho vận xếp thứ 5, phản ánh đặc thù của trung tâm thương mại và logistics lớn nhất cả nước.
 |
| Nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động Hà Nội vượt lên trên TP.HCM, phản ánh xu hướng mới. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. |
Xét theo nhóm ngành, Kinh doanh/Bán hàng, Kế toán/Kiểm toán và Kiến trúc/Xây dựng tiếp tục là 3 lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất. Trong đó, Kế toán/Kiểm toán ghi nhận tốc độ tăng trưởng mạnh nhất thị trường với mức tăng 56,7% so với cùng kỳ năm trước. Theo sau là Kiến trúc/Xây dựng (+42%), Nhân sự/Tuyển dụng (+41,5%), Ngân hàng & Dịch vụ tài chính (+38,1%) và Pháp lý (+35,9%).
Ở chiều ngược lại, một số lĩnh vực chứng kiến nhu cầu tuyển dụng giảm nhẹ như Công nghệ thông tin/Viễn thông (-0,6%), Kinh doanh (-3,3%), Tiếp thị/Quảng cáo/Truyền thông (-3,8%), Hành chính văn phòng (-4%) và Giáo dục (-4%).
Báo cáo cũng ghi nhận sự phân hóa ngày càng lớn giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguồn ứng viên. Tiếp thị/Quảng cáo/Truyền thông là ngành có mức độ cạnh tranh cao nhất khi lượng ứng viên vượt xa số cơ hội việc làm, dù nhu cầu tuyển dụng chỉ đứng thứ 9 toàn thị trường.
Tình trạng tương tự xuất hiện ở các lĩnh vực Hậu cần/Xuất nhập khẩu/Kho vận, Nhân sự/Tuyển dụng, Hành chính văn phòng và Dịch vụ khách hàng. Ngược lại, Kinh doanh/Bán hàng, Kế toán/Kiểm toán, Kiến trúc/Xây dựng và Sản xuất đều nằm trong nhóm có nhu cầu tuyển dụng cao, nhưng mức độ cạnh tranh giữa các ứng viên thấp hơn, cho thấy doanh nghiệp vẫn gặp khó trong việc tìm kiếm nhân sự phù hợp.
Theo đơn vị thực hiện báo cáo, bối cảnh kinh tế thuận lợi là nền tảng cho sự mở rộng của thị trường lao động trong quý II. Dữ liệu từ Cục Thống kê cho thấy GDP quý II/2026 tăng 8,39% so với cùng kỳ, đưa tăng trưởng 6 tháng đầu năm lên 8,18%. Xuất khẩu tăng 21%, nhập khẩu tăng 33,4%, trong khi vốn FDI thực hiện đạt 13,03 tỷ USD, tăng 11,2%.
Lực lượng lao động cả nước đạt 53,7 triệu người, trong đó 52,6 triệu người có việc làm, tương đương 98% lực lượng lao động. Tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 29,7%, tăng 0,8 điểm phần trăm so với cùng kỳ.
Ăn điểm trong mắt nhà tuyển dụng
‘Nhân tố F’, trong đó F là viết tắt của ‘Fascination’ (Sự cuốn hút) sẽ là yếu tố thu hút nhất trong một buổi tuyến dụng. Theo tác giả Paul Williams của cuốn Ảo tưởng của sự bất khả chiến bại, những cá nhân nắm giữ vị trí lãnh đạo sau này sẽ cần phải kết nối được với các nhân viên của mình, cổ vũ họ và nắm bắt được trí tưởng tượng trong họ. Nhân tố F được xác định như sau: Liệu người này - trong một khoảng thời gian rất ngắn - có thể khiến tôi hứng thú và cuốn hút tôi hay không?
