Tổng công ty Dầu VN thông tin về việc cổ phiếu OIL vào diện cảnh báo
Tổng công ty Dầu VN - CTCP (PVOIL) đưa thông tin phản hồi về việc cổ phiếu OIL vào diện cảnh báo và giải pháp khắc phục.
Hơn 1 tỷ cổ phiếu PV Oil vào diện cảnh báo
Doanh nghiệp cho biết đây là các vấn đề đã xảy ra từ trước khi cổ phần hóa, đồng thời đang quyết liệt để khắc phục các ý kiến kiểm toán ngoại trừ và xóa lỗ lũy kế.
Môi trường làm việc lý tưởng là cho nhân viên 'cảm giác thuộc về'
Tại Prudential, nhân viên luôn được khuyến khích sống là chính mình, được tạo cảm giác an toàn từ thể chất, tinh thần, tài chính đến duy trì mối quan hệ với các đồng nghiệp.
Chọn cống hiến hết mình trong công việc hay cân bằng cuộc sống?
Dừng hoàn toàn công việc sau 8 tiếng đi làm hay tận dụng thời gian ngoài giờ để tiếp tục khẳng định giá trị bản thân với công ty là phân vân của nhiều người lao động trẻ hiện đại.
Khi chuyện sinh con bị đặt lên bàn cân trong tuyển dụng, thăng tiến
Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp coi chế độ thai sản là “thứ gì đó rắc rối” và ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Ở chiều ngược lại, lao động nữ cũng gặp nhiều rào cản khi làm mẹ.
TP.HCM làm gì để cải thiện nhà vệ sinh công cộng?
TP.HCM có khoảng 10 triệu dân nhưng chỉ có hơn 250 nhà vệ sinh công cộng. Chuyên gia đề xuất thành phố cân nhắc quản lý và xây dựng nhà vệ sinh theo hướng xã hội hóa.
Lợi nhuận VIB tăng 15 lần sau 6 năm chuyển đổi chiến lược
VIB sẽ tổ chức đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) vào ngày 15/3 sắp tới.
'Kẻ thù' thực sự của một doanh nghiệp
Tác giả Andreas Krebs và Paul Williams bóc tách góc nhìn về sự cạnh tranh nội bộ.
Tương lai mờ mịt của nhân viên văn phòng
Sau đợt sa thải hàng loạt trên toàn cầu, lợi thế của người lao động đang thay đổi. Trong đó, những đặc quyền của nhân viên sẽ bị cắt giảm, đi kèm với các yêu cầu khắt khe hơn.
Giá trị thực tiễn của Đề cương về văn hóa Việt Nam
Dịp kỷ niệm 80 năm “Đề cương về văn hóa Việt Nam”, Bộ trưởng Bộ VH, TT&DL đã có tham luận, trong đó nêu giá trị thực tiễn của đề cương trong phát triển văn hóa, xây dựng con người.
Quản lý thường dễ rơi vào trạng thái căng thẳng khi liên tục chịu trách nhiệm cho mọi vấn đề phát sinh. Bên cạnh đó, cảm giác cô đơn, không được thấu hiểu cũng là trở ngại với họ.
Cổ phiếu bị bán tháo, Chủ tịch DIC Corp viết tâm thư
Lãnh đạo tổng công ty trấn an cổ đông rằng công tác cổ phần hóa, thoái vốn đều diễn ra đúng quy định và đã được thanh tra, kiểm toán nhiều lần trước đó.
Nhiều nhân viên lo lắng khi nhận ra mình thường đứng ngoài cuộc vui, thậm chí không hề biết về những gì mà đội nhóm đang làm việc.
Giá trị kép giúp F88 củng cố vị thế chuỗi cửa hàng tài chính tiện ích
Định hướng trở thành cửa hàng tài chính tiện ích “đa dịch vụ, một điểm đến”, F88 xây dựng song song hai giá trị phát triển chuyên môn và đề cao con người trong 10 năm hoạt động.
New Image Việt Nam kỷ niệm 10 năm thành lập với nhiều hoạt động
Kỷ niệm 10 năm có mặt tại Việt Nam, New Image Việt Nam cùng Quỹ chăm sóc sức khỏe gia đình Việt Nam triển khai chuỗi hoạt động ký kết hợp tác nhiều ban, ngành.
Texfuture Việt Nam 2023 - triển lãm vải thúc đẩy phát triển bền vững
Đi sâu vào chủ đề vải và phụ kiện, Texfuture Việt Nam vừa thể hiện sự tôn trọng sản xuất truyền thống, vừa giới thiệu các sản phẩm mới áp dụng công nghệ theo phương pháp xanh hóa.
Hiện trạng 7 dự án được UBND TP.HCM ưu tiên tháo gỡ
Vướng mắc của những dự án này chủ yếu xoay quanh thủ tục tính tiền sử dụng đất, cấp giấy phép xây dựng hoặc cấp thông báo đủ điều kiện để bán nhà ở hình thành trong tương lai...
Chủ đầu tư 7 dự án đang chờ kết luận cuộc họp tháo gỡ của UBND TP.HCM
Sau cuộc họp chiều 20/2, đến nay các doanh nghiệp bất động sản vẫn đang chờ kết luận cụ thể từ phía UBND TP.HCM để sớm tháo gỡ những vướng mắc liên quan đến pháp lý các dự án.
Vướng mắc của 7 dự án được UBND TP.HCM chọn tháo gỡ
Đây là những dự án đã được cấp phép từ lâu nhưng vướng thủ tục pháp lý, phải dừng triển khai. Trong đó, có 6 dự án thuộc thẩm quyền giải quyết của TP.HCM.
Kiểu sếp gieo nỗi sợ hãi để quản lý nhân viên
Nhiều cấp trên thường áp đặt, đe dọa và buộc nhân viên phải nghe lời. Theo Forbes, đây là cách quản lý lỗi thời, không còn mang lại giá trị.