|
|
Nhân sự đề cao yếu tố lương thưởng khi đi làm. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. |
Theo báo cáo Lương & Thị trường lao động năm 2025 được thực hiện bởi Navigos Group, lương là phúc lợi được nhân sự ưu tiên hàng đầu trong năm nay. Các yếu tố xếp sau là cơ hội thăng tiến và chính sách thưởng.
Đây cũng là kết quả được chỉ ra trong báo cáo Xu hướng tuyển dụng 2025 của TopCV Việt Nam. Lương cao, nhiều chế độ và lương OT (tăng ca) phù hợp với công sức là các điều kiện đứng đầu danh sách kỳ vọng của người lao động.
Nhân sự muốn lương cao
Theo khảo sát của TopCV, lương là phúc lợi được cả doanh nghiệp đề cao và người lao động kỳ vọng. 21,87% công ty cho biết quan tâm đến tổng đãi ngộ, bao gồm lương và chế độ, cho nhân viên.
Trong khi đó, 68,09% nhân sự cho biết kỳ vọng vào phúc lợi này. Tỷ lệ lớn này cho thấy lương vẫn là mối quan tâm hàng đầu của các ứng viên khi tìm kiếm công việc trong năm nay.
 |
| Mức lương cao vẫn là phúc lợi được người lao động mong muốn nhất khi tìm kiếm công việc trong năm nay. Ảnh minh hoạ: Photo By: Kaboompics.com/Pexels. |
Tương tự, báo cáo của Navigos Group cũng cho biết 78,92% nhân sự coi mức lương là yếu tố ưu tiên hàng đầu. Con số này phản ánh nhu cầu tài chính cơ bản của nhân sự và áp lực chi phí sinh hoạt tăng cao hiện nay.
Tỷ lệ này thậm chí còn cao hơn con số 61,92% của năm ngoái. Như vậy, lương vẫn được xem là yếu tố tiên quyết, chiếm tỷ trọng lớn trong quá trình quyết định nơi làm việc của nhân sự.
Điều này đặc biệt đúng khi người lao động kỳ vọng vào sự công bằng và thu nhập tương xứng với công sức, thời gian và chất xám bỏ ra.
Cơ hội thăng tiến cũng quan trọng
Cũng trong báo cáo của Navigos Group, 37,09% ứng viên cho biết đề cao lộ trình thăng tiến rõ ràng khi tìm kiếm công việc trong năm nay. Đây là yếu tố đứng thứ 2 trong bảng xếp hạng những điều kiện được ưu tiên.
Điều này cho thấy số lượng lớn nhân sự hiện nay mong muốn phát triển công việc, có nhu cầu thăng chức khi đi làm. Đó cũng là một trong những yếu tố giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên.
Yếu tố quan trọng thứ 3 là chính sách thưởng. Bên cạnh vấn đề thu nhập, ứng viên cũng dựa vào khoản thưởng để đánh giá tính ổn định trong hoạt động của doanh nghiệp, từ đó đưa ra quyết định gắn bó với tổ chức.
Ngoài ra, văn hoá công ty (24,69%) và cơ hội cân bằng công việc - cuộc sống (22,26%) cũng được đánh giá cao. Những yếu tố này cho thấy người lao động không chỉ tìm kiếm một công việc lương cao, mà còn cần môi trường làm việc lành mạnh và hỗ trợ sự phát triển cá nhân.
 |
| Cơ hội thăng tiến, được đào tạo cũng là những điều được người lao động đặc biệt quan tâm. Ảnh minh hoạ: Cottonbro Studio/Pexels. |
Giống với báo cáo của Navigos Group, khảo sát từ phía TopCV Việt Nam cũng đưa ra dữ liệu cho thấy lộ trình thăng tiến rõ ràng là yếu tố quan trọng thứ 2 trong quá trình tìm kiếm công việc của nhân sự hiện nay.
56,87% quan tâm đến việc được đào tạo và khả năng thăng chức mà doanh nghiệp mang lại.
Tương tự, sự ổn định về tình hình kinh doanh của công ty cũng là điều kiện tiên quyết thứ 3 mà người lao động tại Việt Nam quan tâm. 44,6% đề cao yếu tố này, tìm đến doanh nghiệp uy tín để gắn bó.
Tỷ lệ này cho thấy nhân sự ngày càng quan tâm đến hoạt động kinh doanh của các đơn vị trong bối cảnh tình hình kinh tế vẫn còn nhiều khó khăn. Quyết định tinh gọn, cắt giảm và tái cơ cấu bộ máy xảy ra phổ biến khiến người lao động bất an.
3 ác mộng tài chính thường trực của người trẻ
Nhiều người trẻ hiện phải đối mặt với 3 vấn đề tài chính chính: thiếu hụt tiền bạc do chi tiêu vượt kế hoạch trước các cám dỗ mua sắm trực tuyến; lâm vào nợ nần vì sử dụng thẻ tín dụng và các hình thức vay tiêu dùng dễ dãi; và làm việc quần quật nhưng không đạt được mục tiêu tài chính đề ra. Để giải quyết những vấn đề này, cuốn sách Làm chủ tiền bạc từ khi còn đi học của TS Vũ Minh Tú cung cấp các phương pháp quản lý tài chính cá nhân hiệu quả, giúp người trẻ kiểm soát chi tiêu, tránh nợ nần và đạt được mục tiêu tài chính.
