Giải thích trò lừa đảo của bán hàng đa cấp biến tướng
Cảnh giác về những nguy hiểm và hoạt động của MLM là đặc biệt quan trọng, bởi vì chúng là những mô hình kim tự tháp mang vẻ ngoài của mô hình kinh doanh hợp pháp.
Chủ tịch OceanBank về làm sếp VietinBank
Sau 7 năm dẫn dắt OceanBank giai đoạn tái cơ cấu, ông Đỗ Thanh Sơn về lại VietinBank làm Phó tổng giám đốc với thời hạn 5 năm kể từ 11/10.
4 sai lầm khi giao việc làm sếp mất thời gian, nhân viên mơ hồ
Nhiều quản lý chỉ tập trung vào kết quả hoặc không sắp xếp thứ tự ưu tiên cho các đầu việc. Đây được xem là lý do gây giảm sút hiệu quả lao động của tập thể.
Gen Z dễ bị tổn thương hơn thế hệ trước, nguyên nhân một phần vì ngày nay bạn trẻ có nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp.
Nhiều người thậm chí đánh mất mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp khi được thăng chức lên cấp lãnh đạo.
Gen Z muốn làm sếp, nhưng không cần nhân viên
Theo khảo sát, gần một nửa các bạn trẻ thế hệ Z (sinh sau năm 1997) muốn kiếm tiền nhờ tự làm chủ công việc của mình, thay vì làm nhân viên ở công ty.
Khác với các thế hệ trước, lãnh đạo Gen Z được cho sẽ có phong cách quản lý tích cực, cởi mở, ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Khi sếp bật khóc trước mặt nhân viên
Cấp quản lý vẫn thường được cho là những người phải biết cách dẹp bỏ tâm trạng cá nhân vì lợi ích công việc. Song, nhiều người không còn muốn "gồng", mà được phép bộc lộ cảm xúc.
Nên hay không nên có tình yêu công sở
Mối tình công sở có thể lãng mạn, nhưng cũng đem lại không ít phiền toái vì liên quan tới lộ trình thăng tiến, hiệu suất công việc và sự chênh lệch quyền lực giữa hai bên.
Nhẫn nại trong công việc, mờ nhạt trong cách thể hiện, Gen X tại Mỹ dường như bị bỏ quên trong vai trò quản lý.
Những quản lý mắc kẹt giữa nhân viên và sếp lớn
Vừa phải đáp ứng nguyện vọng của lãnh đạo, vừa xử lý nhu cầu của nhân viên, quản lý cấp trung được nhiều người gọi là "bánh mì kẹp".
Từng phấn đấu để lên vị trí quản lý, tôi nhận ra đó không phải điều phù hợp với mình ở hiện tại. Tôi mong muốn trau dồi chuyên môn hơn là thăng chức.
Sếp có bắt buộc phải giỏi hơn nhân viên
Từng ở cả 2 vị trí, Thu Trà cho rằng quản lý không bắt buộc phải giỏi toàn diện hơn nhân viên bởi các tiêu chuẩn cho từng cấp bậc sẽ không bao giờ giống nhau.
‘Nền kinh tế phụ nữ’ từ thời cựu Thủ tướng Abe
Khi còn tại vị, ông Shinzo Abe hứa giúp phụ nữ Nhật Bản nâng cao vị thế trong xã hội. Tuy nhiên, phần lớn lao động nữ vẫn khó gắn bó lâu dài hoặc thăng tiến vì gánh nặng gia đình.
Tim Cook nhận được bao nhiêu tiền khi làm sếp Apple?
Số tiền hàng tỷ USD mà Apple thưởng cho Tim Cook là rất đáng giá, khi giá trị công ty tăng gần 10 lần trong 10 năm dưới thời Cook.
Ở bất kỳ giai đoạn sự nghiệp nào, phụ nữ luôn phải đối mặt với đủ loại rào cản để trở thành lãnh đạo.
Nữ chuyên gia tư vấn tài chính chia sẻ cách đầu tư, dạy con về tiền
Với Đặng Lan Hương, giáo dục là yếu tố quyết định cách một người dạn dĩ đầu tư và làm chủ đồng tiền của mình.
Cách chi tiêu có cân nhắc của Emma Watson
Diễn viên "Harry Potter" sở hữu khối tài sản lớn nhưng chi tiêu khiêm tốn. Cô hạn chế sắm những món đồ thiếu tính ứng dụng hoặc gây hại môi trường.
Người trẻ được làm sếp, văn hóa thứ bậc ở Hàn dần biến mất
Ngày càng nhiều người trẻ ở Hàn Quốc được đề bạt làm sếp. Các công ty cũng tìm cách giao tiếp tốt hơn với nhân viên thuộc thế hệ MZ.
"Sợi dây" ở giữa, cân bằng giữa yêu cầu của cấp cao hơn và đảm bảo quyền lợi cho nhân viên cấp dưới là điều các quản lý thuộc thế hệ Millennials gánh vác.