Không chịu được áp lực vì là sếp nhỏ tuổi hơn nhân viên
Tôi chủ động xin nghỉ việc sau 3 tháng làm quản lý ở tuổi 24. Tôi nghĩ mình quá vội vàng khi nhận lời, thiếu khả năng quản trị nhân sự, không chịu được áp lực đến từ cấp dưới.
Theo chuyên gia, lên quản lý không phải thước đo để đánh giá năng lực của một nhân sự, dù ở độ tuổi nào. Nhiều người có thể là nhân viên xuất sắc, nhưng lại trở thành sếp tồi.
Quản lý thường dễ rơi vào trạng thái căng thẳng khi liên tục chịu trách nhiệm cho mọi vấn đề phát sinh. Bên cạnh đó, cảm giác cô đơn, không được thấu hiểu cũng là trở ngại với họ.
TikToker hướng nghiệp kiểu 'những ngành học vô dụng nhất'
Khi các TikToker lấn sân tư vấn hướng nghiệp, không ít video “chê” ngành học vô dụng xuất hiện. Theo chuyên gia, nội dung những video đó đều không có giá trị định hướng nghề nghiệp.
Bài học của gen Y khi làm sếp gen Z
Gen Y gặp nhiều thách thức khi quản lý gen Z nhưng họ cũng học được nhiều điều mới mẻ từ nhân viên trẻ tuổi của mình.
Cựu giám đốc công nghệ VinFast làm sếp trung tâm dữ liệu Vietcombank
Vietcombank vừa có quyết định bổ nhiệm cựu Giám đốc công nghệ VinFast - ông Nguyễn Quang Huy - giữ vị trí Giám đốc Trung tâm dữ liệu và phân tích trụ sở chính.
Người trẻ Trung Quốc thành sếp, thuê bố mẹ làm nhân viên
Dưới góc nhìn của Jun Xiuming (tỉnh Hà Nam), việc thuê mẹ về làm nhân viên đã giúp phát hiện ra khía cạnh chưa từng thấy ở bà, người vốn ở nhà làm nội trợ trong suốt nhiều năm.
Công ty cần làm gì trong xu hướng 'tuyển dụng thầm lặng'
Năm 2023, "tuyển dụng thầm lặng" (quiet hiring) sẽ trở nên phổ biến ở nơi làm việc. Nó mô tả việc công ty thuê nhân sự ngắn hạn hoặc luân chuyển vị trí của đội ngũ hiện tại.
'Tự vẽ' chức danh khi đi xin việc
Nhiều người xưng là "Giám đốc", "Trưởng bộ phận"... song chỉ là nói khống chức danh hoặc được công ty thổi phồng vị trí để có một danh xưng ấn tượng hơn.
Elon Musk phân trần về khoản thu nhập 55 tỷ USD
Tại phiên tòa về khoản thu nhập "khủng", Elon Musk nhấn mạnh rằng ông không muốn làm CEO Twitter và thậm chí còn muốn từ chức CEO Tesla.
Cựu chủ tịch Bamboo Airways về làm sếp TNG
Rời FLC và Bamboo Airways sau 8 năm gắn bó, ông Đặng Tất Thắng đã có bến đỗ mới.
Những Gen Z đảm nhận vai trò quản lý đang định nghĩa lại khái niệm "lãnh đạo". Họ không còn chấp nhận kiểu cấp trên xa cách, quan liêu, chỉ biết ra lệnh.
Elon Musk sẽ đuổi việc một nửa nhân viên để thay máu Twitter
Người đàn ông giàu nhất hành tinh dự tính đuổi việc 50% nhân viên Twitter và tìm cách thoái thác để không trả lương cho họ.
Điều gì đã xảy ra trong ngày đầu Elon Musk làm sếp Twitter
Trước khi về tay Elon Musk, nhiều nhân viên Twitter sợ rằng công ty sẽ rơi vào tình cảnh “hỗn loạn” và “phát điên”. Phần nào, những dự đoán của họ đã trở thành hiện thực.
Giải thích trò lừa đảo của bán hàng đa cấp biến tướng
Cảnh giác về những nguy hiểm và hoạt động của MLM là đặc biệt quan trọng, bởi vì chúng là những mô hình kim tự tháp mang vẻ ngoài của mô hình kinh doanh hợp pháp.
Chủ tịch OceanBank về làm sếp VietinBank
Sau 7 năm dẫn dắt OceanBank giai đoạn tái cơ cấu, ông Đỗ Thanh Sơn về lại VietinBank làm Phó tổng giám đốc với thời hạn 5 năm kể từ 11/10.
4 sai lầm khi giao việc làm sếp mất thời gian, nhân viên mơ hồ
Nhiều quản lý chỉ tập trung vào kết quả hoặc không sắp xếp thứ tự ưu tiên cho các đầu việc. Đây được xem là lý do gây giảm sút hiệu quả lao động của tập thể.
Gen Z dễ bị tổn thương hơn thế hệ trước, nguyên nhân một phần vì ngày nay bạn trẻ có nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp.
Nhiều người thậm chí đánh mất mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp khi được thăng chức lên cấp lãnh đạo.
Gen Z muốn làm sếp, nhưng không cần nhân viên
Theo khảo sát, gần một nửa các bạn trẻ thế hệ Z (sinh sau năm 1997) muốn kiếm tiền nhờ tự làm chủ công việc của mình, thay vì làm nhân viên ở công ty.