Quốc gia duy nhất đi ngược lại xu hướng làm 4 ngày/tuần
Trong khi nhiều nước hướng tới rút ngắn tuần làm việc, chính phủ Hàn Quốc đề xuất tăng thời gian làm việc từ 52 giờ lên 69 giờ/tuần. Động thái này gây ra phản ứng dữ dội.
So sánh tình trạng căng thẳng tại nơi làm việc của nam và nữ
Nhìn chung, phụ nữ bị căng thẳng nhiều hơn 53% so với nam giới, nhưng sự chênh lệch này đặc biệt rõ ở độ tuổi từ 35 đến 44.
Tương lai mờ mịt của nhân viên văn phòng
Sau đợt sa thải hàng loạt trên toàn cầu, lợi thế của người lao động đang thay đổi. Trong đó, những đặc quyền của nhân viên sẽ bị cắt giảm, đi kèm với các yêu cầu khắt khe hơn.
Cuối tuần bị 'xâu xé' vì kỷ nguyên sa thải
Báo cáo mới chỉ ra các nhân viên trong một số lĩnh vực đang làm việc nhiều hơn vào cuối tuần, một phần do làn sóng sa thải khiến ít người hơn nhưng kiêm nhiệm thêm đầu việc.
Đăng kiểm viên khai lý do cấp chứng nhận cho nhiều xe tải cơi nới
Cán bộ đăng kiểm khai họ vẫn thực hiện đăng kiểm cho chủ phương tiện với lý do “xe tải là nguồn nuôi sống gia đình chủ xe, nên đã tạo điều kiện cho đăng kiểm".
Nghịch lý tại quốc gia không còn thích sinh con trai
Mặc dù bất bình đẳng giới vẫn còn là vấn đề nhức nhối tại Hàn Quốc, đây lại là quốc gia châu Á đầu tiên đưa được tỷ số giới tính khi sinh về mức tự nhiên thành công.
Khoảng trống về dữ liệu gây bất lợi cho phụ nữ
Việc thu thập dữ liệu không cân bằng ở hai giới trong nghiên cứu khoa học, có thể gây bất lợi cho phụ nữ, khiến cho các nhu cầu của họ không được quan tâm đúng mức.
Lý do hàng đầu khiến nhiều phụ nữ cân nhắc nghỉ việc trong năm 2023
Theo CNBC Make It, lý do hàng đầu khiến nhiều người phụ nữ cân nhắc nghỉ việc trong năm 2023 là để tìm kiếm một công việc khác có mức lương cao hơn.
Nơi duy nhất nằm ngoài khủng hoảng sinh đẻ của Nhật Bản
Thị trấn Nagi được mệnh danh là nơi "các thần sinh sản ưu ái", bởi mỗi gia đình thường có ít nhất 2 con, trong khi tỷ lệ sinh ở Nhật Bản chỉ ở mức 1,3.
‘Truyền thống 53 giây’ khiến ngoại trưởng Nhật bỏ cuộc họp G20
Ngoại trưởng Hayashi đã bỏ qua hội nghị G20 để có mặt trong kỳ họp Quốc hội, điều này gợi nhắc tới một vấn đề đáng quan ngại hơn trong văn hóa lao động Nhật Bản.
Những người không sợ mất việc, không coi công ty là gia đình
Gen Z, thế hệ chiếm 25% dân số thế giới, đang làm thay đổi mọi khía cạnh từ công việc, lối sống đến cách chi tiêu.
Đăng kiểm viên bị khởi tố: 'Cảm giác tụt đáy, buồn chán vô cùng'
Được cho tại ngoại và trở lại làm việc, nhiều đăng kiểm viên vẫn mang tâm trạng bất an. Họ mong sẽ được xử nhẹ tội để tiếp tục công việc đang làm.
Lý do Elon Musk sa thải cả những nhân viên 'chăm chỉ nhất' Twitter
Có vẻ như Elon Musk muốn “thay máu” toàn bộ nền tảng, khi liên tục tục sa thải nhân viên mà vẫn hứa hẹn các thay đổi lớn với Twitter.
Elon Musk đuổi việc cả nhân viên 'chăm chỉ nhất'
Esther Crawford là một trong số hàng chục kỹ sư, nhà khoa học dữ liệu và trưởng nhóm đã bị sa thải khỏi Twitter. Trước đó, cô được coi là nhân tố nổi bật của Twitter 2.0.
Người đứng sau giọng nói gốc của Siri
Ký hợp đồng lồng tiếng vào năm 2005, Susan Bennett không nghĩ lời thoại của cô được Apple mua lại để sử dụng cho trợ lý ảo Siri.
Chuyện tình ngọt ngào của nữ du khách mê Đà Lạt và chàng chủ homestay
Tường Ny hiện nay đã rời TP.HCM, về Đà Lạt cùng chồng quản lý homestay, kinh doanh cà phê.
Vừa được bổ nhiệm một ngày, quan chức Hàn Quốc xin thôi việc
Ông Chung Sun Sin, người mới được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo Văn phòng Điều tra Quốc gia thuộc lực lượng cảnh sát Hàn Quốc, từ chức ngày 25/2 do bê bối liên quan tới con trai.
Sa thải hàng loạt có thể dẫn đến làn sóng 'âm thầm nghỉ việc' mới
Trang CNBC Make It thông tin việc tăng lương không đáng kể và sa thải hàng loạt nhân sự có thể dẫn đến một làn sóng "âm thầm nghỉ việc" (quiet quitting) mới trong năm 2023.
Xác định người phụ nữ đạp xe ngược chiều, va chạm ôtô ở TP.HCM
Con trai người phụ nữ đạp xe ngược chiều, va chạm ôtô trên đường Nguyễn Văn Linh, quận 7, cho biết mẹ mình làm việc nhiều nên sức khỏe không ổn định.
Tương lai của làm việc 4 ngày/tuần
Gần như tất cả công ty tham gia thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần ở Anh đều chọn tiếp tục mô hình này, với nhân viên cho biết họ có thể cân bằng công việc - cuộc sống tốt hơn.