Nhân sự nào sẽ được ưu tiên tuyển dụng trong năm 2024?

59,1% doanh nghiệp cho biết vẫn sẽ tuyển dụng thêm dưới 25% nhân sự trong một năm tới. Ảnh: Pexels.

Báo cáo về lương và thị trường lao động năm 2024 của Navigos Search dựa trên phân tích phản hồi từ hơn 550 doanh nghiệp và hơn 4.000 ứng viên/người lao động làm việc ở mọi ngành nghề, trải dài trên khắp cả nước.

Theo kết quả khảo sát, có đến 454/555 doanh nghiệp, chiếm 82,2%, bị ảnh hưởng bởi các biến động thị trường trong năm 2023.

Để ứng phó với biến động của thị trường, cắt giảm nhân sự là giải pháp được hơn 68,7% doanh nghiệp lựa chọn. Quy mô cắt giảm tập trung dưới 25%. Rất ít doanh nghiệp lựa chọn cắt giảm nhân sự với quy mô lớn.

Cắt giảm 50-75% nhân sự xuất hiện trong 2 ngành xây dựng, bất động sản và dịch vụ tư vấn với cùng tỷ lệ là 10%.

Ai là người được chọn?

Dù có nhiều biến động trong thị trường tuyển dụng vừa qua, 59,1% doanh nghiệp cho biết vẫn sẽ tuyển dụng thêm dưới 25% nhân sự trong một năm tới. Rất ít doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự số lượng lớn.

Trong bối cảnh thị trường nhiều biến động như hiện tại, ứng viên có kinh nghiệm làm việc, đáp ứng khả năng thích ứng, giải quyết vấn đề... được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng hơn cả.

Cụ thể, yếu tố giải quyết vấn đề đứng đầu tiên, với 51,7% lựa chọn từ doanh nghiệp. Ngay sau đó là yếu tố có từ 1-3 năm kinh nghiệm làm việc (chiếm 50,3%) và kỹ năng giao tiếp hiệu quả (chiếm 48,8%).

Đứng thứ 4 và thứ 5 trong kết quả khảo sát là yếu tố ngoại ngữ và thích ứng với thay đổi, lần lượt chiếm 47,6% và 42,7%.

Ngoài ra, các yếu tố khác của ứng viên được nhà tuyển dụng quan tâm và ưu tiên khi tuyển dụng là kỹ năng hợp tác, tư duy phân tích, tư duy sáng tạo, khả năng phục hồi, linh hoạt và nhanh nhẹn...

55,1% người lao động cho biết cần tập trung trau dồi ngoại ngữ và tư duy phân tích. Ảnh: Pexels.

Người lao động nên làm gì?

Kết quả trên tương đồng khi tham chiếu với những kỹ năng cốt lõi mà ứng viên tự nhận thấy cần tập trung phát triển trong giai đoạn 2023-2024. Cụ thể, 55,1% người lao động cho biết cần tập trung trau dồi ngoại ngữ và tư duy phân tích.

Để tăng tính cạnh tranh cho bản thân trên thị trường lao động, người lao động còn tập trung phát triển các kỹ năng như tư duy sáng tạo (chiếm 48,2%), giải quyết vấn đề (chiếm 42,2%) và giao tiếp hiệu quả (chiếm 39,5%).

Theo báo cáo, trong giai đoạn 2023-2024, làm việc linh hoạt là xu hướng được nhiều người lao động quan tâm nhất, chiếm 49,1%. Đồng thời, mối quan tâm đến sức khỏe tinh thần cũng được đề cao khi 43,7% nhân sự lựa chọn ưu tiên cân bằng giữa cuộc sống - công việc.

Ngoài ra, các yếu tố làm việc từ xa (chiếm 40,1%), ứng dụng của AI (chiếm 37,7%) và trao quyền cho nhân viên (chiếm 35,8%) cũng được người lao động quan tâm.

Để có sự chuẩn bị tốt khi tình hình kinh tế thị trường bình ổn và phát triển trở lại, cũng như việc đáp ứng yêu cầu tuyển dụng mới, Navigos Search khuyên người lao động liên tục cập nhật về tin tức thị trường, xu hướng tuyển dụng, nắm bắt yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Người lao động cũng nên tìm kiếm cơ hội việc làm ở nhiều nguồn tuyển dụng khác nhau, đặc biệt là các trang tuyển dụng trực tuyến, hay thông qua mối quan hệ cá nhân (giới thiệu nội bộ) và mối quan hệ với các chuyên gia tuyển dụng.

Ngoài ra, ứng viên cần chủ động học hỏi để phát triển và thể hiện tốt các kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, ngoại ngữ và thích ứng với thay đổi...

Nắm bắt các các xu hướng làm việc mới, biết áp dụng AI vào công việc để nâng cao năng suất lao động cũng là phương án người lao động nên áp dụng.

Nhà tuyển dụng cũ của Google chỉ ra điều tối kỵ trong buổi phỏng vấn Để tăng cơ hội nhận được cái gật đầu từ các nhà tuyển dụng, đây sẽ là điều tối kỵ bạn cần tránh khi bạn tham gia các cuộc phỏng vấn xin việc. 08:05 9/12/2023