Nhân viên Mỹ sợ mất việc, CEO lại nghỉ hàng loạt

Người lao động chần chừ thay đổi công việc do thị trường tuyển dụng giảm nhiệt. Ảnh minh họa: Ron Lach/Pexels.

Trong khi hàng nghìn CEO tại Mỹ rời nhiệm sở với tốc độ kỷ lục, nhiều lao động phổ thông lại có xu hướng bám trụ công việc. Richard Smith, giáo sư tại Trường Kinh doanh Carey, Đại học Johns Hopkins, mô tả hiện tượng này như “màn hình tách đôi” khi các lãnh đạo có thể rời đi và dễ dàng tìm bến đỗ mới, trong khi đa số nhân viên lại cảm thấy mắc kẹt.

Ông cho rằng phần lớn lãnh đạo sở hữu nguồn lực tài chính vững vàng, đủ để “nghỉ ngơi” 1-2 năm mà không chịu áp lực thu nhập như người lao động.

“Đúng như câu nói xưa, làm người đứng đầu thì vẫn luôn ‘dễ thở’ hơn”, Smith nói với Business Insider.

Lãnh đạo lạc quan hơn nhân viên

Khảo sát thường niên của Smith trên hơn 1,3 triệu lao động Mỹ trong năm 2024 cho thấy mức độ gắn kết và sức khỏe tinh thần của nhân viên đang đi xuống. Trái lại, nhóm quản lý và lãnh đạo cấp cao lại ghi nhận mức độ hạnh phúc cao hơn.

Xu hướng này trái ngược giai đoạn đầu đại dịch, khi các cấp quản lý chịu áp lực lớn từ việc điều hành đội ngũ làm việc từ xa.

Theo Smith, nhiều nhân viên hiện đối mặt áp lực chất lượng sống, như yêu cầu quay lại văn phòng hay nỗi lo bị AI thay thế hoặc bị giảm nhu cầu tuyển dụng.

Nhiều người có cảm giác “không dám nhúc nhích”, e ngại chuyển việc vì thị trường tuyển dụng nguội dần và nhu cầu đối với kỹ năng của họ không còn mạnh như trước.

Trong khi đó, CEO lại không chịu các ràng buộc tương tự. Tính đến cuối tháng 9, 1.650 CEO tại các doanh nghiệp Mỹ đã rời nhiệm sở, theo số liệu từ công ty tư vấn nhân sự Challenger, Gray & Christmas. Con số này tương đương năm 2024, thời điểm có số lượng CEO rời đi cao nhất kể từ khi dữ liệu được ghi nhận năm 2002.

Không phải mọi CEO rời ghế đều chủ động. Ảnh minh họa: RDNE Stock project/Pexels.

Danh sách những lãnh đạo rời ghế trong thời gian qua cũng ghi nhận nhiều tên tuổi nổi bật. Linda Yaccarino rời vị trí điều hành X vào tháng 7, trong khi Daniel Ek, đồng sáng lập Spotify, thông báo sẽ chuyển sang vai trò chủ tịch điều hành từ tháng 1. Tại Walmart, CEO Doug McMillon tuyên bố nghỉ hưu sau gần một thập kỷ dẫn dắt tập đoàn bán lẻ lớn nhất nước Mỹ.

Thời gian tại vị của CEO cũng ngắn dần. Theo Russell Reynolds Associates, năm 2025, các lãnh đạo rời ghế sau trung bình 7,2 năm, thấp hơn mức 8,4 năm của năm 2021 và 2023.

Lý do CEO ‘rời cuộc chơi’

Không phải lãnh đạo nào nghỉ việc cũng tự nguyện. Jesse Fried, giáo sư tại Harvard Law School, cho biết các hội đồng quản trị ngày càng sẵn sàng sa thải lãnh đạo không đạt kỳ vọng, đặc biệt trong bối cảnh hoạt động đòi quyền cổ đông toàn cầu đạt mức cao nhất quý III/2025, theo tập đoàn tài chính Barclays.

Công việc của CEO hiện cũng phức tạp hơn nhiều so với vài thập kỷ trước.

“Môi trường kinh doanh liên tục biến động khiến vị trí này áp lực hơn bao giờ hết”, Fried nói.

Sự ra đi của các lãnh đạo cấp cao diễn ra trong lúc mức thu nhập của nhóm này tiếp tục tăng mạnh. Theo công ty phân tích dữ liệu tài chính Equilar, CEO Mỹ kiếm trung vị gấp 176,7 lần nhân viên năm 2020, tăng lên 194,5 lần năm 2024. Điều này khiến ngay cả Warren Buffett cũng chỉ trích trong thư gửi cổ đông gần đây.

Những khoản lương thưởng lớn mang đến “tấm đệm an toàn” đủ để các CEO không phải lo chuyện tài chính dù mất việc hoặc muốn dành vài năm nghỉ ngơi.

“Nếu họ muốn dừng làm việc mãi mãi, họ hoàn toàn có thể làm vậy”, Fried nhận định.

Trong khi nhân viên do dự trước việc nhảy việc vì lo ngại AI, thị trường lao động và các chính sách trở lại văn phòng, lãnh đạo cấp cao lại có không gian linh hoạt hơn nhiều để rời ghế, tái định hướng hoặc đơn giản là tạm nghỉ.