|
|
Doanh nghiệp gây tranh cãi vì công bố blacklist tuyển dụng. Ảnh minh hoạ: Eduard Perez/Pexels. |
Đêm 12/6, NovaGroup đưa ra thông cáo chính thức liên quan đến "danh sách không tái tuyển dụng" đang gây tranh cãi. Doanh nghiệp cho biết có quy định về xử lý vi phạm đối với những nhân sự có hành vi tiêu cực hoặc vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định pháp luật.
Đây cũng là những trường hợp bị công ty đưa vào “danh sách không tái tuyển dụng”. Theo NovaGroup, toàn bộ quy trình, quy định, chính sách nêu trên đều được truyền thông đầy đủ đến cán bộ, công nhân viên.
Doanh nghiệp cho biết danh sách này được đưa lên website nhằm hỗ trợ công tác quản trị nguồn nhân lực trong nội bộ hệ sinh thái, phục vụ việc rà soát, đối chiếu thông tin theo các quy trình quản trị nhân sự.
“Trong quá trình vận hành hệ thống, cách thức hiển thị một số thông tin đã phát sinh những cách hiểu khác nhau so với mục đích quản trị nội bộ ban đầu. NovaGroup ghi nhận các ý kiến quan tâm từ cộng đồng, cơ quan truyền thông và người lao động liên quan đến vấn đề này”, trích thông cáo chính thức.
 |
| “Danh sách không tái tuyển dụng” không còn truy cập được vào sáng 12/6 sau khi danh sách lan truyền và gây tranh cãi. |
Đơn vị này cũng cho biết đã đóng lại thông tin để điều chỉnh, đồng thời đánh giá lại các quy trình liên quan. Cuối cùng, doanh nghiệp khẳng định rằng với chính sách đãi ngộ và phát triển nhân tài cạnh tranh trên thị trường, đây vẫn là thương hiệu tuyển dụng được các ứng viên chất lượng trên thị trường lựa chọn.
Trước đó, ngày 11/6, “danh sách ứng viên không tái tuyển dụng” của tập đoàn NovaGroup bất ngờ được chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội. Danh sách này bao gồm 424 nhân viên, kéo dài đến 22 trang.
Trong danh sách được đăng tải công khai trên website, doanh nghiệp này công bố đầy đủ họ tên, chức danh, số điện thoại (để lại 4 số cuối), căn cước công dân (để lại 4 số cuối) và tổng công ty công tác của các ứng viên này. Đơn vị công tác bao gồm NovaGroup, Novaland Group, Nova Service Group,...
Loạt nhân sự từng đảm nhiệm các vị trí từ nhân viên đến quản lý. Các chức danh đáng chú ý bao gồm giám đốc, trưởng phòng, quản lý hay giám sát. Không chỉ đội ngũ lãnh đạo, nhân sự ở vị trí nhỏ như nhân viên bảo vệ, nhân viên phục vụ hay nhân viên buồng phòng cũng bị công bố tên tuổi. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng để lại số điện thoại hotline và email của mình để "liên hệ tham chiếu".
Đến khoảng 18h cùng ngày, doanh nghiệp đã ẩn/xóa cột thông tin căn cước công dân.
8h30 ngày 12/6, trang web chứa danh sách nhân sự không tái tuyển dụng không còn truy cập được/đã bị gỡ, theo ghi nhận của Tri Thức - Znews.
 |
| Danh sách 424 nhân sự không tái tuyển dụng được đăng công khai trên website doanh nghiệp, tổng cộng 22 trang. |
Dù không công khai toàn bộ số điện thoại và căn cước công dân, doanh nghiệp này gần như chỉ rõ danh tính của gần 500 người lao động. Động thái của đơn vị trên lập tức tạo ra những luồng ý kiến trái chiều trên truyền thông.
Nhiều ý kiến chỉ trích quyết định công khai tên tuổi nhân sự của công ty. Họ cho rằng nếu làm sai, nhân sự sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp cũng có thể thực hiện công tác xử phạt nội bộ, đưa ra thông báo không tái tuyển dụng trong phạm vi đơn vị.
Việc đưa thông tin này lên website NovaGroup phần nào ảnh hưởng đến đời sống cá nhân và tương lai sự nghiệp của người lao động. Đây có thể trở thành nguồn tham chiếu không chính thức đối với các nhà tuyển dụng khác. Thực tế này được đánh giá là tương đối bất công với nhân sự.
Ăn điểm trong mắt nhà tuyển dụng
‘Nhân tố F’, trong đó F là viết tắt của ‘Fascination’ (Sự cuốn hút) sẽ là yếu tố thu hút nhất trong một buổi tuyển dụng. Theo tác giả Paul Williams của cuốn Ảo tưởng của sự bất khả chiến bại, những cá nhân nắm giữ vị trí lãnh đạo sau này sẽ cần phải kết nối được với các nhân viên của mình, cổ vũ họ và nắm bắt được trí tưởng tượng trong họ. Nhân tố F được xác định như sau: Liệu người này - trong một khoảng thời gian rất ngắn - có thể khiến tôi hứng thú và cuốn hút tôi hay không?
