Nhóm hacker nhận trái đắng khi chạm vào ranh giới cấm
Một cuộc tấn công vào hệ thống y tế quốc gia của Ireland năm 2021 vô tình cho một số tội phạm mạng thấy ranh giới mà chúng không thể vượt qua.
Không cần làm việc quá sức để thành quản lý giỏi
Một số người tin rằng đứng ở vị trí lãnh đạo đồng nghĩa với việc phải luôn nói "có", cố gánh vác nhiều trọng trách. Thực tế, lối suy nghĩ và hành động này chỉ khiến họ kiệt sức.
Công ty mẹ Facebook sắp sa thải thêm hàng loạt nhân viên?
Đợt sa thải 11.000 nhân viên hồi cuối năm ngoái của Meta có thể chỉ là khởi đầu. Công ty có thể cắt giảm thêm hàng nghìn việc làm nữa.
Làm gì khi chứng kiến đồng nghiệp bị bắt nạt nơi công sở
Nhiều người là nhân chứng của hành vi quấy rối, lạm dụng, đe dọa tại nơi làm việc. Tuy vậy, không phải ai cũng sẵn sàng lên tiếng hay đứng về phía nạn nhân.
Kiểu sếp luôn nhắn tin lúc nửa đêm, rạng sáng
Theo các chuyên gia, nhân viên nên có cách xử lý khéo léo để người quản lý thấy bạn sẵn sàng ghi nhận yêu cầu, nhưng cũng có ranh giới và cuộc sống cá nhân.
Công nhân tại nhà máy Tesla bị 'đối xử như robot'
Hàng loạt công nhân thuộc bộ phận Autopilot tại nhà máy Tesla Buffalo (Mỹ) đang cố gắng thành lập công đoàn nhằm bảo vệ quyền lợi trước sự kiểm soát từ hãng xe.
Dân chung cư ở TP.HCM bị lừa đảo giao hàng
Nhiều cư dân khu chung cư Masteri An Phú phản ánh việc bị cùng một số máy lạ gọi giao hàng, yêu cầu chuyển khoản để lừa đảo.
Cặp đôi treo lơ lửng giữa không trung sau khi nhảy từ trên cao xuống
Sau khi nhảy bungee, cặp đôi Trung Quốc được cho là từ chối quay lại mặt đất. Cả hai treo ngược trên cao trong khi ôm nhau để “thể hiện tình yêu".
Ai cứu quản lý khỏi kiệt sức
Nhiều cấp quản lý bối rối khi thấy nhân viên trong tình trạng kiệt quệ. Họ phải học thêm nhiều kỹ năng mềm để đối phó với tình huống đó mà quên rằng mình cũng là một "nạn nhân".
Gen Z bình thường hóa tình yêu công sở
Phát sinh tình cảm với đồng nghiệp từng là chủ đề cấm kỵ ở nhiều công ty, cho đến khi Gen Z chiếm số đông trong lực lượng lao động.
FPT Software nằm trong top 100 'Nơi làm việc tốt nhất Nhật Bản'
FPT Japan Holdings đứng chung bảng xếp hạng “100 nơi làm việc tốt nhất Nhật Bản” với nhiều tên tuổi lớn, do tổ chức Great Place To Work Nhật công bố ngày 9/2.
Sếp nên thay đổi để nhân viên có trách nhiệm hơn
Tuyển dụng chỉ dựa trên phỏng vấn hay thiên vị nhân sự "ngôi sao" là lý do gây sụt giảm năng suất lao động của tập thể bạn quản lý.
Bắt giam Giám đốc Trung tâm Đăng kiểm ở Nghệ An
Ông Nguyễn Quý Khánh, Giám đốc Trung tâm Đăng kiểm xe cơ giới Nghệ An, cùng 2 phó giám đốc, 5 trưởng phòng, 3 nhân viên bị khởi tố, bắt tạm giam về tội Nhận hối lộ.
Kiến nghị xem xét lại hoạt động của hội cha mẹ học sinh
Cử tri Hà Nội kiến nghị Bộ GD&ĐT xem xét lại hoạt động của hội cha mẹ học sinh, Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn lên tiếng trả lời vấn đề này.
Cách doanh nghiệp ngành tài chính hiện thực hóa trách nhiệm xã hội
Bên cạnh thực hiện hoạt động thiện nguyện, F88 tích cực thể hiện trách nhiệm xã hội thông qua sản phẩm, dịch vụ tài chính dễ tiếp cận cho người lao động phổ thông, thu nhập thấp.
Meta đang không vận hành như Zuckerberg hứa hẹn
Nhân viên Meta cho biết công ty trì trệ sau đợt cắt giảm 11.000 nhân sự. Các quyết định kinh doanh và vận hành đáng nhẽ chỉ mất vài ngày bây giờ kéo dài hàng tháng.
Cư dân nhiều chung cư bức xúc vì ban quản trị lộng quyền
Tại một số chung cư, mâu thuẫn giữa cư dân và ban quản trị do chính cư dân bầu ra đang ngày càng phổ biến. Vấn đề tài chính không minh bạch là một trong những nguyên nhân chính.
Mỹ lo ngại gián điệp Trung Quốc
Mỹ và Trung Quốc vốn có lịch sử lâu dài do thám lẫn nhau. Tuy nhiên, vụ khinh khí cầu Trung Quốc bay ngang qua Mỹ và bị bắn hạ mở ra một mối lo ngại mới.
Người trẻ Trung Quốc thành sếp, thuê bố mẹ làm nhân viên
Dưới góc nhìn của Jun Xiuming (tỉnh Hà Nam), việc thuê mẹ về làm nhân viên đã giúp phát hiện ra khía cạnh chưa từng thấy ở bà, người vốn ở nhà làm nội trợ trong suốt nhiều năm.
Nhân viên sẵn sàng tỏ thái độ với quản lý
"Loud quitting" đang dần thay thế "quiet quitting" trở thành vấn đề nổi cộm nơi công sở. Đây là xu hướng làm việc đề cao tiếng nói và độ hài lòng khi làm việc của nhân viên.