Rủi ro pháp lý từ file review ẩn danh nói xấu hơn 100 công ty
Tham gia tạo và đóng góp nội dung cho file review công ty, những người dùng ẩn danh vẫn có thể đối mặt hậu quả pháp lý, chịu trách nhiệm cho những gì mình chia sẻ.
Công ty Mỹ cấm mang 'nửa kia' đến tiệc tất niên
Nhiều doanh nghiệp không còn mời vợ/chồng của nhân sự đến tiệc tất niên, tạo cơ hội cho người lao động làm việc từ xa tự do gặp gỡ, thoải mái kết nối.
Triệu Lộ Tư bị sếp chửi bới, đánh đập?
Một người bạn tiết lộ Triệu Lộ Tư bị sếp tra tấn tinh thần, miệt thị ngoại hình, thậm chí đánh đập. Sự việc khiến cô tổn thương tâm lý suốt thời gian qua.
'Đánh đổi' tiệc tất niên để ưu tiên thưởng Tết 2025
Không còn tiệc tất niên linh đình, một số doanh nghiệp tại TP.HCM và Hà Nội biến liên hoan tổng kết cuối năm thành buổi ăn uống nhỏ gọn, diễn ra vào buổi trưa.
7 kiểu người cực kỳ độc hại và cách đối phó với họ
Theo Bright Side, chúng ta không thể tránh khỏi việc gặp gỡ những người có tính cách và hành vi tiêu cực, ảnh hưởng đến tâm trạng và cuộc sống của mình.
Bí quyết 'tới bến' an toàn sau mỗi cuộc vui của hội công sở
Bãi giữ xe miễn phí, ăn lót dạ trước cuộc vui hay trạm đặt xe công nghệ là các “tip” dân văn phòng truyền tai nhau để “đi đến nơi, về tới chốn” sau những buổi tiệc tùng cuối năm.
Hơn 100 công ty bị nói xấu trong file review ẩn danh
Hàng loạt doanh nghiệp lớn bị gọi tên với những đánh giá tiêu cực về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ đang thu hút sự quan tâm trên mạng xã hội.
Các sếp cũng không biết 'đi đâu về đâu' hậu sa thải
Đối mặt với làn sóng sa thải quản lý cấp trung, nhiều nhân sự giám sát tại Mỹ loay hoay tìm kiếm công việc mới, chấp nhận trở về vị trí nhân viên, nhận mức lương thấp hơn.
Cái kết đắng của cô gái dùng chiêu trò để tăng lương
Nhìn nhận đúng năng lực của mình, đòi hỏi mức lương xứng đáng với công sức bỏ ra, đừng vì cái lợi trước mắt mà đánh mất công việc, chúng ta nên nhớ điều này để có thể tiến xa hơn.
Thoát cảnh nợ tín dụng nhờ lần đầu có thưởng Tết
Dù đã đi làm nhiều năm, một số nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội vẫn chưa từng nhận lương tháng 13 và thưởng Tết, cho đến cuối năm nay.
Đằng sau cơn sốt 'thợ săn Hồng Hài Nhi' trong năm 2024
Cuộc thảo luận trên mạng xã hội cho đến bộ phim gây sốt đều xoay quanh tình yêu của phụ nữ lớn tuổi và đàn ông trẻ hơn nhiều. Các chuyên gia đang xem xét lý do của hiện tượng này.
Câu chuyện về nhà đầu cơ chứng khoán vĩ đại
Livermore khởi đầu sự nghiệp vào cuối thế kỷ trước với một công việc có đồng lương còm cõi tại một công ty mua bán cổ phiếu chui song bị đuổi việc do một “sai phạm”...
Nhân sự TP.HCM đột ngột mất việc trước Tết, 'trắng tay' tiền thưởng
Cận kề Tết Ất Tỵ, nhiều nhân sự tại TP.HCM bức xúc khi nhận được quyết định sa thải. Phía công ty cho biết đợt cắt giảm cuối năm giúp giảm gánh nặng thưởng Tết.
Celano lột xác với diện mạo mới - dám thử dám chơi, cùng khơi tới bến
Khoác lên mình tấm áo mới, Celano đánh dấu bước chuyển mình với tinh thần “Dám thử dám chơi, cùng khơi độc lạ”.
Ông Trump chọn cựu cầu thủ 29 tuổi làm sếp Hội đồng Crypto
Ông Trump chọn cựu cầu thủ bóng bầu dục Bo Hines làm Giám đốc điều hành Crypto Council - nhóm cố vấn gồm những nhân vật có ảnh hưởng trong ngành tiền điện tử của Mỹ.
Cảnh sát Thái Lan ra lệnh truy tố 18 lãnh đạo The Icon Group
Cục Điều tra Đặc biệt (DSI) đã ra lệnh truy tố 18 nghi phạm là lãnh đạo của The Icon Group, không chấp nhận thêm bằng chứng và lời khai.
Bình Dương tăng tốc trong cuộc đua hút vốn xanh
Với loạt dự án quy mô cùng cam kết hướng tới Net Zero của các doanh nghiệp trong và ngoài nước, Bình Dương ngày càng khẳng định vai trò tiên phong trong phát triển xanh tại Việt Nam.
Giá vàng chưa ngừng giảm
Giá vàng thế giới giảm tiếp 30 USD đã tác động tới giá vàng trong nước, kéo giá vàng miếng SJC và vàng nhẫn cùng giảm trong phiên sáng 20/12.
Giới CEO Mỹ chạy đua 'lên thuyền' với ông Trump
Từ những đối thủ gay gắt đến những đồng minh dè dặt, giới doanh nhân Mỹ đang hối hả đổ về Mar-a-Lago để xây dựng quan hệ với Tổng thống đắc cử Donald Trump.
Sếp vật lộn với những nhân viên dùng AI 'trong bóng tối'
Nhiều công ty lớn trên thế giới đang loay hoay tìm cách quản lý việc sử dụng AI, khi tốc độ đưa ra các quy tắc đi sau tốc độ nhân viên ứng dụng AI vào công việc.