'Bát cơm sắt' không còn hấp dẫn ở Hàn Quốc
Công việc ở các cơ quan chính phủ, vốn được xem là "bát cơm sắt" nhờ sự ổn định, an toàn, hiện không còn là niềm mơ ước của người trẻ xứ củ sâm.
'Cuộc đua nam tính' khiến sếp ghét nhân viên làm việc tại nhà
Nhiều CEO coi mọi thứ là cuộc đua của sự nam tính và nơi văn phòng là đấu trường, họ cho rằng nhân viên làm việc từ xa là những kẻ mềm yếu.
Cơn đau đầu với hai cường quốc hàng đầu thế giới
Lực lượng lao động kén chọn và ít nhiệt huyết hơn đang đe dọa năng suất và động lực kinh tế ở hai cường quốc hàng đầu thế giới, đồng thời gây áp lực lên phúc lợi công cộng.
Thế hệ bi quan ở những quốc gia giàu có nhất
Trong khi thanh niên Trung Quốc chọn "nằm yên", giới trẻ Mỹ cũng không còn muốn cạnh tranh cho sự nghiệp. Họ không còn tin vào nền kinh tế, chỉ muốn cân bằng cuộc sống.
Gen Z làm việc 60 giờ/tuần, lên sếp sớm để không mang tiếng lười
Nhiều người Mỹ ở độ tuổi 20-30 đang nỗ lực phá bỏ định kiến rằng họ không làm việc chăm chỉ.
Sẵn sàng trả giá để làm việc 4 ngày/tuần
Trong cuộc khảo sát với 868 người lao động ở Mỹ, cứ 3 người thì có một cá nhân chọn nghỉ việc để chuyển đến công ty cho làm 4 ngày/tuần.
Ngoại hình khác lạ của Nam Joo Hyuk trong quân ngũ
Hình ảnh Nam Joo Hyuk trong quân ngũ được chia sẻ rộng rãi trên các diễn đàn ở Hàn Quốc. Vẻ ngoài của anh khi để tóc ngắn gây chú ý.
Cách các doanh nghiệp cải thiện tình trạng phân biệt giới tính
Tin tốt là trong trường hợp các tổ chức xem xét dữ liệu về giới và cố gắng hành động theo đó, thành quả có thể rất ấn tượng.
Trung Quốc yêu cầu ứng viên sĩ quan quân đội phải không sợ máu
Quan chức quân ủy Trung Quốc mới đây đã ban hành tiêu chuẩn sức khỏe mới cho các ứng viên sĩ quan và quân nhân làm việc trong quân đội.
Phim đồng tính thành ‘con ghẻ’ của nền tảng phát sóng ở Trung Quốc
Đặt cược hoàn toàn vào những gã khổng lồ phát trực tuyến, người sáng tạo nội dung về LGBTQ+ bị đẩy vào cuộc chiến khi cơ quan văn hóa trấn áp nền tảng phát sóng.
Nơi nhân viên sợ phải thăng chức
Sợ phải gánh thêm trách nhiệm, khối lượng công việc tăng là những lý do chính khiến nhân viên ở Nhật Bản không muốn lên làm quản lý.
Vì sao tấm băng đội trưởng của Mbappe khiến đàn anh thất vọng
Tâm lý chung của mọi người là không thích quản lý nhỏ tuổi hơn mình. Câu chuyện đội tuyển Pháp lục đục vì Mbappe làm đội trưởng mà không phải các đàn anh khác là ví dụ mới nhất.
Chân dung của vợ CEO TikTok
Vivian Kao, vợ của CEO TikTok Shou Zi Chew, làm việc trong lĩnh vực đầu tư. Cả hai gặp nhau tại Trường Kinh doanh Harvard vào năm 2008.
Ông Hun Sen chọn người 'giàu kinh nghiệm' thay con trai làm tư lệnh
Thủ tướng Hun Sen thông báo chọn tướng Mao Sopahn làm tư lệnh quân đội tương lai nếu tướng Hun Manet, con trai ông, rời quân đội để tham gia chính trường.
Không chỉ thăng chức, nghỉ việc cũng là bước tiến sự nghiệp
Thay vì tiếp tục gắn bó với công việc không còn tạo được sự hứng thú, nhân sự nên rời đi khi tìm được cơ hội mới. Nhờ đó, họ có thể bước khỏi vùng an toàn và cải thiện thu nhập.
Mbappe nhận vinh dự ở tuyển quốc gia Pháp
Ở tuổi 24, Kylian Mbappe sẽ là người kế nhiệm tấm băng đội trưởng của Hugo Lloris.
Phụ nữ gặp nhiều khó khăn trong các công ty công nghệ Mỹ
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng khi bạn càng tin rằng mình khách quan bạn thực chất càng thiếu khách quan hơn.
Khi sự nghiệp chững lại
Vì dễ dàng hài lòng, nhiều người không nhận ra rằng họ đang rơi vào bế tắc và không thể thăng tiến trong sự nghiệp.
Gen Z kiệt sức khi đi làm
Theo một nghiên cứu mới từ Future Forum, tình trạng kiệt sức do căng thẳng tại nơi làm việc đang ở mức cao nhất mọi thời đại kể từ mùa xuân năm 2021.
Truyền thuyết về chế độ trọng nhân tài
Theo Caroline Criado Perez, truyền thuyết về chế độ trọng nhân tài đã cung cấp một vỏ bọc để che đậy cho thành kiến thiên vị nam giới da trắng mang tính hệ thống.