Thế hệ không ngại khó khi mới đi làm

Gen Z không ngại thử thách, sẵn sàng thích nghi với xu hướng làm việc mới.

Bước vào thị trường lao động, nhiều nhân sự trẻ đối mặt với hàng loạt thử thách từ kỹ năng chuyên môn, công nghệ đến khả năng thích nghi với môi trường làm việc. Tuy nhiên, thay vì bị động, họ đang chủ động tận dụng công nghệ để tối ưu hiệu suất, mở rộng cơ hội và định hình cách làm việc linh hoạt hơn.

Muôn vàn khó khăn của nhân sự trẻ

Theo nghiên cứu do Workplace Intelligence và Trường Kinh doanh Quốc tế Hult thực hiện vào tháng 10/2024 trên 800 lãnh đạo nhân sự và 800 nhân viên trẻ (22-27 tuổi), sinh viên mới tốt nghiệp gặp không ít khó khăn khi gia nhập thị trường lao động.

Một trong những thách thức lớn nhất đến từ sự thiếu chủ động trong công việc, khi có đến 50% lãnh đạo doanh nghiệp được khảo sát cho rằng đây là nguyên nhân chính khiến nhân sự trẻ bị sa thải sớm. Bên cạnh đó, hơn một nửa nhà tuyển dụng nhận định rằng sinh viên mới ra trường chưa có đủ kỹ năng để thích nghi với môi trường làm việc thực tế, trong khi hơn 20% đánh giá họ chưa đủ khả năng xử lý khối lượng công việc được giao.

Không chỉ dừng lại ở kỹ năng làm việc, khoảng cách về công nghệ cũng là một rào cản đáng kể. 97% lãnh đạo nhân sự mong muốn ứng viên có nền tảng về công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu và công nghệ thông tin (IT), nhưng thực tế cho thấy không phải sinh viên nào cũng được trang bị đầy đủ những kỹ năng này ngay khi tốt nghiệp.

Theo Forbes, có 4 rào cản lớn mà những nhân sự mới bắt đầu đi làm đối mặt khi bắt đầu sự nghiệp:

Thiếu kinh nghiệm thực tế: Nhà tuyển dụng e ngại khi nhân sự trẻ chưa từng thực tập hoặc làm việc chính thức.

Hạn chế về kỹ năng công nghệ: Dù trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu và công nghệ thông tin là kỹ năng quan trọng, không phải sinh viên nào cũng được đào tạo bài bản.

Thiếu kỹ năng mềm: Giao tiếp kém, thiếu chủ động và làm việc nhóm chưa hiệu quả khiến nhiều bạn trẻ khó hòa nhập.

Không có kế hoạch làm việc rõ ràng: Nhà tuyển dụng mong muốn nhân sự mới tạo ra giá trị ngay, nhưng nhiều người vẫn lúng túng khi bắt đầu.

Thế hệ biết tận dụng công nghệ và dễ dàng thích nghi

Mặc dù đối mặt với nhiều thử thách, lực lượng nhân sự này không hề bị động trong hành trình phát triển sự nghiệp. Nhiều người biết tận dụng kinh nghiệm từ hoạt động ngoại khóa, tình nguyện, dự án học thuật thành minh chứng cho kỹ năng thực tế.

Không chỉ dừng lại ở kiến thức chuyên môn, nhiều người trẻ tích cực trau dồi kỹ năng số thông qua việc tham gia các khóa học AI, phân tích dữ liệu, SEO trên Coursera, Udemy hay LinkedIn Learning để trau dồi kỹ năng số. Bên cạnh đó, họ cũng rèn luyện khả năng làm việc nhóm, giao tiếp và sáng tạo bằng cách áp dụng vào thực tế công việc và học tập, giúp gia tăng lợi thế cạnh tranh khi ứng tuyển.

Máy tính bảng giúp làm việc mọi lúc, mọi nơi mà không cần văn phòng cố định.

Tuy nhiên, việc hòa nhập với môi trường làm việc không chỉ phụ thuộc vào năng lực chuyên môn, mà còn ở khả năng xử lý khối lượng công việc hiệu quả. Những nhân sự trẻ thành công thường có kế hoạch làm việc rõ ràng, chủ động đề xuất ý tưởng và tận dụng tối đa công nghệ để tối ưu hiệu suất làm việc.

Để đạt được điều đó, thế hệ này tận dụng tối đa các công cụ công nghệ, giúp làm việc linh hoạt hơn, không bị bó buộc vào không gian văn phòng truyền thống. Đây cũng chính là lý do khiến ngày càng nhiều người trẻ ưu tiên những công cụ hỗ trợ di động như máy tính bảng, cho phép họ có thể làm việc ở bất cứ đâu, không còn giới hạn trong những không gian cố định.

Với những ai thường xuyên di chuyển giữa nhiều địa điểm làm việc như văn phòng, quán cà phê, không gian co-working, một chiếc máy tính bảng nhỏ gọn nhưng có hiệu suất mạnh mẽ như PC giúp họ dễ dàng mang theo và xử lý công việc tức thì. Khi cần họp gấp hay chỉnh sửa tài liệu ngay trên đường đi, tablet giúp họ phản hồi nhanh chóng mà không cần mang theo laptop cồng kềnh.

Gọn nhẹ nhưng hiệu suất mạnh mẽ, tablet thay thế laptop trong nhiều tình huống.

Gen Z cũng là thế hệ có khả năng đa nhiệm tốt, thường xuyên xử lý nhiều tác vụ cùng lúc. Tablet với chế độ chia đôi màn hình, thao tác kéo thả giữa các ứng dụng giúp làm việc nhanh hơn, tăng hiệu suất xử lý công việc. Việc hỗ trợ bút cảm ứng còn giúp người dùng có thể phác thảo ý tưởng, ghi chú trực quan hơn so với cách gõ văn bản thông thường. Đây chính là trợ thủ đắc lực cho những ai làm việc sáng tạo hoặc cần ghi chép nhiều trong công việc.

Theo Entrepreneur, khác với thế hệ trước, Gen Z không còn coi công việc văn phòng là lựa chọn tất yếu mà có xu hướng thoát ly hoàn toàn khỏi mô hình công sở truyền thống. Báo cáo về phúc lợi lao động cũng chỉ ra rằng đây là thế hệ duy nhất ưu tiên sự linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc hơn là các chế độ phúc lợi hấp dẫn.

Với nhu cầu làm việc từ xa và đa nhiệm, một thiết bị gọn nhẹ nhưng vẫn đáp ứng tốt nhu cầu công việc trở thành trợ thủ đắc lực. HUAWEI MatePad 11.5 là một lựa chọn phù hợp, giúp Gen Z làm việc hiệu quả trong nhiều môi trường khác nhau nhờ thiết kế tối ưu.

HUAWEI MatePad 11.5 tích hợp bàn phím và bút cảm ứng hỗ trợ tối ưu công việc.

Thiết bị có trọng lượng chỉ 510 g, dễ dàng mang theo mà không gây bất tiện. Màn hình PaperMatte được trang bị lớp chống lóa loại bỏ 97% nhiễu sáng, cho phép làm việc thoải mái khi làm việc ở ngoài trời.

Khi kết hợp với bàn phím và bút cảm ứng, cùng với ứng dụng văn phòng WPS có giao diện tương tự desktop PC, thiết bị mang lại trải nghiệm làm việc quen thuộc như trên laptop. Ngoài ra, tính năng Phát lại ghi chú trên HUAWEI Notes cho phép người dùng vừa ghi âm, vừa ghi chú, giúp họ nhanh chóng tái hiện lại nội dung khi cần xem lại.

Với mức giá phù hợp cho người trẻ mới đi làm nhưng vẫn đầy đủ các tính năng hỗ trợ công việc, đây là một khoản đầu tư hợp lý giúp Gen Z tối ưu hiệu suất, nâng cao năng lực công nghệ và thích nghi với mô hình làm việc hiện đại.

Những công ty chưa từng sa thải nhân viên Trong khi nhiều công ty liên tục sa thải nhân sự, Torani, Publix và Marvin vẫn giữ chân đội ngũ suốt hàng chục năm, đồng thời xây dựng lòng trung thành bền vững từ nhân viên. 33:1955 hôm qua