Không phải thưởng Tết, YEP (viết tắt của “year end party”, tạm dịch: “tiệc cuối năm”) mới là lý do giữ chân Ngọc Trân (23 tuổi, phường Cát Lái, TP.HCM) ở công ty hiện tại. Năm nay, doanh nghiệp của cô tổ chức chuyến du lịch 4 ngày 3 đêm đến Thái Lan nhân dịp cuối năm, thay cho team building vốn đã lỡ hẹn.
“Tôi muốn hưởng phúc lợi này, vui chơi cùng đồng nghiệp lần cuối. Đây cũng là lần đầu xuất ngoại của tôi”, Trân chia sẻ.
Dần mất hứng thú với công việc ở vị trí nhân viên kinh doanh, nhân sự 23 tuổi vốn định rời đi từ lâu, song còn do dự vì tiếc nuối môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp tốt. Vì thế, Ngọc Trân coi chuyến du lịch kết hợp YEP này là kỷ niệm đẹp cuối cùng tại doanh nghiệp hiện tại.
Ngoài Ngọc Trân, nhiều nhân sự cũng trì hoãn quyết định nghỉ việc dịp cuối năm nay vì YEP. Một số coi đây là dịp cuối để vui chơi cùng đồng nghiệp thân thiết. Nhiều người khác lại mong muốn được vinh danh, ghi nhận công sức sau khi đã cống hiến cho công ty suốt năm qua.
Như vậy, bên cạnh thưởng Tết, những lợi ích khác liên quan đến tinh thần cũng góp phần kéo dài thời gian gắn bó của nhân sự ở thời điểm này, giúp công ty có đủ nguồn nhân lực hoàn tất các dự án trước Tết Nguyên đán.
Tiệc tất niên đã trở thành một trong những hoạt động thường niên tại các doanh nghiệp vào dịp cuối năm. Hoạt động được tổ chức nhằm gắn kết người lao động, tôn vinh cá nhân, tập thể có đóng góp lớn, giúp công ty nhìn lại một năm đã qua và chuẩn bị tinh thần chuẩn cho những dự định năm mới.
Kỷ niệm cuối cùng với đồng nghiệp
Ngọc Trân cho biết sẵn sàng bỏ thưởng Tết để “nhảy việc” do khoản thưởng cuối năm của cô không lớn. Song, chuyến du lịch nước ngoài lại là chuyện khác.
Công ty cho biết sẽ chi trả trọn gói cho chuyến đi trị giá khoảng 10 triệu đồng/người, chưa bao gồm quà tặng trong phần bốc thăm trúng thưởng hay quay số may mắn đêm gala.
“Tôi cũng có dự định đi du lịch Thái Lan, nhưng ngại rủ bạn bè, sắp xếp lịch trình. Với chuyến đi cùng công ty, tôi có sẵn đồng nghiệp thân thiết đồng hành, lại không phải tự chuẩn bị vé máy bay, nơi lưu trú”, Trân nói.
Vì nán lại đến YEP diễn ra vào tháng 1, nhân viên kinh doanh này quyết định kéo dài thời gian làm việc tới sau Tết Âm lịch. Thứ nhất, dù không đặt nặng thưởng Tết, Trân cho rằng việc rời công ty ngay trước kỳ nghỉ dài có thể khiến quá trình tìm việc kém thuận lợi. Thứ hai, cô không muốn bị đánh giá là “vắt chanh bỏ vỏ” vì lập tức xin nghỉ sau khi hưởng phúc lợi nghỉ dưỡng của công ty.
Hiện nay, Trân và đồng nghiệp bắt đầu rục rịch chuẩn bị trang phục theo dresscode, tìm kiếm địa điểm check-in, ăn uống và mua sắm ở Thái Lan, giúp tinh thần làm việc những ngày cuối năm bớt căng thẳng, áp lực.
 |
| Diệu Huyền chờ đợi YEP để tri ân lãnh đạo, đồng nghiệp và nhân viên sau 5 năm gắn bó. |
Giống với Ngọc Trân, Diệu Huyền (27 tuổi, phường Ba Đình, Hà Nội) cũng quyết định ở lại doanh nghiệp hiện tại đến sau Tết Nguyên đán, tận hưởng nốt YEP cuối cùng dù đã lên kế hoạch “nhảy việc” vì mong muốn thử sức ở lĩnh vực mới. Huyền cho biết bắt đầu công tác tại đây từ khi tốt nghiệp đại học, có 5 năm gắn bó với đồng nghiệp, lãnh đạo và môi trường làm việc hiện tại.
“YEP thứ 5 cũng là dịp tụ họp cuối cùng của tôi. Tôi sẽ gửi gắm nhiều tâm sự trong buổi tiệc này”, cô nói.
Tiệc tất niên của công ty Diệu Huyền không chỉ bao gồm bữa ăn và phần phát biểu tổng kết từ phía lãnh đạo. Truyền thống của doanh nghiệp là tạo không gian kết nối, giúp nhân sự có cơ hội chia sẻ, tâm sự, thấu hiểu nhau hơn.
Dù biết rằng không còn tiếp tục gắn bó với tổ chức, Huyền vẫn mong một lần gửi lời cảm ơn, thể hiện sự biết ơn đến lãnh đạo, đồng thời dặn dò cấp dưới trước lúc rời đi.
Hơn nữa, quản lý cấp trung này cũng ngại bước vào thị trường tuyển dụng dịp cuối năm nay. Theo cô, đây là giai đoạn các công ty đẩy mạnh hoạt động bán hàng, tập trung hoàn tất các dự án dang dở, ít phát sinh nhu cầu chiêu mộ người mới, đặc biệt là nhân sự quản lý.
Ngoài ra, thưởng cuối năm cũng là lý do giữ chân Diệu Huyền. Ở vị trí đứng đầu một đội nhóm nhỏ, cô nhận được khoản thưởng Tết bằng 2 tháng lương, đủ cho hoạt động mua sắm mùa lễ hội và tiết kiệm phòng bất trắc khi “nhảy việc” vào đầu năm sau.
Cơ hội vinh danh
Trong khi đó, trưởng nhóm phát triển sản phẩm công nghệ Minh Đức (29 tuổi, phường Bình Trưng, TP.HCM) lại trì hoãn quyết định nghỉ việc vì chờ dịp được vinh danh trong tiệc tất niên công ty. Theo kế hoạch, YEP của công ty anh sẽ diễn ra vào nửa cuối tháng 1, trao thưởng “nóng” cho các cá nhân, tập thể xuất sắc năm qua.
Biết rằng bản thân đã vượt chỉ tiêu, đạt thành tính tốt trong năm, Đức mong đợi cơ hội được tôn vinh trước toàn bộ cán bộ, nhân viên của doanh nghiệp. Hơn nữa, bằng khen hoặc kỷ niệm chương sắp tới cũng có thể xuất hiện trong hồ sơ xin việc, là bảo chứng cho năng lực của nhân sự ngành công nghệ này.
“Tôi không muốn mọi cố gắng, nỗ lực của mình trong năm qua thiếu đi sự công nhận”, Minh Đức tâm sự.
 |
| YEP với phần vinh danh, trao thưởng cho các cá nhân, tập thể được chờ đợi, giữ chân một số người lao động. Ảnh minh họa: Duy Hiệu. |
Những năm trước, anh đã ngồi trong khán phòng, nhìn những cá nhân, tập thể lên sân khấu nhận bằng khen với ánh mắt mong chờ, vì thế không muốn bỏ lỡ cơ hội khi đến lượt mình. Đức hy vọng có thể để lại ấn tượng tốt trong lòng những người ở lại.
YEP năm nay của công ty Đức dự kiến được tổ chức trong không gian khách sạn 5 sao, mời ca sĩ nổi tiếng biểu diễn, đồng thời dành thời lượng lớn để tôn vinh những cá nhân, tổ chức có sự cống hiến, đóng góp lớn.
Ngoài ra, nhân sự này cũng không phủ nhận tầm quan trọng của thưởng Tết. Với thành tích công việc tốt trong năm qua, Minh Đức ước tính khoản thưởng cuối năm của mình sẽ ở mức cao, không muốn đánh mất phúc lợi tài chính này.
“Tôi muốn tìm kiếm môi trường mới để phát triển hơn, song chưa vội rời đi ở thời điểm này. Tâm trạng sốt ruột, nóng lòng ổn định công việc mới trước Tết có thể khiến tôi đánh đổi nhiều”, Đức cho biết.
Nhân sự thời Gen Z
Theo tác giả, TS Hồng Duyên trong cuốn "Quản trị nhân sự thời Gen Z - câu chuyện cũ kể theo cách mới", Gen Z quan tâm nhất đến sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống và hạnh phúc cá nhân. Họ cũng muốn biết những gì được mong đợi trong công việc; muốn được đầu tư sâu vào công việc, biết được thời gian và nỗ lực của họ có ý nghĩa. Thế hệ này cũng quan tâm đến sự nghiệp trong kinh doanh, chăm sóc sức khỏe và công nghệ. Những thay đổi này sẽ tạo ra thách thức mới trong bài toán quản trị của các doanh nghiệp.
