Điều người trẻ gây khó chịu nhất ở chốn công sở
Thế hệ nhân viên lớn tuổi có thể phàn nàn về thói quen làm việc của người trẻ. Nhưng chính những thay đổi này thúc đẩy sự phát triển của một nơi làm việc lành mạnh hơn.
4.890 kết quả phù hợp
Thế hệ nhân viên lớn tuổi có thể phàn nàn về thói quen làm việc của người trẻ. Nhưng chính những thay đổi này thúc đẩy sự phát triển của một nơi làm việc lành mạnh hơn.
Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu (PV GAS VUNG TAU) đã tổ chức hội thảo về công tác phối hợp Cụm công trình cảng Cái Mép và đảm bảo an ninh, an toàn hàng hải tại Kho cảng PV GAS Vũng Tàu.
Thủ tướng phân công ông Nguyễn Hòa Bình làm Phó Thủ tướng Thường trực, theo dõi, chỉ đạo các lĩnh vực dự báo và chính sách điều hành kinh tế vĩ mô, phòng chống tham nhũng...
Trong khi một số quản lý trẻ ở Hà Nội, TP.HCM "mạnh tay" sa thải, nhiều người khác tìm cách xoa dịu khi xung đột, mâu thuẫn với cấp dưới lớn hơn tuổi.
Thanh tra Sở Thông tin và Truyền thông TP.HCM quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Phương Lê về hành vi hát "chế lời" Quốc ca trên livestream, gây bức xúc dư luận.
Black Myth: Wukong, game AAA đầu tiên của Trung Quốc đang gây tiếng vang lớn trên toàn cầu là kết quả của quá trình sản xuất kéo dài hơn 6 năm.
Dù đã xin nghỉ để nhập viện, Thúy Hằng (TP.HCM) vẫn nhận được tin nhắn yêu cầu sửa tài liệu gấp từ sếp. Khi cô từ chối, quản lý lại tỏ thái độ không hài lòng.
Gặp khó khăn, áp lực trong cuộc sống ảnh hưởng đến giấc ngủ, nhiều người trẻ Trung Quốc phải sử dụng dịch vụ giúp đi vào giấc nồng.
Ngành F&B có hơn 3 triệu lao động nhưng vẫn "khát" nhân sự, bởi phần lớn thiếu trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm và không gắn bó lâu dài.
Làm việc với cơ quan chức năng tại Bình Dương, người chụp ảnh cho cô gái khỏa thân trên đường cho biết, ekip thực hiện ảnh nghệ thuật chuyên nghiệp.
Bộ Y tế chỉ đạo Bệnh viện K tăng cường công tác kiểm tra, giám sát quy trình đón tiếp, ứng xử, thái độ phục vụ với người bệnh và thân nhân, không để xảy ra tiêu cực.
Người Đức đang dần từ bỏ hình ảnh "nghiện làm việc", thay vào đó giảm giờ làm, tăng ngày nghỉ, khiến giới kinh tế và chính trị lo ngại về nguy cơ thiếu hụt lao động.
Với Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS), văn hóa doanh nghiệp là sức mạnh tinh thần tạo nên tập thể vững mạnh, là tài sản vô giá để doanh nghiệp khác biệt và trường tồn.
Ở TP.HCM và Hà Nội, xu hướng đi làm chỉ muốn "bình yên", không cần thăng chức của một số nhân sự khiến các quản lý nỗ lực tìm cách tạo động lực cho đội ngũ nhân viên trẻ.
So với thế hệ trước, Gen Z chuộng nhắn tin, đề cao giá trị bản thân, ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Sự khác biệt bắt nguồn từ nhiều yếu tố khách quan và chủ quan.
Các doanh nghiệp đang "khách sạn hóa" các văn phòng với tiện nghi hạng nhất, trong nỗ lực tạo ra những nhân viên hạnh phúc để tăng năng suất làm việc.
27 tuổi, Bernard Meyer chuyển từ Mỹ đến Lithuania. Sau hơn 10 năm ở "quốc gia hạnh phúc nhất dành cho người trẻ", anh chấp nhận mức thu nhập thấp để có chất lượng sống tốt hơn.
Chuyên gia khuyến khích tập trung vào phát triển các mối quan hệ công việc có ý nghĩa và đặt giới hạn rõ ràng để thăng tiến thay vì chăm chỉ vào làm sớm, tan làm muộn.
Anh Nguyễn Diệp Lê Nguyên - kỹ sư kiểm thử công nghệ ôtô tại chi nhánh Đức của một công ty phần mềm Việt Nam - vừa kết thúc hành trình 9 tháng rong ruổi 18 nước châu Âu.
"Phở Hà Nội hay phở Nam Định đều là phở Việt Nam, rất đáng tự hào, trân trọng, không cần đặt lên bàn cân so sánh hơn kém", nghệ nhân ẩm thực Ánh Tuyết chia sẻ.