4 chữ H tạo nên văn hóa làm việc của Grab
Văn hóa làm việc của Grab lấy yếu tố “con người” làm trọng tâm, hỗ trợ nhân viên vượt qua rào cản bản thân, mở ra những con đường mới để phát triển năng lực.
50 kết quả phù hợp
Văn hóa làm việc của Grab lấy yếu tố “con người” làm trọng tâm, hỗ trợ nhân viên vượt qua rào cản bản thân, mở ra những con đường mới để phát triển năng lực.
Làm việc tại nhà có thể ảnh hưởng cuộc sống và sức khỏe nếu người trẻ thiếu "chiến lược" cụ thể.
Câu nói “ppalli-ppalli” (nhanh lên trong tiếng Hàn) phản ánh phong thái vội vã, khẩn trương, không được để lãng phí thời gian của người dân xứ kim chi.
Xây dựng môi trường làm việc gắn liền với hệ giá trị 5C - “Cam kết, cải tiến, chủ động, cởi mở và chăm sóc”, FWD vừa nhận giải “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2020”.
Luật pháp Nhật Bản cho phép cả nam và nữ nghỉ làm nhiều nhất 1 năm sau khi sinh con nhưng rất ít đàn ông tận dụng thời gian cho phép này để thực hiện nghĩa vụ của mình.
Chị Nguyễn Xuân Linh Trang - Giám đốc Marketing của Suntory Pepsico Việt Nam chia sẻ cách giúp tập đoàn đa quốc gia này liên tục thu hút và giữ chân thành công các tài năng trẻ.
Văn hóa đề cao thứ bậc từng khiến người trẻ Hàn không được phép từ chối yêu cầu từ cấp trên. Giờ đây, họ chọn không tham gia đi nhậu với sếp mà dành thời gian cho bạn bè, bản thân.
Ý tưởng rằng công việc đòi hỏi sự hy sinh cá nhân đã bén rễ sâu trong văn hóa Nhật Bản, khiến mơ ước làm việc chừng mực và rời văn phòng khi hết giờ trở nên xa vời với họ.
Với quy định mới làm việc tối đa 52 giờ mỗi tuần, nhiều người trẻ Hàn Quốc cảm thấy dễ thở hơn khi có thời gian cho các hoạt động khác ngoài công việc.
Ngày càng nhiều người lao động Nhật Bản không chấp nhận văn hóa làm việc miệt mài từ sáng đến đêm đã quá lỗi thời.