Nhân sự TP.HCM đột ngột mất việc trước Tết, 'trắng tay' tiền thưởng
Cận kề Tết Ất Tỵ, nhiều nhân sự tại TP.HCM bức xúc khi nhận được quyết định sa thải. Phía công ty cho biết đợt cắt giảm cuối năm giúp giảm gánh nặng thưởng Tết.
Công ty mẹ TikTok, JD.com tung chính sách thưởng Tết chưa từng có
Các công ty công nghệ lớn tại Trung Quốc đang có những bước đi mạnh mẽ trong việc nâng cao phúc lợi và thưởng cuối năm cho nhân viên.
Đổi xe xăng lên xe điện VinFast, chủ xe được ưu đãi đến 533 triệu đồng
Cú bắt tay giữa VinFast và FGF đang giúp chủ xe xăng “nhẹ gánh” bán xe cũ,đồng thời nhận thêm tới 120 triệu đồng khi đổi sang xe điện VinFast.
Nhân viên có 1-2 nghề phụ là xu hướng của năm 2025
Trí tuệ nhân tạo (AI) tiếp tục đứng đầu trong các dự đoán về nơi làm việc năm 2025, tác động lớn đến quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự, theo Forbes.
Tìm được việc nhờ thành tích chạy marathon
Nhiều ứng viên ở Mỹ khéo léo đưa thành tích thể thao vào CV nhằm thể hiện sự kiên trì. Song cách làm này "ghi điểm" trong mắt nhà tuyển dụng hay không còn là dấu hỏi chấm.
Với tỉ lệ thất nghiệp ngày càng tăng, để có công việc ổn định và xây dựng chỗ đứng trong công ty, các bạn trẻ phải nỗ lực rất nhiều. Chỉ cần một sai sót nhỏ, họ có thể bị sa thải.
Không chờ thưởng Tết, nhân sự TP.HCM nghỉ việc, ở nhà bán hàng online
Một bộ phận nhân sự ở Hà Nội và TP.HCM đi ngược lại với xu hướng "yên vị" cuối năm. Không bị áp lực tài chính, họ chọn nghỉ việc để tránh bỏ lỡ cơ hội việc làm mới.
Theo TS Đặng Hoàng Giang, việc kỳ thị người thấp lùn, hoặc quá cao sẽ tước đi cơ hội phát triển, cũng như đóng góp cho cộng đồng của họ.
Chế độ nghỉ phép kinh nguyệt 'có như không' ở Trung Quốc
Chính sách mới cho phép phụ nữ nghỉ 2 ngày khi bị đau bụng kinh tại Trung Quốc đang dấy lên nhiều lo ngại về tính khả thi, gây tăng chi phí doanh nghiệp và định kiến xã hội.
Công ty ở TP.HCM, Hà Nội 'chê' nhân sự mới dịp cuối năm
Cận Tết 2025, tuyển dụng không phải ưu tiên hàng đầu của nhiều doanh nghiệp Việt. Thay vào đó, họ muốn ổn định nội bộ bằng cách duy trì đội ngũ hiện có.
Học sinh sốt ruột ngóng phương án tuyển sinh từ các trường đại học
Đã quá nửa học kỳ 1 năm học, song vẫn rất ít trường đại học thông báo phương án tuyển sinh 2025. Nhiều học sinh thấp thỏm, lo sẽ bị động nếu các trường công bố muộn.
Facebook, TikTok dẫn đầu thị trường livestream Việt Nam
Trong khi các nền tảng lâu đời như Lazada, Tiki đối mặt với đà suy thoái, TikTok đang dẫn đầu cuộc chơi mảng livestream với tốc độ thâm nhập thị trường TMĐT liên tục tăng.
Tác giả Hoàng Nam Tiến giải thích AI không thể thay thế sách
Tối ngày 27/10, trong phiên livestream cùng 1980 Books, tác giả Hoàng Nam Tiến đã chia sẻ về tầm quan trọng của việc đọc sách trong thời đại AI.
1/3 nhân sự Mỹ 'bóc phốt' sếp và công ty trên MXH
Nhiều người lao động Mỹ công khai bày tỏ bất mãn về cấp trên và công việc. Xu hướng này phản ánh sự thay đổi trong quan hệ lao động, đồng thời tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý.
Có nên cho nhân viên ‘nghỉ làm để chữa thất tình’?
Philippines đang xem xét dự luật yêu cầu nhà tuyển dụng dành ra thời gian nghỉ phép cho nhân viên thất tình. Nhưng nhiều câu hỏi được đặt ra đối với tính khả thi của quy định này.
CEO 'bán thời gian' được săn đón
Xu hướng tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao theo hình thức part-time ngày càng phổ biến. Nhưng đi kèm với đó, họ phải đánh đổi về phúc lợi và sự ổn định.
Các ông lớn Shiseido, Sephora 'đuối sức' ở Trung Quốc
Người tiêu dùng Trung Quốc ngày càng ưa chuộng sản phẩm nội địa, khiến nhiều hãng làm đẹp quốc tế gặp khó tại thị trường tỷ dân, ngay cả các "ông lớn" nằm trong top 10 thế giới.
Thế hệ tùy hứng xin nghỉ làm ở Mỹ
Không còn đặt nặng tư tưởng cống hiến hết mình cho công việc, Gen Z ưu tiên sức khỏe và cân bằng cuộc sống, không ngại nghỉ phép dài hạn dù mới bắt đầu đi làm.
Rủi ro của sao mạng khi lên tiếng về bầu cử tổng thống Mỹ
Khi thể hiện quan điểm chính trị, chia sẻ về cuộc bầu cử tổng thống sắp tới trên MXH, những người có sức ảnh hưởng tại Mỹ đối mặt với nguy cơ bị tẩy chay, "ném đá".
Vắng bóng nhân viên trẻ ở Samsung, LG
Các tập đoàn lớn tại Hàn Quốc như Samsung, LG hay SK hynix chứng kiến sự sụt giảm số lượng nhân sự dưới 30 tuổi. Trong khi đó, tỷ lệ nhân viên ngoài 50 tuổi có xu hướng tăng.