Henderson nhận sai
Tiền vệ Jordan Henderson cho rằng bản thân lẽ ra không nên tới Saudi Arabia chơi bóng.
'Thung lũng silicon' Hà Nội: Làm sao để thu hút nhân tài?
Được ví như “thung lũng Silicon” của Thủ đô và cả nước, nhưng 25 năm qua, Khu Công nghệ cao (CNC) Hòa Lạc chưa phát triển được như kỳ vọng.
Coi người bệnh là trung tâm trong chăm sóc sức khỏe
Sách "Quản lý nguy cơ lâm sàng và An toàn người bệnh" nêu cần trao quyền cho bệnh nhân, để họ tham gia tích cực vào việc chăm sóc của chính bản thân.
Đại học chi hàng trăm triệu đồng mời giáo sư làm việc
Mức chi cao nhất mà Đại học Tài chính - Marketing dành để tuyển dụng giảng viên là 500 triệu đồng và thấp nhất là 60 triệu đồng.
Những bữa 'ăn hương ăn hoa' của người miền Tây
Đến miền Tây Nam Bộ vào mùa nước nổi, bạn sẽ có một bữa ăn rực rỡ, ngập tràn sắc hoa. Màu vàng của bông điên điển, màu tím của bông súng, lục bình… mới nhìn đã ngon mắt.
Ngày 8/3 của nhân sự chuyển giới nữ
"Danh sách nhận quà 8/3 ở công ty tôi gồm 36 nhân viên, bao gồm một người chuyển giới nữ", chuyên viên HR Minh Nhi (Hà Nội) chia sẻ. Công ty cô từ lâu ủng hộ sự đa dạng giới.
Jennie diện mốt váy siêu ngắn và cuộc chiến với Vương Nhất Bác
Bên cạnh những thiết kế sành điệu, show diễn của Chanel được quan tâm khi có sự góp mặt của hai nghệ sĩ nổi tiếng là Jennie và Vương Nhất Bác.
Mẫu thư xin việc 'lấy lòng' nhà tuyển dụng
Mẫu thư xin việc chân thành, độc đáo cho phép ứng viên tạo ấn tượng tốt với quản lý, lãnh đạo tương lai. Forbes đưa ra gợi ý về văn mẫu xin việc hiệu quả trong năm 2024.
Làm đường sắt tốc độ cao Bắc – Nam năm 2027, cần hơn 300.000 lao động
Dự án đường sắt tốc độ cao Bắc - Nam trong giai đoạn xây dựng dự kiến sẽ tạo việc làm cho 263.700-332.300 người, giai đoạn vận hành cần khoảng gần 14.000 lao động.
Chuyện cá nhân và những điều tuyệt đối không đề cập khi phỏng vấn
Đề cập đến kỳ nghỉ phép đã lên kế hoạch, thử thách trong công việc cũ có thể khiến nhà tuyển dụng lo ngại về khả năng cam kết và đóng góp lâu dài của bạn cho công ty.
Đằng sau lệnh cấm điện thoại của nhà mốt xa xỉ
Show thời trang Thu/Đông 2024 của The Row nghiêm cấm khách mời sử dụng điện thoại, lan truyền hình ảnh về buổi biểu diễn. Quy định này được cho nhằm "thượng lưu hóa" nhà mốt.
Trào lưu mở tiệc mừng thất nghiệp của người trẻ
Sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, Phương Mai (24 tuổi, Hà Nội) tổ chức tiệc tùng cùng bạn bè, ăn mừng quãng thời gian nghỉ ngơi đầu tiên từ khi bước vào thị trường lao động.
ĐH Quốc gia TP.HCM chi tiền tỷ để thu hút giáo sư, phó giáo sư
Khi các nhà khoa học tham gia chương trình VNU350 của ĐH Quốc gia TP.HCM, mỗi người được cấp kinh phí cả tỷ đồng để thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học.
KOL đang tiếp tay cho hàng nhái Chanel, Prada
Những phần quà VIP của các thương hiệu xa xỉ vốn dành tặng ngôi sao, người có sức ảnh hưởng, khách hàng thân thiết lại xuất hiện tràn lan trên mạng xã hội
Thường trực Ban Bí thư thăm Bệnh viện Trung ương Quân đội 108
Thường trực Ban Bí thư biểu dương những thành quả mà Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 đã đạt được, đặc biệt đây là bệnh viện hàng đầu và thành công trong việc ghép mô tạng.
Gen Z là DNA mới trong chiến lược nhân sự của PNJ
Với hơn 7.000 đôi tay và khối óc, PNJ tiếp tục khai phóng nội lực và chuyển hóa không ngừng để kiến tạo hành trình mới bứt phá.
Thế hệ không thích thăng chức làm sếp
Thành Nam (TP.HCM) muốn đưa cấp dưới lên vị trí quản lý, song nhiều lần bị từ chối. Họ không thích ôm đồm thêm trách nhiệm, ưu tiên dành thời gian cho bản thân.
Thường trực Ban Bí thư thăm nơi chăm sóc 1.800 cán bộ Trung ương
"Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục nghiên cứu, đề xuất Bộ Chính trị các chính sách đãi ngộ cho cán bộ, nhân viên ngành y tế để họ yên tâm công tác", bà Trương Thị Mai nhấn mạnh.
Quỳnh Anh Shyn: 'Đi tuần lễ thời trang chính là đi học'
Mặc dù đã chinh chiến tại các tuần lễ thời trang quốc tế từ nhiều năm, đối với Quỳnh Anh Shyn, cuộc hành trình của cô chỉ mới là bắt đầu.
Thế hệ ưu tiên đồng lương hơn bao giờ hết
Khái niệm “mức lương tốt” đối với nhiều Gen Z ở Mỹ chỉ là đủ để chi trả các khoản phí cao kỷ lục hiện nay, như nhà ở, học phí, thực phẩm… Họ cũng không đặt niềm tin vào công ty.