Nữ nhân viên Twitter bị đuổi việc một tuần trước khi sinh con
Bim Ali nằm trong danh sách cắt giảm nhân sự đầu tiên. Một tuần trước khi sinh con, cô bị đẩy vào tình cảnh không có bảo hiểm y tế và không có thu nhập để trang trải sinh hoạt phí.
Án tù 6 năm cho KOL lừa đảo 1,5 triệu USD tiền cứu trợ Covid-19
Danielle Miller (32 tuổi, Mỹ) không ngại khoe khoang việc hưởng thụ lối sống xa hoa bằng số tiền lừa đảo trên mạng xã hội, bao gồm mua xe sang, xa xỉ phẩm và du lịch.
Theo chuyên gia, lên quản lý không phải thước đo để đánh giá năng lực của một nhân sự, dù ở độ tuổi nào. Nhiều người có thể là nhân viên xuất sắc, nhưng lại trở thành sếp tồi.
Cái giá của việc mù quáng tin vào ‘luật hấp dẫn’ trên TikTok
Trào lưu cho rằng chỉ cần lạc quan, tin vào vũ trụ, mọi ước muốn sẽ thành hiện thực không chỉ gây ảo tưởng, mà còn có thể mang lại hậu quả tiêu cực về lâu dài.
Cách sếp âm thầm khiến nhân viên phải tự bỏ việc
Công việc ngày càng ít, không được tham gia vào các cuộc họp hay sự kiện quan trọng có thể là dấu hiệu của việc bị âm thầm sa thải, theo Insider.
Quản lý sai nếu mãi bảo bọc nhân viên
Được bảo bọc quá mức, nhân sự dễ ỷ lại, ảo tưởng về năng lực cá nhân. Trong khi đó, quản lý phải chật vật xử lý rắc rối, thu dọn hậu quả do cấp dưới gây ra.
Chưa đến mức sụp đổ, nhưng nhiều niềm tin vào MU đã rạn nứt sau trận thua nhục nhã 0-7 trước Liverpool.
Ten Hag sai ở đâu trong thảm bại 0-7 của MU?
Chiến lược gia người Hà Lan có quyền giận dữ với học trò nhưng chính ông cũng có phần đánh giá thấp đối thủ Liverpool.
Thử thách lòng tin của đồng nghiệp
Có một bài tập rất hiệu quả mà bạn có thể áp dụng để đánh giá mức độ tin tưởng của bạn dành cho đồng nghiệp.
Từ con cưng các nhà phân tích đến cơn ác mộng của giới đầu tư
Câu chuyện thành công của một công ty chấm dứt đột ngột và đau đớn, những khuyết điểm của chiến lược bắt đầu lộ rõ và các yếu tố ảnh hưởng thị trường vốn lại trỗi dậy cùng lúc.
Từ cô bé bỏ học thành nghiên cứu sinh nhờ lời động viên của người lạ
Cuộc trò chuyện tình cờ trên Internet khiến Xiaoxiao nhìn thấy cơ hội thay đổi cuộc đời. Sau nhiều năm bỏ học, cô dồn sức thi đại học và đạt được thành quả xứng đáng.
Nhân tố ăn điểm trong mắt nhà tuyển dụng
Với phương thức tuyển dụng riêng, một công ty đã phát hiện ra rất nhiều thực tập sinh tài năng, những người sau này đều rất thành công.
'Cố gắng phát huy nhé!' - sự hờ hững dưới vỏ bọc lời khen
Dù được trao cho quyền lực tuyệt đối là thế, Andreas vẫn phải nếm trải thứ dư vị chua chát: loại cảm giác khi biết rằng sếp của anh chẳng hề bận tâm tới những gì anh đang làm.
Bài học từ câu chuyện của các doanh nghiệp lớn
Thật khó để các chủ doanh nghiệp tưởng tượng mọi thứ có thể bất chợt lật nhào như những gì đã diễn ra với Nokia.
Hiểm họa khi doanh nghiệp lơ là nhiệm vụ chính
Những ai tin vào sự bất khả chiến bại của bản thân thường sẽ đưa ra những quyết định sai lầm và tiến nhanh hơn đến sự diệt vong.
Sự khai phá mở đường cho quá trình xây dựng lý luận văn hóa ở Việt Nam
Toàn văn tham luận của GS.TS Đinh Xuân Dũng cho Hội thảo khoa học cấp quốc gia: 80 năm Đề cương về văn hóa Việt Nam (1943-2023) - khởi nguồn và động lực phát triển.
Để có một cuộc sống chất lượng vượt trội
Làm thế nào bạn có thể thu hẹp khoảng cách giữa nơi bạn đứng hôm nay và nơi bạn muốn đến trong tương lai? Câu trả lời là bạn cần phải nắm vững hai kỹ năng hoàn toàn khác nhau.
Bên trong quốc gia hạnh phúc nhất thế giới
Khi nói đến hạnh phúc, các quốc gia Bắc Âu thường xuyên là nhóm dẫn đầu trong các cuộc khảo sát về sự hài lòng trong cuộc sống.
KOL bị kẻ bám đuôi truy đuổi qua 3 nước
Sau nhiều tuần cầu cứu cảnh sát và các quan chức ở 3 đất nước, Alexandra Saper mới có thể thoát khỏi kẻ theo dõi có ý định bắt cóc cô.
Lựa chọn ưu tiên tài năng hay thâm niên trong các doanh nghiệp
Có bao nhiêu người trong số nhân viên của bạn mà nếu tuyển dụng lại bạn sẽ chọn họ? Bao nhiêu trong số họ chỉ dừng ở mức tầm trung và bao nhiêu người bạn chỉ đang chịu đựng?