|
|
Meta bị chỉ trích vì hạ thấp xếp hạng nhân viên trước khi sa thải. Ảnh minh họa: Francis Mascarenhas. |
Theo Business Insider, một số nhân viên nằm cho biết họ từng nhận mức xếp hạng "đạt hoặc vượt kỳ vọng", nhưng sau đó bị hạ xuống mức "đáp ứng phần lớn yêu cầu", trong kỳ đánh giá cuối năm, khiến họ nằm trong diện cắt giảm.
Chính sách tinh gọn
Đợt cắt giảm nhân sự này nằm trong kế hoạch loại bỏ khoảng 5% số nhân viên có hiệu suất kém nhất của Meta, theo tài liệu nội bộ gửi đến các quản lý hồi tháng 1.
Dù ban đầu được cho là nhắm đến nhóm nhân viên có thành tích yếu, hướng dẫn nội bộ của Meta, do Hillary Champion, Giám đốc trải nghiệm nhân sự của công ty, cho phép các quản lý bổ sung nhân viên thuộc nhóm có đánh giá cao hơn nếu họ không thể đạt chỉ tiêu cắt giảm từ nhóm thấp nhất.
Điều này khiến nhiều nhân viên bị sa thải cảm thấy bị động, do chính sách chỉ được thông báo đến quản lý chứ không công khai đến toàn bộ nhân sự.
"Tôi hoàn toàn không lường trước điều này vì suốt 6 tháng qua, tôi không nhận được bất kỳ dấu hiệu nào cho thấy mình có vấn đề về hiệu suất", cựu nhân viên Meta chia sẻ.
 |
| Nhiều nhân viên Meta bày tỏ sự thất vọng về CEO Mate khi tuyên bố đợt cắt giảm gần 4.000 nhân sự lần này. Ảnh minh họa: Nathan Howard/Reuters. |
CEO Meta Mark Zuckerberg đang thúc đẩy việc tinh gọn bộ máy khi công ty đầu tư mạnh vào trí tuệ nhân tạo (AI) và thực tế ảo (VR). Đợt cắt giảm nhân sự này có thể trở thành hoạt động thường niên, trong bối cảnh Meta liên tục tìm cách sàng lọc nhân sự yếu kém theo tiêu chí riêng. Trong khi đó, công ty có kế hoạch tuyển dụng thêm kỹ sư machine learning để phát triển AI.
Được biết, các nhân viên tại Mỹ bị ảnh hưởng sẽ nhận gói trợ cấp thôi việc gồm 16 tuần lương cơ bản, cộng thêm 2 tuần cho mỗi năm làm việc tại công ty.
"Mọi người đang sống trong sợ hãi. Mark đang tạo ra văn hóa làm việc phải tuyệt đối trung thành, nếu không sẽ bị loại bỏ", một nhân viên Meta giấu tên chia sẻ.
Nhân sự bức xúc
Nhiều cựu nhân viên bày tỏ sự thất vọng khi Meta công khai tuyên bố rằng đợt cắt giảm lần này chỉ nhắm vào nhóm có hiệu suất kém, trong khi thực tế, nhiều người bị ảnh hưởng lại có lịch sử làm việc tốt.
Trên nền tảng nội bộ Workplace của Meta, những nhân viên bị cắt giảm đã chia sẻ lịch sử đánh giá hiệu suất. Một người cho biết họ bị chấm dứt hợp đồng "một cách bất ngờ" dù trong suốt 4 năm liền đều "đạt hoặc vượt kỳ vọng" trước khi bị hạ xuống mức "đáp ứng phần lớn yêu cầu" vào cuối năm 2024.
Nhân viên khác cho biết họ bị sa thải ngay sau khi trở lại từ kỳ nghỉ thai sản, dù đầu năm 2024 vẫn được đánh giá ở mức cao.
"Tôi thực sự bối rối khi bị chấm dứt hợp đồng. Tôi vẫn nghĩ đây là một sai sót", người này chia sẻ trên Workplace.
 |
| Nhiều nghi vấn cho rằng các tập đoàn công nghệ lớn đang cắt giảm để tập trung nguồn lực cho AI. Ảnh minh họa: NATHAN FRANDINO/Reuters. |
Điều khiến nhiều nhân sự ngỡ ngàng hơn cả là việc không hề có cảnh báo trước từ các cấp quản lý. Một cựu nhân viên chia sẻ rằng lãnh đạo Meta từng khẳng định, nếu ai đó nằm trong danh sách bị cắt giảm, họ sẽ được thông báo từ sớm thông qua các buổi họp cá nhân hàng tuần với quản lý. Tuy nhiên, họ hoàn toàn không được đề cập đến bất kỳ nguy cơ nào trước khi nhận quyết định sa thải.
"Quản lý của tôi luôn nói rằng tôi đang làm rất tốt và không có điều gì cần cải thiện. Thậm chí, chính quản lý tôi còn trấn an rằng tôi sẽ không bị ảnh hưởng. Vậy mà cuối cùng tôi vẫn bị sa thải", nhân viên này kể lại.
Bên cạnh đó, việc bị hạ điểm đánh giá mà không có cảnh báo rõ ràng khiến nhiều nhân viên cảm thấy bị Meta mô tả sai về năng lực của họ. Một số người lo ngại rằng việc bị gán nhãn "nhân viên kém hiệu quả" có thể ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.
"Khó nhất là Meta công khai tuyên bố rằng họ đang loại bỏ những người có thành tích yếu. Điều này khiến chúng tôi như đang bị gán một dấu đỏ lên lưng", một cựu nhân viên chia sẻ.
Theo cuốn sách 20-30 tuổi càng nhiều cố gắng càng lắm may mắn của Liêu Trí Phong, giai đoạn từ 20 đến 30 tuổi là thời điểm quan trọng để tích lũy kinh nghiệm và phát triển bản thân, tạo nền tảng vững chắc cho tương lai. Tuy nhiên, một số bạn trẻ lựa chọn môi trường làm việc ít cạnh tranh hơn để tìm kiếm sự ổn định, dù điều này có thể hạn chế cơ hội phát triển và cảm giác giá trị trong công việc.
