Dùng AI hỗ trợ tuyển 8.000 nhân viên/năm
OptimHire ứng dụng AI, rút ngắn tuyển dụng từ 6 tháng xuống 12 ngày. Năm 2024, startup này hỗ trợ tuyển 8.000 nhân sự, giúp doanh nghiệp cắt giảm chi phí và tối ưu quy trình.
Phía Kim Soo Hyun phủ nhận tin đồn ép Kim Sae Ron bồi thường thiệt hại, đồng thời chỉ trích kênh YouTube Viện nghiên cứu Garosero đưa ra cáo buộc mang tính xuyên tạc.
Forever 21 nộp đơn xin phá sản
Doanh nghiệp từng dẫn đầu lĩnh vực thời trang nhanh của Mỹ gặp khó khăn khi cạnh tranh với các nhà bán lẻ trực tuyến. Đây là lần thứ hai Forever 21 nộp đơn xin phá sản.
Meta âm thầm đưa nhân viên cũ vào danh sách đen
Công ty mẹ của Facebook đang duy trì một danh sách đen nội bộ nhằm cấm một số cựu nhân viên quay trở lại làm việc, thậm chí cả những người có hiệu suất làm việc tốt.
Nơi công ty xin phép phụ huynh mới dám tuyển sinh viên đi làm
Ở quốc gia này, hàng loạt công ty gửi lời mời đến phụ huynh để được tuyển dụng con em của họ. Thậm chí, phụ huynh được mời dự lễ dành cho nhân viên tương lai
Ác mộng khi tìm việc làm ở Nhật Bản
Bất chấp nỗ lực ngăn chặn, tình trạng quấy rối tình dục vẫn tiếp diễn trong quá trình tuyển dụng sinh viên tại Nhật Bản.
Lập trường cứng rắn của 'cha đẻ' DeepSeek
Dù nhiều nhà đầu tư muốn rót vốn để tận dụng thành công của DeepSeek, nhà sáng lập Lương Văn Phong vẫn dứt khoát từ chối, quyết giữ vững tinh thần khoa học của dự án.
Công ty ở TP.HCM vẫn 'khát' nhân sự giữa mùa tuyển dụng vàng
Bất chấp số lượng hồ sơ ứng tuyển gia tăng trong giai đoạn đầu năm, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM vẫn gặp khó khăn trong việc chiêu mộ nhân sự đáp ứng yêu cầu đề ra.
Độc đáo robot tai mèo phục vụ nhà hàng tại Nhật Bản
Trong bối cảnh Nhật Bản đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, thị trường robot dịch vụ được dự báo sẽ tăng gấp ba trong vòng 5 năm tới.
'Xả giận' sếp, công ty trên MXH không phải ý hay
Than phiền về công ty cũ trên LinkedIn có thể giải tỏa cảm xúc, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Một bài đăng nói xấu công việc cũ có thể ảnh hưởng đến cơ hội việc làm sau này.
Vì sao tuổi trung bình của nhân sự IT Việt chỉ chớm 30?
Báo cáo cho thấy độ tuổi trung bình của nhân sự IT Việt Nam là 30,8, thấp hơn nhiều ngành khác, phản ánh tính cạnh tranh khốc liệt và tốc độ đổi mới nhanh của lĩnh vực này.
Cựu nhân sự tố dàn lãnh đạo Facebook, tiết lộ những sở thích kỳ quặc
Trong hồi ký của mình, cựu giám đốc vận hành Facebook Sarah Wynn-Williams tiết lộ nhiều chi tiết gây rúng động về dàn lãnh đạo công ty này.
Elon Musk, Mark Zuckerberg đang đặt cược vào chiến lược đã lỗi thời
Quản lý bằng nỗi sợ từng khiến Microsoft trả giá đắt, nhưng nay mô hình này đang quay trở lại Thung lũng Silicon, được Zuckerberg, Musk và nhiều CEO công nghệ khác áp dụng.
Bị sa thải ở tuổi 35, nhân sự TP.HCM vẫn quyết không 'hạ giá' tìm việc
Tìm việc sau 35 tuổi, nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội chấp nhận thất nghiệp dài ngày thay vì giảm lương hoặc hạ vị trí. Họ tận dụng quan hệ, quảng bá trên MXH để tìm cơ hội.
Nữ tiếp viên hàng không gây chú ý khi diễu hành cổ phục ở TP.HCM
Xuất hiện nổi bật trong bộ áo ngũ thân thời Nguyễn, Quỳnh Anh lọt vào ống kính của nhiều nhiếp ảnh gia ở sự kiện Bách Hoa Bộ Hành.
Cô gái tìm được việc tốt nhờ viết thư phản hồi tiêu cực cho sếp lớn
Tôi không đừng được mà phải kết thúc bức thư bằng một câu hỏi. Tôi đã hỏi, nếu chương trình và đài truyền hình đã biết sẽ tuyển dụng ai, sao còn phải đưa tôi vào?
Ngô Ngạn Tổ mở lớp dạy nói tiếng Anh cho người hâm mộ
Ngô Ngạn Tổ gây chú ý trên mạng xã hội Trung Quốc sau khi ra mắt khóa học nhằm dạy người hâm mộ nói tiếng Anh chuẩn xác.
Bên trong cuộc họp tinh gọn bộ máy căng thẳng của Nhà Trắng
Từ bất mãn âm ỉ đến tranh cãi nảy lửa, tỷ phú Elon Musk và Ngoại trưởng Marco Rubio đã đụng độ tại Nhà Trắng, đẩy ông Trump vào thế phải kiểm soát cơn sóng ngầm trong nội các.
Vụ án đằng sau nhân viên chăm chỉ nhưng không đến công ty suốt 8 năm
Một trưởng phòng nhân sự ở Trung Quốc đã phải lĩnh án hơn 10 năm tù vì tạo ra hàng chục nhân viên giả nhằm chiếm đoạt tài sản của công ty.
Bị sa thải ở tuổi 33, kỹ sư 9X TP.HCM chấp nhận lương thấp để có việc
Khi tuổi tác gia tăng, nhân sự ngành công nghệ tại TP.HCM và Hà Nội không còn nhạy bén, mất dần "sức cày", có khả năng bị đào thải khỏi lĩnh vực khốc liệt này.