10 công việc thuộc lĩnh vực công nghệ hot nhất năm 2023
Trang Silicon Republic dự đoán những công việc như nhà quản lý phần mềm, kỹ sư dữ liệu, nhà phân tích dữ liệu… sẽ gia tăng nhu cầu tuyển dụng trong năm 2023.
Bão sa thải tiếp tục quét sang năm 2023
Alphabet và Microsoft là 2 cái tên mới nhất trong danh sách những gã khổng lồ công nghệ cắt giảm việc làm quy mô lớn. Đáng nói, làn sóng sa thải sẽ không sớm kết thúc.
Năm 2023, người lao động kỳ vọng tăng 20-30% lương khi nhảy việc
Theo Báo cáo Khảo sát lương 2023, nếu nhảy việc, 19,33% người lao động tham gia khảo sát kỳ vọng mức lương tăng ít nhất 30%, 19,18% kỳ vọng tăng ít nhất 20% so với thu nhập bình quân.
Microsoft sa thải 10.000 nhân viên
Một ngày sau khi truyền thông đưa tin Microsoft chuẩn bị sa thải 5% nhân sự, gã khổng lồ công nghệ Mỹ tuyên bố cắt giảm 10.000 việc làm.
Vừa nhận thưởng Tết đã xin nghỉ việc
Sau khi nhận khoản thưởng Tết và lương tháng 13, Thu Anh (27 tuổi) nộp đơn xin nghỉ. Cô đã nhận lời đầu quân cho một công ty đối tác, sau kỳ nghỉ Tết sẽ chính thức làm việc.
27 tháng Chạp vẫn chờ thưởng Tết
Nhân sự một số công ty hoạt động trong lĩnh vực truyền thông, công nghệ đang thấp thỏm chờ thưởng, dù chỉ còn vài ngày nữa là đến kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.
J&T Express gửi gắm thông điệp 'Tết dễ dàng khi ta chia sẻ cùng nhau'
“Tết dễ dàng khi ta chia sẻ cùng nhau” là lời tri ân J&T Express dành tặng các shipper, chủ shop, khách hàng… đã không ngừng nỗ lực trong năm qua.
Á hậu Hong Kong 2022 làm nhân viên hậu trường ở TVB
Gần đây, Á hậu Lương Siêu Di và nhiều nghệ sĩ trẻ đã được điều động hỗ trợ công tác sản xuất cho một số chương trình truyền hình của TVB.
Làn sóng sa thải nhân sự công nghệ lan đến Việt Nam
Năm 2023 được đánh giá là thời điểm đầy khó khăn đối với các công ty công nghệ. Những đợt sa thải sẽ tiếp tục diễn ra trên toàn cầu, trong đó có Việt Nam.
'Bão sa thải' trong ngành công nghệ tăng tốc
Các lãnh đạo trong ngành công nghệ bị chỉ trích vì "xin lỗi suông", sau khi để nhân viên trả giá cho sai lầm của họ.
Doanh nghiệp ở Bình Dương đang cần hàng nghìn công nhân
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm hoặc tạm hoãn hợp động với người lao động do sản xuất khó khăn thì những ngày cận Tết, các công ty lại cần hàng nghìn công nhân.
Gen Z ở Mỹ không còn quan tâm nhiều đến các ngành nghề kỹ thuật
Phòng thương mại Mỹ cảnh báo về sự thiếu hụt lớn công nhân lành nghề vào năm 2023 đối với các ngành nghề như kỹ thuật viên ôtô, thợ điện, thợ sửa ống nước.
Xu hướng tuyển dụng thầm lặng nở rộ trong năm 2023
Để đảm bảo hệ thống vẫn hoạt động hiệu quả trong bối cảnh kinh tế suy thoái, nhiều công ty tại Mỹ đang tìm cách thuê nhân sự ngắn hạn hoặc luân chuyển vị trí của đội ngũ hiện tại.
Mục tiêu cho người tìm kiếm việc làm trong năm mới
Sau kỳ nghỉ lễ, thị trường lao động trở nên sôi động với số lượng người chuyển đổi công việc lớn. Dưới đây là những mục tiêu bạn nên đặt ra nếu muốn tìm kiếm một việc làm lý tưởng.
Umee thu gọn điểm giao dịch ở TP.HCM
Sau động thái thu hẹp quy mô về cả mặt bằng lẫn nhân sự, Công ty CP Tập đoàn Tài chính Công nghệ Umee nay chỉ còn 3 văn phòng giao dịch ở TP.HCM.
Thế khó của 'thánh địa' trượt tuyết tại Nhật Bản
Dù phấn khởi khi Nhật Bản mở cửa đón khách quốc tế ngay trước mùa đông, các chủ doanh nghiệp tại khu trượt tuyết ở Niseko gặp không ít khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên.
Mai Ngô trở thành gương mặt đại diện cho nền tảng tìm việc
Sau màn ứng xử khéo léo để giành ngôi vị Á hậu 4 Miss Grand Việt Nam 2022, Mai Ngô được Việc Làm 24h mời làm gương mặt đại diện cho chiến dịch hợp nhất các nền tảng tìm việc.
Kinh tế Trung Quốc sẽ khởi sắc vào năm sau
Việc Trung Quốc thay đổi chính sách về phòng chống dịch Covid-19 được các chuyên gia kỳ vọng sẽ mang lại tín hiệu tích cực cho nền kinh tế vào năm sau.
MobiFone tuyển dụng nhân sự quy mô lớn, đi làm sau Tết
Hơn 300 cơ hội việc làm ngành công nghệ thông tin (CNTT) dịp cuối năm từ Tổng công ty Viễn thông MobiFone đang thu hút sự chú ý của nhiều nhân sự tiềm năng.
Thế khó của nhân viên được 'thăng chức trong im lặng'
Khi được sếp giao thêm nhiều đầu việc nhưng lương và chức vụ không tăng lên có thể khiến nhân viên cảm thấy bị lợi dụng, bóc lột sức lao động và căng thẳng tinh thần.