Gen Z có thực sự chán ghét công sở?

44% số người từ 18 đến 29 tuổi cảm thấy cực kỳ hoặc rất hài lòng với công việc hiện tại. Ảnh: Pexels.

Năm 2023, Gen Z trở thành tâm điểm chú ý với những than phiền công khai về cuộc sống công sở. Trên TikTok, hàng loạt video bày tỏ quan điểm, kể khổ trong quá trình đi làm. Thậm chí, có người tuyên bố bỏ việc chỉ sau vài tháng.

Những video này thu hút hàng triệu lượt xem với vô vàn sự đồng cảm từ bạn bè cùng thế hệ.

Theo Business Insider, xu hướng này xảy ra khi Gen Z quay lưng với văn hóa công sở truyền thống. Thay vì theo đuổi con đường thăng tiến với gánh nặng trách nhiệm nhưng lại ít phần thưởng, nhiều Gen Z đang tìm kiếm hướng đi khác.

Một khảo sát trên Instagram cho thấy 1/3 Gen Z khao khát làm chủ bản thân, tự xây dựng sự nghiệp và tìm kiếm ý nghĩa trong công việc.

Thế nhưng, đó chỉ là bề nổi. Dữ liệu khảo sát cho thấy thực tế lạc quan hơn. Trái ngược với những gì thường thấy trên mạng xã hội, Gen Z nhìn chung hài lòng với công việc hiện tại.

Vào tháng 2, Trung tâm Nghiên cứu Pew đã tiến hành khảo sát 5.902 người lao động tại Mỹ để tìm hiểu sâu hơn về mức độ hài lòng trong công việc của những người trẻ tuổi.

Kết quả chỉ ra 44% số người từ 18 đến 29 tuổi cảm thấy cực kỳ hoặc rất hài lòng với công việc hiện tại, 41% tương đối hài lòng, và chỉ có 15% ít hoặc không hài lòng với vai trò của họ.

Cùng đối tượng trên, 60% số người được hỏi cho biết họ cảm thấy rất hài lòng với mối quan hệ đồng nghiệp và cấp trên. Gần 50% hài lòng với các công việc hàng ngày, phúc lợi và phản hồi liên quan đến công việc.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng so với các thế hệ trước, những người trẻ tuổi này (bao gồm Gen Z và những người cuối Gen Y) vẫn ít hài lòng hơn với công việc. Mức độ hài lòng tăng theo nhóm tuổi và người trẻ cũng có xu hướng phàn nàn về công việc nhiều hơn.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy chưa đến 1/3 nhóm trẻ nhất cực kỳ hài lòng với mức lương và cơ hội thăng tiến.

Điều này có thể giải thích tại sao các xu hướng như "quiet quitting" (nghỉ việc thầm lặng) và "bare minimum Mondays" (làm việc ít vào thứ hai) đang lan rộng, khi một số Gen Zers đã tìm cách giảm bớt nỗ lực trong công việc mà không hoàn toàn từ bỏ.

Nhìn chung, mức độ hài lòng của Gen Z có thể đã giảm sút trong năm 2023, nhưng sự sụt giảm ấy khó có thể kịch tính như những video "bóc phốt" rầm rộ trên TikTok. Điều này cho thấy mạng xã hội thường phóng đại vấn đề và không phản ánh toàn diện hoàn cảnh thực tế của cả một thế hệ.

Tuy nhiên, làn sóng quay lưng với chuẩn mực công sở trên các nền tảng trực tuyến vẫn chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Gen Z vẫn tiếp tục lên tiếng, yêu cầu thay đổi các quy tắc cứng nhắc, đòi hỏi công bằng và tìm kiếm ý nghĩa trong công việc.