Cứ thấy Gen Z là không tuyển dụng
Nhiều doanh nghiệp tại Mỹ có thành kiến về thế hệ Z. Họ ưu tiên tuyển dụng hoặc loại bỏ ứng viên dựa trên tuổi tác, thay vì dựa vào kỹ năng và khả năng làm việc của người đó.
Số lượng nhân tài AI của Trung Quốc vượt Mỹ
Nhiều nhà khoa học gốc Trung Quốc là bộ óc đứng sau các hệ thống AI hàng đầu, biến Mỹ thành trung tâm toàn cầu của thị trường trí tuệ nhân tạo.
Nhân lực của ngành cơ khí: Ưu tiên đào tạo tận nguồn
Việc các tập đoàn nước ngoài đẩy mạnh thu hút nhân lực từ thị trường Việt Nam đặt ra bài toán về đào tạo và giữ chân nhân tài cho ngành cơ khí, công nghiệp hỗ trợ trong nước.
Thế hệ không biết máy chấm công là gì
Không ít nhân sự Gen Z ở TP.HCM, Hà Nội chưa từng tiếp xúc máy chấm công kể từ khi bước chân vào thị trường lao động bởi công ty xây dựng môi trường làm việc linh hoạt.
Coi người bệnh là trung tâm trong chăm sóc sức khỏe
Sách "Quản lý nguy cơ lâm sàng và An toàn người bệnh" nêu cần trao quyền cho bệnh nhân, để họ tham gia tích cực vào việc chăm sóc của chính bản thân.
Tặng đồng hồ Rolex có giữ chân được nhân viên?
Khoản thưởng 1.000 USD hay đồng hồ Rolex có thể thúc đẩy nhân viên làm việc chăm chỉ và gắn bó hơn với công ty, nhưng nó chỉ ở mức độ nhất định.
Nghịch lý giữa 'mùa nghỉ việc' sau Tết
Mỗi ngày, Hồng Hạnh nhận 50 tin nhắn quan tâm đến thông báo tuyển dụng nhưng hiện vẫn chưa tuyển đủ chỉ tiêu cho các vị trí việc làm sau Tết.
Thời đại nhân viên tùy ý chọn giờ làm
Nhiều doanh nghiệp trên thế giới đang tìm đủ cách để giữ chân nhân tài, một trong số đó là "chronoworking" - cho phép họ tự do lựa chọn thời gian làm việc của mình.
Thế hệ ưu tiên đồng lương hơn bao giờ hết
Khái niệm “mức lương tốt” đối với nhiều Gen Z ở Mỹ chỉ là đủ để chi trả các khoản phí cao kỷ lục hiện nay, như nhà ở, học phí, thực phẩm… Họ cũng không đặt niềm tin vào công ty.
Muốn thịnh vượng lấy nhân tài làm gốc
Đã đến lúc không phải nhân tài tìm đến người đứng đầu mà chính người đứng đầu phải đi tìm nhân tài để phụng sự cho quá trình phát triển đất nước…
'Bỏ phố về quê' trước Tết nửa tháng để trốn nhậu tất niên
Nghe tin công ty không có thưởng và trả lương sau Tết, Hồng Vân (24 tuổi) lập tức khăn gói về quê từ Rằm tháng Chạp để tiết kiệm các khoản chi cuối năm.
Qua rồi thời 'công ty như gia đình'
Theo Business Insider, ngày càng nhiều công ty phàn nàn về việc các nhân sự trẻ nhảy việc liên tục và thiếu “lòng trung thành” đối với nơi làm việc của mình.
Sự sáng tạo từ góc nhìn người làm kỹ thuật
Câu chuyện về ông Nguyễn Trọng Lễ - Giám đốc Nhà máy Rich's Products Việt Nam - cho thấy môi trường làm việc lý tưởng là nơi thu nhập và tiềm năng phát triển đi đôi với đam mê.
Công bố quy hoạch tỉnh Nghệ An thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến 2050
Quy hoạch mở ra các không gian phát triển mới với 2 khu vực động lực tăng trưởng; 3 đột phá chiến lược; phát triển 4 hành lang kinh tế; 5 lĩnh vực kinh tế trụ cột.
Wajima vừa gượng dậy thì trận động đất đầu năm ập tới
Trước trận động đất hôm 1/1, Wajima là một vùng quê yên ả với những làng chài truyền thống. Đây là điểm đến mở ra cho du khách nhận thức mới về giá trị của nhịp sống chậm.
Những cuộc đình công của công nhân Tesla ở Thụy Điển và lan rộng ra các quốc gia Scandinavi là cách phản ứng khi Elon Musk vi phạm văn hóa làm việc Bắc Âu.
Nhân sự đếm từng ngày ra Tết để nghỉ việc
Chán nản với tình hình bị cắt giảm lương liên tục, thưởng Tết chỉ còn 30%, Thanh Thảo (TP.HCM) bắt đầu lên kế hoạch tìm "bến đỗ mới" sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.
10 công việc cần người nhất năm 2024
Bức tranh thị trường việc làm trong năm mới được dự đoán có nhiều thay đổi, đặc biệt là sự phát triển mạnh mẽ của các công việc liên quan đến AI.
TP.HCM xử lý hàng chục công chức vi phạm nồng độ cồn
CSGT TP.HCM phát hiện 25 công chức vi phạm nồng độ cồn; Một giám đốc người nước ngoài bị bắt cóc, tống tiền... là những tin tức phương Nam nổi bật tuần qua.
Cuốn sách gối đầu giường của CEO
"CEO và tầm nhìn chiến lược" mang đến giải pháp cho chiến lược tổng thể bao trùm tất cả khía cạnh trong doanh nghiệp.