Bằng cách giao dịch dựa trên thông tin bí mật nghe được qua cuộc điện thoại công việc của vợ, Tyler Loudon (sinh sống ở Houston, bang Texas) đã kiếm được 1,8 triệu USD (tương đương hơn 44,3 tỷ đồng).
Ngay sau đó, Tyler bị buộc tội vì hành vi bất hợp pháp, góp phần chống lại hình thức làm việc tại nhà.
Cụ thể, Ủy ban chứng khoán và sàn giao dịch Mỹ (SEC) cho biết Tyler đã lợi dụng điều kiện làm việc từ xa cũng như sự tin tưởng của vợ để thu lợi bất chính từ kế hoạch mua lại một trung tâm du lịch và xe tải đã ngừng kinh doanh của công ty dầu mỏ BP.
Những thông tin Loudon nghe được đều đến từ một số cuộc gọi giữa vợ mình và giám đốc chịu trách nhiệm thực hiện thương vụ theo kế hoạch của BP.
SEC tiết lộ thêm rằng vài tuần trước khi thương vụ được công bố vào ngày 16/2/2023, Loudon đã mua hơn 46.000 cổ phiếu của TravelCenters of America mà vợ anh ta không hay biết. Giá cổ phiếu của TravelCenters đã tăng gần 71% sau thương vụ này.
Loudon nhân cơ hội bán toàn bộ cổ phần của mình, thu về khoản lãi 1,8 triệu USD.
 |
| Người đàn ông ở Mỹ bị buộc tội vì trục lợi nhờ nghe lén điện thoại của vợ. Ảnh minh họa: Unsplash. |
Cuối cùng, Loudon thú nhận mình mua cổ phiếu vì muốn kiếm đủ tiền để vợ không cần làm việc nhiều giờ.
Tuy nhiên, vợ Loudon đã bị sa thải dù chủ động báo cáo các giao dịch của chồng với sếp, đồng thời không có bằng chứng chứng minh cô cố tình tiết lộ thông tin cho chồng mình. Sự việc khiến cô quyết định bỏ nhà ra đi và đệ đơn ly hôn.
Về phần mình, Loudon không phủ nhận những cáo buộc được nêu trong đơn khiếu nại của SEC đệ trình lên tòa án quận phía nam Texas. Anh ta cũng chấp thuận phán quyết cấm đảm nhận vai trò lãnh đạo của công ty, hoàn trả số tiền kiếm được từ giao dịch - kèm theo lãi suất - cùng với khoản tiền phạt bổ sung do tòa án xác định. Bên cạnh đó, Loudon đang phải đối mặt với cáo buộc hình sự từ văn phòng luật sư ở quận phía nam Texas.
Vụ việc có thể sẽ làm dấy lên những tranh cãi về việc nhân viên quay trở lại văn phòng, lật ngược sự bùng nổ của hình thức làm việc tại nhà từ khi đại dịch Covid-19 xảy ra. Các ngân hàng như Goldman Sachs yêu cầu nhân viên phải đến làm việc tại văn phòng 5 ngày/tuần, trong khi Google dựa vào số ngày làm việc tại văn phòng để đánh giá hiệu suất của nhân viên.
Nhân sự thời Gen Z
Theo tác giả, TS Hồng Duyên trong cuốn "Quản trị nhân sự thời Gen Z - câu chuyện cũ kể theo cách mới", Gen Z quan tâm nhất đến sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống và hạnh phúc cá nhân. Họ cũng muốn biết những gì được mong đợi trong công việc; muốn được đầu tư sâu vào công việc, biết được thời gian và nỗ lực của họ có ý nghĩa. Thế hệ này cũng quan tâm đến sự nghiệp trong kinh doanh, chăm sóc sức khỏe và công nghệ. Những thay đổi này sẽ tạo ra thách thức mới trong bài toán quản trị của các doanh nghiệp.
