Lãnh đạo giỏi là người có lòng biết ơn
Hầu hết đều biết rằng thể hiện lòng biết ơn là một trong những yếu tố chủ chốt làm nên nhà lãnh đạo giỏi.
290 kết quả phù hợp
Hầu hết đều biết rằng thể hiện lòng biết ơn là một trong những yếu tố chủ chốt làm nên nhà lãnh đạo giỏi.
Trong xu thế làm việc 4 ngày/tuần, nhiều nhân viên tận dụng cơ hội ghi điểm với cấp trên bằng cách ở lại làm việc lâu hơn. Tuy nhiên, phụ nữ có con nhỏ lại bất lợi với văn hóa này.
Nhiều người trẻ Nhật Bản không còn muốn công việc hứa hẹn trọn đời nhưng phải liên tục tăng ca. Điều này buộc các công ty phải thay đổi quy trình tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp.
Nhiều lao động tại Mỹ đang từ bỏ những công việc lương cao, chấp nhận giảm thu nhập để đổi lại có thêm thời gian nghỉ ngơi, cân bằng cuộc sống.
Khi Trung Quốc trải qua cơn sốt du lịch mùa đông, một nhân viên đang chán nản vì nơi cô sống không có tuyết đã được sếp cho phép "nghỉ phép theo tâm trạng", theo SMCP.
Tôi năm nay 30 tuổi. Gần đây, tôi có biểu hiện thường xuyên hắt hơi, đau mắt. Đến bác sĩ khám thì tôi được chẩn đoán mắc bệnh sởi. Tôi không nghĩ người lớn cũng bị bệnh này!
Trái ngược với những gì thường thấy trên mạng xã hội, dữ liệu khảo sát cho thấy Gen Z nhìn chung hài lòng với công việc hiện tại.
Nhiều Gen Z tin rằng họ không cần phải làm việc 40 giờ/tuần để thành công. Khi thế hệ này bắt đầu đi làm, họ mong muốn thay đổi những luật lệ cũ kỹ trước đây.
Những cuộc họp dài đằng đẵng có thể dẫn đến một ngày làm việc đầy mệt mỏi và làm gián đoạn các đầu việc đang còn dang dở của nhân sự.
Sáng 3/12, tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam Ngọ Duy Hiểu báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động.
Bị cha mẹ ruột bỏ rơi khi còn là đứa trẻ sơ sinh, Xiaofei (Hồ Bắc, Trung Quốc) lại nhận được tình yêu thương, sự chăm sóc từ người bố nuôi.
Tỷ phú công nghệ Elizabeth Holmes chiều 30/5 (giờ Mỹ) đã tự nộp mình cho giới chức Mỹ để thi hành án tù 11 năm 3 tháng. Bản án vốn được tuyên từ tháng 11/2022.
Foxconn, nhà phân phối và đối tác gia công của Apple, vừa tăng lương và các gói thưởng cho công nhân mới tại nhà máy lắp ráp iPhone lớn nhất thế giới ở Trịnh Châu (Trung Quốc).
Công nhân mới sẽ nhận được khoản thưởng 424 USD khi làm việc tối thiểu 3 tháng tại nhà máy sản xuất iPhone của Foxconn tại thành phố Trịnh Châu.
Thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần đã giúp một công ty ở Mỹ phục hồi sau thời gian kinh doanh khó khăn vì dịch bệnh, đồng thời giảm chứng sợ hãi ngày chủ nhật ở đông đảo nhân viên.
Nhiều CEO coi mọi thứ là cuộc đua của sự nam tính và nơi văn phòng là đấu trường, họ cho rằng nhân viên làm việc từ xa là những kẻ mềm yếu.
Kết quả thử nghiệm khả quan ở vương Quốc Anh khiến đông nhân viên Mỹ háo hức được giảm giờ làm hơn bao giờ hết. Nhưng văn hóa hối hả, đề cao sự chăm chỉ lại là rào cản lớn.
Chủ tịch chuỗi bán lẻ Yu Donglai nhận được sự tán dương nhiệt liệt sau khi thẳng thừng chỉ trích văn hóa làm việc 996 khắc nghiệt và những chủ lao động bóc lột ở xứ tỷ dân.
Với một số người trẻ Trung Quốc, hy sinh mức lương cao và công việc văn phòng danh giá là điều cần thiết để cứu lấy sức khỏe đang kiệt quệ của họ.
Công việc sẽ thuận lợi hơn khi cấp trên nắm được chìa khóa điều hành mô hình hybrid (vừa làm việc tại văn phòng, vừa làm việc từ xa).