Mark Zuckerberg lý giải vì sao làn sóng sa thải chưa dừng lại

Ông chủ Meta cho rằng làn sóng sa thải trong lĩnh vực công nghệ không phải do AI. Ảnh: Eliot Blondet/Sipa/AP.

Các công ty nhận ra rằng việc tinh gọn bộ máy nhân sự mang lại nhiều lợi ích nhất định, dù quá trình thực hiện điều này khá khó khăn.

Đó là giả thuyết của Mark Zuckerberg nhằm lý giải vì sao làn sóng sa thải trong lĩnh vực công nghệ vẫn chưa có dấu hiệu dừng lại.

Trong một cuộc phỏng vấn với podcast Morning Brew Daily được đăng tải hôm 16/2, giám đốc điều hành Meta cho biết các công ty vẫn đang điều chỉnh để thích ứng với thời kỳ hậu đại dịch và có những tính toán để cải thiện hiệu suất, theo Business Insider.

Làn sóng đầu tiên

Trong thời kỳ đại dịch, doanh số bán hàng thương mại điện tử tăng vọt, từ đó đẩy mạnh sự gia tăng đáng kể trong quảng cáo trực tuyến.

Nhưng khi mọi người quay trở lại với hành vi mua sắm trực tiếp và nền kinh tế có sự điều chỉnh, mức tăng trưởng doanh số bán hàng giảm đi và chi phí quảng cáo trở lại mức bình thường.

Nhiều công ty, bao gồm cả Meta, nhận ra rằng họ đã tuyển dụng quá nhiều nhân sự thời gian qua và cần phải thực hiện các đợt cắt giảm lớn.

Đó là làn sóng sa thải đầu tiên.

Mark Zuckerberg cho rằng quá trình layoff chủ yếu diễn ra vì các công ty đang cố gắng thích ứng với tình hình sau đại dịch. Ảnh: Alamy.

"Quá trình cắt giảm nhân sự diễn ra chủ yếu vì các công ty đang cố gắng thích ứng tình hình hậu Covid-19, từ đó tối ưu hóa hoạt động trong bối cảnh thị trường mới", Zuckerberg trả lời khi được hỏi liệu việc sa thải các nhân viên trong lĩnh vực công nghệ có liên quan đến sự bùng nổ của AI hay không.

Làn sóng tiếp theo

Thời điểm hiện tại, Zuckerberg chia sẻ rằng các công ty không còn thu hẹp quy mô chỉ vì tuyển dụng quá nhiều nữa. Giờ đây, doanh nghiệp nhận ra rằng việc tinh gọn bộ máy còn có thể mang lại nhiều lợi ích.

“Ban đầu, nhiều công ty công nghệ do dự việc cắt giảm nhân sự, nhưng họ dần nhận ra điều này không đồng nghĩa với việc kết thúc”, CEO Meta nói.

“Mọi chuyện rất khó khăn. Chúng tôi buộc phải chia tay với rất nhiều nhân viên tài năng. Tuy nhiên, ở một khía cạnh nào đó, việc trở nên tinh gọn lại giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn", ông nói thêm.

Kể từ khi Meta cắt giảm hàng chục nghìn nhân sự, công ty đã trở lại với giá cổ phiếu ở mức cao nhất mọi thời đại.

Từ sau khi tinh giản bộ máy, Meta đã trở lại với giá cổ phiếu ở mức cao nhất mọi thời đại. Ảnh minh họa: Bloomberg.

Tập trung cắt giảm quản lý

Zuckerberg đã cắt giảm các cấp quản lý trong quá trình sa thải nhân sự.

Cụ thể, Instagram đang loại bỏ những người quản lý chương trình kỹ thuật. Vai trò này cũng đang bị cắt giảm trên các bộ phận khác của Meta.

Theo CEO Meta, hiện nay các công ty vẫn đang trong giai đoạn suy nghĩ về tính hiệu suất. Nhiều người cân nhắc việc tái cơ cấu công ty, “san phẳng” các cấp quản lý và chuyển sang mô hình gọn nhẹ hơn.

Các công ty như Microsoft và Google đã tiếp tục thu hẹp quy mô mặc dù có doanh thu ổn định. Một số CEO tại các công ty như Amazon đã đề cập đến kế hoạch tái cơ cấu công ty và đầu tư vào các lĩnh vực AI.

Song, Zuckerberg không nghĩ AI đóng vai trò quan trọng hoặc chi phối trong quá trình cắt giảm nhân sự này.

“Ít nhất đối với chúng tôi, trí tuệ nhân tạo không phải là động lực chính dẫn đến việc cắt giảm bộ máy. Đầu tiên, việc layoff đến từ tình trạng tuyển dụng quá mức, sau đó là cảm giác làm việc hiệu quả hơn với bộ máy nhân sự tinh gọn", CEO này nói thêm.

Các công ty như Microsoft và Google vẫn tiếp tục thu hẹp quy mô mặc dù có doanh thu ổn định. Ảnh minh họa: CNBC.

Gen Z trúng tuyển Google nhờ tự liệt kê 'red flag' 6 tháng sau khi bị LinkedIn sa thải, Mariana Kobayashi trở thành nhân viên Google nhờ video ứng tuyển sáng tạo, gồm kể về những "cờ đỏ" của bản thân. 06:59 18/2/2024