Mặt trái khi bạn là nhân sự ngôi sao
Bạn có thể sẽ bị giao thêm nhiệm vụ nếu thể hiện quá xuất sắc. Bên cạnh đó, áp lực "phải là người dẫn đầu" cũng khiến bạn rơi vào burn out.
Bị sa thải vì quá béo, không mặc vừa đồng phục
Một phụ nữ họ Tian sống tại tỉnh Cát Lâm (Trung Quốc) gây xôn xao mạng xã hội sau khi đăng thông báo thất nghiệp vì không có đồng phục nào vừa với vóc dáng của mình.
Bài học của gen Y khi làm sếp gen Z
Gen Y gặp nhiều thách thức khi quản lý gen Z nhưng họ cũng học được nhiều điều mới mẻ từ nhân viên trẻ tuổi của mình.
tlinh bị phản ứng và vấn đề dán nhãn MV có cảnh nhạy cảm
Thời gian qua nhiều MV Việt gây tranh cãi, thậm chí phải gỡ bỏ vì có những cảnh quay gợi cảm, dung tục. Tuy nhiên, vấn đề dán nhãn vẫn còn nhiều thắc mắc.
Làm gì khi chứng kiến đồng nghiệp bị bắt nạt nơi công sở
Nhiều người là nhân chứng của hành vi quấy rối, lạm dụng, đe dọa tại nơi làm việc. Tuy vậy, không phải ai cũng sẵn sàng lên tiếng hay đứng về phía nạn nhân.
Tiểu thuyết lãng mạn thúc đẩy cuộc cách mạng trong thiết kế bìa sách
Theo trang Fast Company, từ những hình ảnh minh họa còn thô thiển, sự phát triển của tiểu thuyết lãng mạn đã biến bìa sách thành những phương tiện quảng cáo hiệu quả.
Hối hận khi rời bỏ công ty cũ
Dù rời đi vì mong muốn công việc tốt hơn, không ít nhân viên tham gia làn sóng từ chức hoài niệm công ty cũ và hối hận khi bỏ việc.
Ai cứu quản lý khỏi kiệt sức
Nhiều cấp quản lý bối rối khi thấy nhân viên trong tình trạng kiệt quệ. Họ phải học thêm nhiều kỹ năng mềm để đối phó với tình huống đó mà quên rằng mình cũng là một "nạn nhân".
Nhân viên sẵn sàng tỏ thái độ với quản lý
"Loud quitting" đang dần thay thế "quiet quitting" trở thành vấn đề nổi cộm nơi công sở. Đây là xu hướng làm việc đề cao tiếng nói và độ hài lòng khi làm việc của nhân viên.
Nhiều người tỏa sáng khi đồng nghiệp 'âm thầm nghỉ việc'
Khi làn sóng "quite quitting" (âm thầm nghỉ việc) ngày càng lan rộng, nhiều nhân sự không cần phải có những ý tưởng xuất sắc hoặc cống hiến đột phá để trở nên nổi bật.
Con số báo động về nạn quấy rối nơi công sở tại Hàn Quốc
Thống kê cho thấy số vụ việc liên quan đến "quấy rối nơi công sở" ở Hàn Quốc trong năm 2022 đã tăng hơn 50% so với năm trước đó.
Cách giải quyết xung đột tại nơi làm việc
Tại nơi làm việc, xung đột giao tiếp xảy ra khi mọi người có những cách xử lý và thể hiện thông tin khác nhau.
Sách giúp vượt qua cạm bẫy nơi công sở
Những cuốn sách dưới đây mang đến kinh nghiệm để bạn ứng xử phù hợp, xây dựng kỹ năng và mạnh mẽ hơn trong môi trường làm việc.
5 xu hướng công sở của năm 2023
Bình đẳng giới, tập trung vào phúc lợi và thực hiện trách nhiệm xã hội là những xu hướng công sở sẽ phát triển trong năm 2023.
Tôi khó xử vì đồng nghiệp tỏ tình ở công ty
Đồng nghiệp nam nhiều lần thể hiện tình cảm với tôi bằng việc tặng quà, mời đi ăn riêng. Tôi cảm thấy khó xử khi câu chuyện của mình thành đề tài bàn tán của nhiều nhân viên khác.
Sửa sai khi bạn đánh mất uy tín với sếp
Hiếm ai muốn bị nhìn nhận là thiếu tin cậy và bất cẩn trong công việc. Dưới đây là những mẹo hữu ích giúp bạn cải thiện uy tín chốn văn phòng.
Vì sao nhân viên ngại thừa nhận mắc bệnh tâm lý với sếp
Nhiều nhân sự trẻ chọn chia sẻ thành thật với đồng nghiệp, quản lý về các rối loạn tâm lý mình mắc phải. Tuy nhiên, quyết định này dễ tác động xấu đến quá trình thăng tiến của họ.
Bắt nạt nơi công sở không chỉ còn là bạo lực
Đa số vụ bắt nạt tại chỗ làm ngày nay là những hành vi liên quan đến đạo đức và đánh vào tâm lý nhiều hơn là tỏ ra thù ghét hay bạo lực công khai.
Nâng cấp mối quan hệ với đồng nghiệp trong năm mới
Với nhiều nhân viên văn phòng, thời gian gặp gỡ đồng nghiệp đôi khi còn nhiều hơn gặp họ hàng, bạn bè: 8 giờ mỗi ngày, 40 giờ mỗi tuần, 160 giờ mỗi tháng.
Căng thẳng công sở phần lớn đến từ đồng nghiệp xấu tính, bắt nạt
Nhân viên xấu tính, bắt nạt có thể tồn tại ở bất kỳ môi trường làm việc nào. Cố ngó lơ để được yên thân, hoặc tìm cách trả đũa họ chỉ khiến tình hình tồi tệ hơn.