Do có một tuần nghỉ Tết nên trong tháng 2 công ty tôi chỉ làm việc 3 tuần. Vậy, tôi có được hưởng lương trong cả tuần nghỉ Tết hay chỉ được hưởng lương 3 tuần làm việc?
Luật sư Quách Thành Lực - Giám đốc Công ty Luật Pháp Trị
Theo điểm b, Khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ Tết cổ truyền của người lao động là 5 ngày, từ 31/1 (29 tháng Chạp).
Công văn số 245/VPCP-KGVX ngày 11/1/2022 truyền đạt ý kiến của Phó thủ tướng Vũ Đức Đam về việc nghỉ Tết Nhâm Dần và Quốc khánh năm 2022 của cán bộ, công chức, viên chức khẳng định đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Nhâm Dần từ ngày 31/1 đến hết 4/2.
Từ các căn cứ trên, trong 5 ngày nghỉ Tết Nhâm Dần theo quy định, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương dù không đi làm. Còn đối với các ngày 5 và 6/2, đây là thứ bảy và chủ nhật, không phải ngày nghỉ Tết theo luật định nên việc hưởng lương sẽ tùy thuộc thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
Nếu trong hợp đồng quy định thứ bảy là ngày làm việc của công ty thì người lao động sẽ không được hưởng lương của ngày này. Trong khi đó, chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động mặc định không hưởng lương của ngày đó.
Như vậy, trong 7 ngày nghỉ dịp Tết Nhâm Dần 2022, người lao động được hưởng lương 5 ngày, một ngày không hưởng lương và một ngày hưởng lương tùy thuộc thỏa thuận với người sử dụng lao động.
