|
"Bố mẹ bạn làm gì để kiếm sống?", "Tại sao bạn không đi học trung học?", "Bạn đã bao giờ là nạn nhân của bắt nạt học đường?"...
Đó là một số câu hỏi từ phía nhà tuyển dụng đưa ra mà những ứng viên dễ gặp trong lúc tham gia buổi phỏng vấn xin việc ở Hàn Quốc.
Theo dữ liệu do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc thu thập, 84 trường hợp vi phạm quyền riêng tư trong các cuộc phỏng vấn việc làm đã được báo cáo trong 2 năm qua.
 |
| Các câu hỏi không phù hợp dễ khiến người dự tuyển cảm thấy bối rối và không được tôn trọng. Ảnh: Nikkei. |
Cụ thể, các ứng viên bị hỏi những vấn đề không liên quan đến năng lực, khả năng thực hiện công việc của họ, chẳng hạn như tình trạng hôn nhân hoặc về quê quán, họ đến từ đâu.
Khi phỏng vấn xin việc, trọng tâm phải là thành tích và trình độ của ứng viên so với các ứng viên khác. Người xin việc phô bày điểm mạnh, đưa ra các thắc mắc, còn phía công ty cân nhắc xem người này có phù hợp với vị trí đang cần không bằng các câu hỏi đánh giá chuyên môn, kỹ năng.
Điều này có nghĩa là các câu hỏi hoặc yêu cầu liên quan đến tình trạng khuyết tật, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, chủng tộc, quan điểm chính trị, hoặc tình trạng là nạn nhân của bạo lực gia đình, tấn công tình dục thường bị coi là "đi quá giới hạn", không phục vụ mục đích chính.
Mặc dù Hàn Quốc quy định rằng người xin việc không bắt buộc phải cung cấp những thông tin không liên quan đến hiệu suất công việc của họ, quy tắc này thường chỉ được áp dụng cho việc thu thập các tài liệu kiểm tra cơ bản trong quá trình sàng lọc ban đầu.
Theo Đạo luật Thủ tục Tuyển dụng Công bằng hiện hành, về mặt kỹ thuật, việc đặt những câu hỏi riêng tư trong buổi phỏng vấn không bị coi là cùng một loại với "thông tin kiểm tra cơ bản", do đó tạo ra một điểm mù cho phép nhà tuyển dụng đặt những câu hỏi có khả năng gây định kiến hay phân biệt đối xử.
 |
| Lỗ hổng về mặt pháp lý giúp các công ty ở xứ kim chi khi tuyển người vẫn có thể đưa ra những câu hỏi riêng tư, liên quan đến đời sống cá nhân của ứng viên và yêu cầu câu trả lời. Ảnh: Korea Herald. |
Trên thực tế, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã cung cấp các hướng dẫn nêu rõ các biện pháp bảo vệ thông tin cá nhân của một người trong quá trình tuyển dụng và trong khi làm việc.
Tuy nhiên, vì cơ quan này không có nhóm kiểm tra, giám sát, sự thực chỉ ra rằng rất khó để ngăn chặn các ứng viên không bị xâm phạm quyền riêng tư của họ trong các buổi nói chuyện với nhà tuyển dụng.
Các hướng dẫn nêu rõ rằng không nên thu thập thông tin về tình trạng thể chất của người xin việc như chiều cao và cân nặng, nguyên quán, tình trạng hôn nhân hoặc tài sản. Trình độ học vấn, nghề nghiệp hoặc tài sản của các thành viên gia đình và anh, chị, em ruột thịt của họ cũng nằm trong danh sách cần hạn chế.
Một số nhà lập pháp đang yêu cầu chính phủ Hàn Quốc cần mạnh tay yêu cầu các công ty tuân thủ các hướng dẫn.
Nghị sĩ Yoon Ju-keyng từ Đảng Quyền lực Nhân dân cho biết: “Nếu những hành vi như vậy không bị xóa bỏ và chỉ tồn tại trên giấy tờ hướng dẫn, Bộ Lao động nên thảo luận vấn đề này với Ủy ban Bảo vệ Thông tin Cá nhân và sửa đổi luật để có thể bảo vệ quyền riêng tư”.
AI có cướp đi công việc của chúng ta?
Trong cuốn AI chuyện chưa kể, tác giả Tomoe Ishizumi cho rằng đây chỉ là công cụ tối ưu không hơn không kém. Có một điều chắc chắn rằng AI có thể thay thế phần lớn công việc mà con người đang làm hiện nay. Tuy nhiên, chúng ta không nên nghĩ máy móc sẽ cướp đi công việc của con người mà hãy nghĩ rằng máy móc sẽ làm những công việc vất vả để con người có thời gian sáng tạo hơn.
