Kiểu sếp được đánh giá cao nhưng chỉ chiếm 29%
CNBC đã ghi lại 3 đặc điểm của một người sếp được nhiều nhân viên đánh giá cao ở thời điểm hậu đại dịch.
Dấu hiệu nhận biết sớm người sếp tồi
Nhân viên có thể nhận biết sớm người sếp tồi thông qua nhiều dấu hiệu. Chuyên gia cũng đưa ra cách ứng xử với kiểu cấp trên này.
Kiểu sếp quá yêu bản thân, khiến nhân viên muốn nghỉ việc
Những nhà lãnh đạo ái kỷ có thể gây ảnh hưởng đến niềm vui và các mối quan hệ của nhân viên, thậm chí khiến nhân viên kiệt sức.
Những nhân viên bỏ việc vì sếp
Nhiều người lựa chọn công ty vì môi trường và đãi ngộ, nhưng đành chấp nhận nghỉ sớm vì khó đồng thuận cùng cấp trên.
Chi tiền cho ly trà sữa gần 100.000 đồng là bình thường
Nhiều người trẻ cho biết việc uống trà sữa là sở thích, không quá quan trọng chuyện giá cả, việc chi 50.000-100.000 đồng cho một ly trà sữa là bình thường.
3 địa điểm tránh nóng ngon - bổ - rẻ cho hội anh em
Mùa hè không thể thiếu các điểm du lịch tránh nóng. Hội anh em có thể tham khảo những địa điểm “tưởng không vui mà vui không tưởng” để thêm phần sảng khoái cho hè này.
Sếp có bắt buộc phải giỏi hơn nhân viên
Từng ở cả 2 vị trí, Thu Trà cho rằng quản lý không bắt buộc phải giỏi toàn diện hơn nhân viên bởi các tiêu chuẩn cho từng cấp bậc sẽ không bao giờ giống nhau.
Elon Musk mất gì sau loạt bê bối
Vị tỷ phú 51 tuổi bị réo tên liên tục vì bê bối đời tư nhiều hơn là công việc. Những thông tin về cuộc sống riêng che mờ những gì Elon Musk đã làm được cho giới công nghệ.
Tôi làm thế nào mà leo lên được chức tổng giám đốc?
Tôi không hề có cảm giác mình là người chiến thắng, nhưng tôi cảm thấy ngay từ đầu người kia đã thua chính bản thân anh ta.
Sếp tinh tế và sáng tạo, nhân viên sẽ luôn muốn đi team building
Theo những người làm ở bộ phận nhân sự, sếp cần xác định ý tưởng, mục đích của hoạt động tập thể là gì. Khi đủ vui vẻ và hứng thú, nhân viên sẽ luôn chủ động tham gia.
Nhiều Gen Z ảo tưởng, đòi hỏi quá cao khi đi làm
Nhiều công ty đánh giá nhân sự thế hệ mới chưa thực tế. Tuy nhiên, ở chiều ngược lại, các bạn trẻ cho rằng họ phá vỡ các tiêu chuẩn truyền thống nên đôi khi làm khó nhà tuyển dụng.
Nhiều công ty cho rằng cơ hội thăng tiến sẽ dễ dàng hơn đối với nhân viên làm việc trực tiếp tại văn phòng, hiện diện liên tục trước mặt cấp trên.
Nhân viên không muốn coi công ty là 'gia đình'
Tính khép kín, đề cao sự trung thành và các mối quan hệ nơi công sở tại các công ty có văn hóa doanh nghiệp kiểu gia đình trở nên độc hại với nhiều nhân viên.
Làm thế nào để phản biện cấp trên
Nhân viên nên bày tỏ sự bất đồng với cấp trên bằng thái độ thẳng thắn và sẵn sàng cùng giải quyết mâu thuẫn, thay vì bỏ qua vấn đề.
Thông qua các nền tảng việc làm hoặc người quen, người trẻ tìm hiểu về cấp quản lý trước khi ứng tuyển. Họ đặt niềm tin vào vị sếp có hồ sơ đẹp cùng danh tiếng trong lĩnh vực.
Sếp muốn làm ngoài giờ nhưng nhân viên thì không
Minh Phương bị ám ảnh bởi tiếng chuông thông báo tin nhắn điện thoại. Cô có hàng chục nhóm chat với đối tác, đồng nghiệp, sếp - những người có thể gọi cô bất kể giờ ăn hay ngủ.
Nhân viên văn phòng Hàn Quốc sốc vì chi phí tăng
Giá xăng quá cao nên Cho (28 tuổi) không còn đi làm bằng ôtô riêng mà chuyển sang dùng xe đưa đón của công ty.
Nhân viên văn phòng Thượng Hải: Tôi đánh răng kế bên sếp, thật khó xử
Giữa lúc Thượng Hải bị phong tỏa, nhân viên tại các ngân hàng, sàn giao dịch và công ty đầu tư đã ăn ngủ ngay tại văn phòng để đảm bảo hoạt động kinh doanh không gián đoạn.
Vị thế của vest nam trước khi bị suy giảm ở Anh
Trước khi biến mất khỏi danh sách hàng hóa được sử dụng để tính tỷ lệ lạm phát hàng năm, suit nam là biểu tượng cho phong cách của đàn ông Anh.
Được sếp lì xì trong ngày đầu tiên đi làm của năm mới
Trong ngày đầu tiên đi làm trở lại sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch, nhiều nhân viên được sếp tặng đồ ăn, tiền thưởng và cả lời nhắc nhở về một năm mới làm việc hiệu quả hơn.