|
|
Nhận ra ứng viên nói dối hay không ngày càng khó đối với các nhà tuyển dụng. Ảnh minh họa: Phương Lâm. |
Phân biệt một ứng viên có trung thực hay không đang ngày càng khó khăn.
Hầu hết ứng viên không hoàn toàn thành thật khi trả lời những câu hỏi quan trọng trong buổi phỏng vấn, như “Tại sao bạn rời bỏ vị trí hiện tại của mình?", “Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?"...
Hơn nữa, điều này khiến cả nhà tuyển dụng và người lao động đều mất thời gian, theo Worklife.
  |
 |
| Theo khảo sát, có đến 80% người lao động thừa nhận họ nói dối trong các buổi phỏng vấn, học thức càng cao lại càng thiếu trung thực. Ảnh minh họa: Tima Miroshnichenko/Pexels |
Ai cũng nói dối
Nói dối trong các buổi phỏng vấn xin việc từ lâu được xem như một điều bình thường.
Theo khảo sát vào tháng 8 của nền tảng hỗ trợ tìm việc ResumeLab, tới 80% trên 1.900 người lao động được hỏi thừa nhận từng nói dối trong các buổi phỏng vấn tìm việc trước đây. 44% trong số đó cũng đồng ý rằng họ thường xuyên nói dối.
Caroline Ogawa, Giám đốc nghiên cứu về hoạt động nhân sự của công ty tư vấn và nghiên cứu công nghệ Gartner, cho biết các nhà tuyển dụng tỏ ra nghi ngờ hơn bao giờ hết khi các ứng viên thể hiện bản thân quá hoàn hảo.
“Ngày càng có nhiều người sử dụng AI để tạo CV, thư xin việc, bài đánh giá, thậm chí có sẵn những mẫu câu trả lời thông minh khi đi phỏng vấn”, bà nhận xét.
Một cuộc khảo sát gần đây của Gartner cho thấy 50% số người tìm việc đã sử dụng AI để trợ giúp trong những đơn xin việc vào năm nay.
Cuộc khảo sát của ResumeLab cũng chỉ ra ứng viên có trình độ học vấn cao hơn, như những người có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ, chiếm tỷ lệ nói dối cao nhất trong các cuộc phỏng vấn, khoảng 85%.
Xếp sau, ở mức 71%, là những người không có bằng đại học. Cuối cùng là ứng viên có bằng cử nhân hoặc cao đẳng, chiếm 63%.
Dù vậy, Caroline cho biết dễ để xác minh quá trình làm việc của ứng viên. Nếu nói dối, họ sẽ lập tức làm mất đi lòng tin người tuyển dụng và cầm chắc tấm vé ra về.
Bên cạnh đó, chính những lời nói dối về việc phù hợp với văn hóa công ty, hài lòng với phúc lợi… có thể tác động lớn đến hiệu suất làm việc và tâm lý của nhân sự sau này. Không chỉ tìm nhân tài, các doanh nghiệp hiện còn muốn tìm một người thật phù hợp với văn hóa của tổ chức để gắn bó lâu dài.
|
 |
| Việc nói dối khi ứng tuyển dẫn đến nhiều hậu quả, làm tốn thời gian của đôi bên. Ảnh minh họa: @cottonbro_studio/Pexels |
Đừng tốn thời gian của nhau
Hậu quả lớn của việc nói dối khi trả lời phỏng vấn đó chính là làm tốn thời gian.
Theo số liệu thống kê của Garner sau khi khảo sát hơn 3.000 nhân viên đang làm việc tại Mỹ từ tháng 5/2022 đến tháng 5/2023, ít nhất 50% ứng viên chấp nhận lời mời làm việc, sau đó lại từ chối rồi bắt đầu tìm kiếm từ đầu làm việc với những nhà tuyển dụng mới.
Shayna Royal, Giám đốc công ty phần mềm quản lý nhân sự Paycor, cho biết ứng viên nên trung thực trả lời các câu hỏi để nhà tuyển dụng nắm bắt được nguyện vọng, mục đích của họ. Nói dối về các kế hoạch 5 năm, những tầm nhìn dài hạn khi chưa thật sự hiểu về nó chỉ khiến ấn tượng dành cho họ bị giảm đi.
“Bạn nên trung thực với những giá trị bạn làm ra, những gì bạn muốn để có được công việc phù hợp, thay vì chỉ là mục tiêu giành được chiến thắng trong cuộc phỏng vấn”, bà nói thêm.
