Gen Z bỗng đua nhau xưng "bảnh" trên mạng xã hội, cùng với đó là "thắm", "đàm". Chúng đều có điểm chung là không phân biệt giới tính hay tuổi tác.
Những nhân sự 'vô tri' ở văn phòng TP.HCM, Hà Nội
Nhân sự như Minh Tuấn (TP.HCM) hay Thanh Tùng (Hà Nội) ưu tiên mang tiếng cười đến văn phòng. Được đánh giá cao về tính cách hòa đồng, song họ khiến quản lý lo ngại về hiệu suất.
Thì ra vẻ bề ngoài có quan trọng khi xin việc
Nhiều chuyên gia cho rằng vấn đề thiếu công bằng vẫn xảy ra tại chốn công sở, khi người có ngoại hình sẽ nhiều khả năng được tuyển dụng và nhận lương cao hơn.
Được và mất khi yêu đồng nghiệp
Nhiều công ty Mỹ dần cởi mở hơn khi cho phép nhân viên yêu nhau. Song, hẹn hò chốn công sở thường đi kèm với nhiều rủi ro.
Rầm rộ thủ đoạn mạo danh công an, thanh tra để lừa đảo
Đối tượng lừa đảo mạo danh cơ quan công an, đài truyền hình, thanh tra Sở Y tế để tiếp cận nạn nhân, chiếm đoạt tài sản.
Ngành Marketing của Trường Đại học CMC xét học bạ từ 19 điểm
Trường Đại học CMC mở ngành đào tạo mới là Marketing và chính thức tuyển sinh cử nhân hệ đại học chính quy trong năm 2024.
Nhờ AI sửa CV, viết đơn xin việc chưa chắc đã trúng tuyển
AI hỗ trợ nhiều ứng viên trong quá trình sàng lọc hồ sơ, gợi ý cách viết đơn xin việc, sửa CV... Song theo chuyên gia, lệ thuộc quá nhiều vào AI không phải là cách tốt.
Các công ty AI tranh giành nhân tài
Tài chính dồi dào, cơ sở hạ tầng đầy đủ giúp các hãng công nghệ lớn nắm lợi thế trong cuộc đua tìm kiếm nhân tài AI.
Gen Z đỗ phỏng vấn nhưng không đi làm
Nhiều doanh nghiệp cho rằng Gen Z có vấn đề về sự cam kết, bởi không ít ứng viên bỏ mặc nhà tuyển dụng trong các buổi hẹn, không đến công ty sau khi nhận việc.
Ứng viên có kỹ năng mềm này đang được nhà tuyển dụng săn đón nhất
Không thiếu những câu chuyện về các nhân sự nhận được mức lương trăm nghìn đôla nhờ các kỹ năng công nghệ, dữ liệu. Tuy nhiên, có một kỹ năng mềm đang được săn đón hơn thế.
Cứ thấy Gen Z là không tuyển dụng
Nhiều doanh nghiệp tại Mỹ có thành kiến về thế hệ Z. Họ ưu tiên tuyển dụng hoặc loại bỏ ứng viên dựa trên tuổi tác, thay vì dựa vào kỹ năng và khả năng làm việc của người đó.
Nhân viên ‘có mặc quần áo’ tại OnlyFans khó tìm việc
Dù không trực tiếp tham gia sản xuất nội dung người lớn, nhà sáng tạo nội dung Cierra Ortega (24 tuổi) khó tìm việc mới vì từng làm tại OnlyFans.
Lý do học sinh Trung Quốc 'chốt' số phận ở kỳ thi đại học
"Ở các trường đại học danh giá nhất Trung Quốc, cử nhân là hạng nhất, thạc sĩ là hạng hai và tiến sĩ là hạng ba", những người bị ảnh hưởng nói về hiện tượng gần đây tại Trung Quốc.
VietinBank tuyển dụng hàng trăm chỉ tiêu trên toàn quốc
Từ nay đến hết ngày 5/4, VietinBank tuyển dụng tập trung hơn 550 chỉ tiêu trên toàn quốc đối với nhiều vị trí công việc hấp dẫn.
3 'thủ phạm' khiến bạn thất nghiệp dài ngày
Ba hành động sau đây có thể khiến bạn lọt vào danh sách đen của nhà tuyển dụng và khiến công cuộc tìm việc trở nên khó khăn hơn.
Trả 500.000 đồng cho bản CV giống hàng trăm người khác
Mất tiền cho dịch vụ thiết kế CV nhưng Thu Thảo (Hà Nội) nhận về sản phẩm chẳng khác mẫu miễn phí trên mạng. Phía designer khẳng định CV như vậy mới "thể hiện sự chuyên nghiệp".
Giới trẻ Trung Quốc 'quẹt' Tinder tìm việc làm
Nhằm mở rộng cơ hội tìm kiếm việc làm trong thị trường lao động khan hiếm, nhiều người trẻ Trung Quốc tìm đến ứng dụng hẹn hò.
3 cụm từ làm mất thiện cảm khi phỏng vấn xin việc
Có một số hành vi ứng viên cần tránh trong buổi phỏng vấn xin việc, chẳng hạn những cụm từ có thể khiến nhà tuyển dụng mất thiện cảm.
CEO Tony Vũ của Job3s.vn truyền lửa cho sinh viên ĐH Kinh tế Quốc Dân
Tại workshop “CRP - Compass 4right path” diễn ra ngày 13/3 vừa qua, CEO Tony Vũ - nhà sáng lập và điều hành nền tảng tuyển dụng job3s.vn - là một trong những diễn giả của sự kiện.
Phỏng vấn 4 vòng, kéo dài 2 tháng cho 1 công việc
“Tôi vừa thực hiện xong vòng phỏng vấn thứ 3, vẫn còn một vòng nữa”, Vân Trang (Hà Nội) chia sẻ về cuộc tuyển dụng kéo dài gần 2 tháng cho vị trí nhân viên marketing.