Nhân sự TP.HCM tập ke đầu, công ty Hà Nội mời Da LAB cho tiệc YEP
Trái ngược với cảnh thắt chặt hầu bao năm ngoái, một số công ty ở TP.HCM và Hà Nội đầu tư cho YEP hoành tráng năm nay để động viên tinh thần nhân sự sau một năm cố gắng.
1.701 kết quả phù hợp
Trái ngược với cảnh thắt chặt hầu bao năm ngoái, một số công ty ở TP.HCM và Hà Nội đầu tư cho YEP hoành tráng năm nay để động viên tinh thần nhân sự sau một năm cố gắng.
Nhiều doanh nghiệp không còn mời vợ/chồng của nhân sự đến tiệc tất niên, tạo cơ hội cho người lao động làm việc từ xa tự do gặp gỡ, thoải mái kết nối.
Không còn tiệc tất niên linh đình, một số doanh nghiệp tại TP.HCM và Hà Nội biến liên hoan tổng kết cuối năm thành buổi ăn uống nhỏ gọn, diễn ra vào buổi trưa.
Đối mặt với làn sóng sa thải quản lý cấp trung, nhiều nhân sự giám sát tại Mỹ loay hoay tìm kiếm công việc mới, chấp nhận trở về vị trí nhân viên, nhận mức lương thấp hơn.
Thế Giới Di Động đã chi hơn 4,3 tỷ đồng để mua lại hơn 430.000 cổ phiếu quỹ từ số cổ phiếu ESOP của những nhân viên đã nghỉ việc.
Dù đã đi làm nhiều năm, một số nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội vẫn chưa từng nhận lương tháng 13 và thưởng Tết, cho đến cuối năm nay.
Robin Vince, CEO của Ngân hàng BNY Mellon (Mỹ), cho phép nhân viên giãn lịch trình, giảm khối lượng công việc trong 2 tuần cuối năm, dành nhiều thời gian hơn cho gia đình.
Bruno Fernandes cảm thấy sốc trước các biện pháp cắt giảm chi phí khắc nghiệt do Sir Jim Ratcliffe, đồng chủ sở hữu mới của Manchester United, đưa ra.
Cận kề Tết Ất Tỵ, nhiều nhân sự tại TP.HCM bức xúc khi nhận được quyết định sa thải. Phía công ty cho biết đợt cắt giảm cuối năm giúp giảm gánh nặng thưởng Tết.
Cựu CEO Nissan, Carlos Ghosn, cảnh báo công ty này có thể trở thành "nạn nhân" của cuộc "đại cắt giảm" chi phí nếu sáp nhập với Honda do sự tương đồng quá lớn giữa 2 hãng.
Trong kế hoạch cắt giảm, tinh gọn bố máy nhằm cạnh tranh với OpenAI, Google quyết định loại bỏ 10% vị trí quản lý cấp cao dịp cuối năm nay.
Theo báo cáo, thị trường lao động Việt năm qua ổn định nhưng vẫn chịu áp lực cắt giảm. Trong năm tới, các ngành như Kinh doanh, IT và Marketing dẫn đầu nhóm ưu tiên tuyển dụng.
Sebastian Siemiatkowski, CEO công ty fintech Mỹ Klarna, ngừng tuyển nhân sự từ năm 2023 vì cho rằng trí tuệ nhân tạo (AI) đã đủ khả năng thay thế con người trong mọi công việc
Phiên bản Watch Ultra 3 có thể được trang bị khả năng kết nối với vệ tinh để nhận tin nhắn ngay cả khi không có sóng di động, Wi-Fi.
Trong bối cảnh khó khăn, một số công ty tại TP.HCM và Hà Nội quyết định cắt giảm khoản chi cho hoạt động trang trí, tặng quà và tổ chức tiệc tùng dịp Giáng sinh.
Bosch, nhà sản xuất hàng đầu tại Đức với lịch sử 138 năm, đang có kế hoạch cắt giảm nhân sự ở mảng chuyên cung cấp linh kiện cho các hãng ôtô.
Dù phủ nhận tin đồn phá sản, Jiyue phải thừa nhận đang gặp khó khăn tài chính khi không đủ tiền để trả khoản nợ dưới 50.000 USD.
Hàng trăm công ty xuất bản chuyên sử dụng AI đã ra đời theo sau sự xuất hiện của Chat-GPT. Hầu hết đều hướng đến đẩy nhanh tốc độ xuất bản sách.
Khi thị trường việc làm ngày càng nóng lên và sự phẫn nộ của nhân viên dâng cao, "revenge quitting" (tạm dịch: nghỉ việc để trả thù) được dự đoán phổ biến trong năm 2025.
Yêu cầu biết ít nhất 4 ngôn ngữ lập trình phổ biến, nắm kiến thức về học máy, MATLAB, Linux cùng lúc, Nvidia được đánh giá là một trong những Big Tech có yêu cầu cao nhất khi tuyển dụng.