|
|
Nhiều người tận dụng Linkedln để thông báo việc bị sa thải, sẵn sàng bắt đầu công việc mới. Ảnh: Swartz Legal. |
Các thông tin sa thải nhân sự tại Twitter, Stripe và Meta trong thời gian gần đây có thể khiến bạn suy nghĩ về cách xử lý khi đột ngột bị mất việc.
Ngoài việc cân bằng tài chính, thương lượng đền bù thôi việc và nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp, rất có thể bạn muốn cập nhật thông tin lên mạng xã hội sau khi bị sa thải. Hiện nay, nhiều người tận dụng Linkedln để thông báo về việc này - nhanh như cách họ thông báo về công việc mới hoặc được thăng chức.
Ông Albert Ko - Giám đốc kinh doanh của AngelList Talent, người bị sa thải 5 lần trong 15 năm sự nghiệp - cho biết việc bị sa thải dường như là điều khủng khiếp. Nhiều năm trước, việc công khai bị sa thải là một hành động xấu hổ. Tuy nhiên, giờ đây, khi đại dịch khiến nền kinh tế suy thoái, mọi người cởi mở hơn về việc bị sa thải và yêu cầu sự giúp đỡ.
Theo CNBC, đó cũng có thể là bước đi thông minh trong sự nghiệp nếu được thực hiện đúng. Bạn có thể cân nhắc một số lưu ý dưới đây trước khi đăng tải thông tin mất việc lên mạng xã hội.
Chọn thời điểm đăng tải
An Cascella (34 tuổi, làm công việc phân tích dữ liệu) cảm thấy không có vấn đề gì khi đăng tải việc cô bị sa thải vào cuối tháng 10.
Thứ nhất, Cascella cần phải tiếp tục đóng bảo hiểm và không thể nghỉ quá lâu giữa các công việc. Thứ 2, cô muốn mọi người chú ý đến hồ sơ của mình - bao gồm cả đồng nghiệp và sếp cũ - trong bối cảnh các tin tức sa thải cạnh tranh ở bất kỳ đâu.
Cascella cho rằng cô nhận được hỗ trợ trong một tuần đầy thử thách khi làm như vậy. Không chỉ nhận được sự cảm thông, bài đăng của cô thậm chí được chia sẻ lên nguồn cấp dữ liệu và gửi đến các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Khác với Cascella, ông Albert Ko từng trải qua giai đoạn khó khăn trong thời gian bị sa thải: Sốc, từ chối, trầm cảm, xấu hổ và tức giận. Cuối cùng, ông chấp nhận bằng cách nhắc nhở bản thân “đó chỉ là công việc, họ cần tôi vì những mục đích nhất định, sau một thời gian, tôi có thể không phù hợp nữa”.
Theo ông Ko, thời điểm tốt nhất để đăng tải lên LinkedIn việc bạn bị sa thải là ngay khi bạn có tinh thần tốt, cho dù đó là ngay lập tức hay vài tuần sau đó.
Vị giám đốc kinh doanh nhận định bản thân từng mắc sai lầm vài lần khi bắt đầu quá trình tìm kiếm việc làm ngay mà chưa sẵn sàng về mặt tinh thần.
“Nó giống như một cuộc chia tay. Không có thời điểm hoàn hảo để bước ra, nhưng bạn nên làm điều đó càng sớm với suy nghĩ càng đúng đắn càng tốt”, ông Ko khuyên.
 |
| Thời điểm tốt nhất để đăng tải lên LinkedIn việc bạn bị sa thải là ngay khi bạn có tinh thần tốt. Ảnh minh họa: Wrongfuldismissal. |
Làm bản thân nổi bật trong bài đăng
Trong bài đăng, bạn hãy nói rõ về những ưu điểm của bản thân và định hướng tiếp theo.
Xuất phát từ công việc phân tích dữ liệu, An Cascella cho rằng chỉ nói về việc bị sa thải thôi là chưa đủ, cô biết ơn những trải nghiệm đã có tại công ty cũ. Hiện tại, cô đang tìm kiếm cơ hội tiếp theo. Cascella làm cho mình nổi bật và chia sẻ rõ ràng về những gì cô đang tìm kiếm.
“Mọi người không thể cung cấp cho bạn những gì bạn đang tìm kiếm nếu bạn không tiết lộ. Bằng cách nói chính xác những gì bạn cần, bạn có thể đạt được kết quả mong muốn nhanh hơn”, Cascella nói.
Để đạt được điều đó, trong bài đăng, Cascella nêu ra 4 thành công cô có được khi làm việc tại công ty cũ, cho thấy cô là một phần có giá trị của công ty, dù chỉ làm việc tại đó 7 tháng.
Cascella cũng nói rõ về công việc và chức danh mà cô đang hướng đến cũng như điều khiến cô hứng thú nhất trong công việc. Từ bài đăng, nhiều nhà tuyển dụng đã liên hệ và yêu cầu cô gửi CV thay vì chỉ bình luận cảm thông.
Việc gắn thẻ một số đồng nghiệp và sếp cũ trong bài đăng cũng không có hại như bạn nghĩ. Cascella đã làm như vậy. Kết quả, người quản lý cũ đã chia sẻ lại bài đăng của cô, bổ sung thêm nhiều lý do chắc chắn cô là một nhân viên tốt - đây được coi là nguồn tham chiếu nhanh chóng. Hiện tại, Cascella đã nhận được một vài lời giới thiệu. Cô cảm thấy khá tốt về cách tiếp cận của mình.
Trong khi đó, ông Albert Ko lưu ý có thể hữu ích nếu bạn chia sẻ địa điểm bản thân muốn làm việc tiếp theo bằng cách nêu tên 5-10 công ty mà bạn ngưỡng mộ. Nếu không nghĩ đến một công ty cụ thể, bạn có thể nói về sở thích, quy mô công ty, đội ngũ tiềm năng hoặc ý tưởng về loại sản phẩm, dịch vụ bạn muốn đồng hành.
Cho phép bản thân nghỉ ngơi
Tìm kiếm việc làm và quay trở lại sau một thời gian nghỉ việc có thể gây ra nhiều tổn thất về mặt tinh thần. Vì vậy, hãy ưu tiên sức khỏe và tập trung vào những gì bạn có thể kiểm soát.
Một ngày, Cascella chỉ gửi 3 CV xin việc lên một cổng thông tin, sau đó thực hiện thêm bước gửi thông tin của cô đến email nhà tuyển dụng hoặc hộp thư trên LinkedIn.
“Bạn nên hạn chế lượng thời gian mỗi ngày cho việc tìm kiếm việc làm. Hãy tận hưởng thời gian của bạn, lên kế hoạch nghỉ ngơi sau chuỗi ngày tận dụng cả ngày nghỉ cho công việc”, Cascella khuyên.
Mục Giáo dục gợi ý những tựa sách hay cho những độc giả quan tâm đến vấn đề khám phá và phát triển bản thân.
Xem thêm: Phát triển bản thân cùng sách
 |
