Hành trình FWD Việt Nam kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng
Ngày 14/8, Công ty Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam tiếp tục được Tạp chí HR Asia vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” lần thứ 6 liên tiếp.
32 kết quả phù hợp
Ngày 14/8, Công ty Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam tiếp tục được Tạp chí HR Asia vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” lần thứ 6 liên tiếp.
Ngày càng nhiều doanh nghiệp đưa chuyến du lịch, kỳ nghỉ dưỡng vào chính sách phúc lợi, như một cách thu hút và giữ chân nhân sự giữa thị trường lao động cạnh tranh.
Kết quả khảo sát của The Bookseller đã tiết lộ sự dao động đáng kinh ngạc về mức lương trong toàn ngành xuất bản Anh, từ 18.000 bảng Anh đến hơn 120.000 bảng Anh.
Phát lì xì cho nhân viên là truyền thống tại ByteDance từ năm 2017, nhưng 2025 sẽ là năm cuối cùng họ được nhận phúc lợi này.
Không ít doanh nghiệp tại TP.HCM và Hà Nội tài trợ chi phí sân chơi pickleball cho nhân sự, trong khi một số đơn vị lại lo ngại môn thể thao này ảnh hưởng xấu đến công việc.
Chính quyền nhiều địa phương Hàn Quốc đang tặng phiếu mua hàng cho những người trên 65 tuổi chấp nhận từ bỏ bằng lái ôtô.
Nhiều nhà tuyển dụng ở Mỹ sẵn sàng hạ tiêu chuẩn về bằng cấp để tìm được ứng viên phù hợp, thậm chí sẵn sàng đầu tư tiền bạc để đào tạo và giữ chân nhân viên.
Nhiều công ty coi việc mua bảo hiểm thú cưng là một trong những phúc lợi hấp dẫn để thu hút nhân sự.
Cung cấp chế độ làm việc từ xa, gói tham vấn tâm lý hoặc kéo dài giờ ăn trưa, nhiều công ty đang cạnh tranh trong việc tăng thêm phúc lợi cho nhân sự.
Ấn Độ đang chứng kiến cuộc cạnh tranh khốc liệt để thu hút nhân tài trong lĩnh vực AI, với một số người thậm chí được trả mức lương cao gấp đôi công ty cũ.
Nhìn bên ngoài, ngành xuất bản thu hút khi được làm việc với tác giả, nhận sách miễn phí hay tham dự lễ ra mắt sách. Nhưng ngành tiềm ẩn nhiều vấn đề, đặc biệt là lương thấp.
Quản lý thường dễ rơi vào trạng thái căng thẳng khi liên tục chịu trách nhiệm cho mọi vấn đề phát sinh. Bên cạnh đó, cảm giác cô đơn, không được thấu hiểu cũng là trở ngại với họ.
Trong 5-10 năm tới, nhiều doanh nghiệp trên thế giới sẽ cập nhật hệ thống phúc lợi cá nhân hóa cho nhân viên. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi cũng do vậy mà trở nên linh hoạt hơn.
Đối với hầu hết CEO trong ngành công nghệ, tiền lương cố định chỉ chiếm một phần nhỏ trong tổng thu nhập của họ.
Giới chức Hàn Quốc tìm thấy thi thể đã phân hủy của một người đào tẩu Triều Tiên tử vong trong nhà tại Seoul. Người này từng được ca ngợi là trường hợp tái định cư thành công.
Các chương trình truyền hình thực tế, vốn dựa vào toan tính của nhà sản xuất và phương pháp thao túng tâm lý khán giả, ngày càng trở nên nhàm chán.
Hàn Quốc không phải miền đất hứa cho những người chạy trốn khỏi Triều Tiên. Cô đơn và nghèo đói là tình cảnh chung của nhiều người trong số họ.
Khi đại dịch hạn chế cơ hội gặp gỡ giữa mọi người, các ông chủ Nhật Bản giúp nhân viên đăng ký ứng dụng hẹn hò với hy vọng tình yêu công sở sẽ thúc đẩy năng suất lao động.
Nội bộ IATSE bị chia rẽ do suy nghĩ các thế hệ khác nhau. Trong đó, nhóm nhân viên trẻ phản đối ký hợp đồng mới vì cho rằng điều khoản chưa đáp ứng đúng quyền lợi họ muốn.
Tổng thống Joe Biden kỳ vọng sử dụng ảnh hưởng cá nhân để thu hút đồng thuận của lãnh đạo các nước trong cuộc chiến chống biến đổi khí hậu, nhưng ông đối mặt thực tế khó khăn hơn.