Gen Z thà bỏ lương, thưởng để cân bằng cuộc sống
Khảo sát cho thấy thế hệ Z trên toàn cầu có xu hướng ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn cả mức lương. Điều này phản ánh sự thay đổi lớn trong tư duy về sự nghiệp.
Phương Oanh, Vũ Thu Phương gói bánh chưng ngày giáp Tết
Vũ Thu Phương, Phương Oanh duy trì truyền thống gói bánh chưng biếu gia đình, người thân. Thanh Hằng, Hồ Ngọc Hà thực hiện bộ ảnh áo dài đón Tết.
Công ty Trung Quốc tặng tóc giả, nội y đỏ làm quà Tết
Dịp Tết Nguyên Đán, nhiều công ty Trung Quốc gây bất ngờ với những món quà độc đáo, từ mía tượng trưng cho sự suôn sẻ, tóc giả chúc phát tài, đến đồ lót đỏ theo phong thủy.
Bỏ tiền thuê văn phòng 'giả' để giấu cảnh thất nghiệp
Mô hình cho thuê văn phòng giả nở rộ tại Trung Quốc, cho phép người thất nghiệp che giấu tình trạng của bản thân với gia đình, bạn bè.
Gen Z chi gần 1.600 USD thuê người làm hộ việc nhà
Nghiên cứu cho thấy Gen Z phải trả tới 1.300 bảng Anh mỗi năm (khoảng 1.600 USD) để thuê người khác làm các công việc nhà, như thay bóng đèn hay treo tranh tường.
Đơn vị tổ chức tiệc TP.HCM: '50% doanh nghiệp cắt giảm tiệc tất niên'
Không ít nhà hàng, đơn vị tổ chức tiệc tất niên (YEP) tại Hà Nội và TP.HCM ghi nhận số lượng khách doanh nghiệp giảm mạnh, với "tinh gọn" là từ khoá năm nay.
Nhân sự TP.HCM nhận 0 đồng thưởng Tết liên tiếp 2 năm
Dù không nhận được lương tháng 13 và thưởng Tết năm nay, một số nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội vẫn giữ tinh thần lạc quan, hiểu cho tình hình khó khăn của doanh nghiệp.
'Nghỉ hưu ngắn hạn' khi chưa đầy 30 tuổi
Gen Z và Millennials đang từ bỏ công việc ổn định để theo đuổi xu hướng "micro-retirement", nhằm giảm bớt căng thẳng và cải thiện chất lượng cuộc sống thay vì đợi đến tuổi hưu trí.
Resort trọn gói ăn nên làm ra nhờ Gen Z 'tắt não'
Với áp lực công việc và tình trạng burn out, khách hàng Gen Z tìm kiếm điểm đến thuận tiện về mọi mặt. Lúc này, các resort trọn gói trở thành lựa chọn hàng đầu.
Giải mã lý do gen Z khó gắn bó lâu dài với một công ty
Gen Z năng động, am hiểu công nghệ và giỏi giải quyết các thách thức. Nhưng một số lý do đang kìm hãm và khiến họ không thể thích nghi, gắn bó lâu dài với nơi làm việc.
88% Gen Z 'nhờ' AI viết hộ email, thỏa thuận lương
Nhân sự Gen Z ngày càng phụ thuộc vào AI để hoàn thành công việc, song phải đối mặt với nguy cơ bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo.
Meme ‘Hello Kitty nổi loạn’ khiến dân văn phòng đồng cảm
Loạt meme Hello Kitty do AI tạo ra đang nhận được sự hưởng ứng toàn cầu, phần nào phản ánh áp lực công việc của dân văn phòng.
Nhân sự TP.HCM đột ngột mất việc trước Tết, 'trắng tay' tiền thưởng
Cận kề Tết Ất Tỵ, nhiều nhân sự tại TP.HCM bức xúc khi nhận được quyết định sa thải. Phía công ty cho biết đợt cắt giảm cuối năm giúp giảm gánh nặng thưởng Tết.
Dán băng dính lên mặt để chống nếp nhăn có hiệu quả?
Dán băng chống nếp nhăn được cho là phương pháp trẻ hóa da tiết kiệm. Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo trào lưu làm đẹp "gây bão" TikTok chỉ có hiệu quả tạm thời.
Thế hệ cập nhật tin tức bằng meme
Meme đang trở thành phương tiện phổ biến giúp giới trẻ Canada tiếp cận tin tức nhanh chóng, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro về thông tin sai lệch và nhạy cảm.
Quảng cáo AI của Coca Cola, Mango bị chỉ trích năm 2024
Đồng loạt ứng dụng AI vào khâu sáng tạo nội dung quảng cáo, thương hiệu giải khát Coca Cola và nhãn hàng thời trang Mango hứng chịu "gạch đá" trong năm qua.
'Cắt giảm' vẫn là từ khóa của năm 2024
Theo báo cáo, thị trường lao động Việt năm qua ổn định nhưng vẫn chịu áp lực cắt giảm. Trong năm tới, các ngành như Kinh doanh, IT và Marketing dẫn đầu nhóm ưu tiên tuyển dụng.
Lương IT vẫn cao nhất năm nay, tới 52 triệu đồng/tháng
Nhân sự trong lĩnh vực IT - Phần mềm sở hữu mức thu nhập cao nhất năm nay. Các vị trí ở ngành Sản xuất hay Khách sạn - Nhà hàng lại có lương tháng tương đối thấp.
Nhà tuyển dụng AI gây khó dễ ứng viên ngân hàng Trung Quốc
Nhiều ngân hàng tại Trung Quốc nhanh chóng ứng dụng AI vào khâu phỏng vấn nhân sự. Tuy nhiên, công cụ tuyển dụng này nhận về phản ứng trái chiều từ phía ứng viên.
Đòi thực tập sinh thay đổi, HR, quản lý cũng phải thay đổi
Nếu kỳ vọng thực tập sinh thay đổi, cống hiến nhiều hơn, HR và các nhà quản lý cũng cần thay đổi thái độ và cách kết nối với người trẻ.