Cơn ác mộng vì luật hạn chế phá thai ở Ba Lan
Lệnh cấm phá thai ở Ba Lan đã gây ra nhiều hậu quả khôn lường, trong đó có cả việc bác sĩ ngần ngại loại bỏ thai nhi hoặc điều trị ung thư để cứu sống người mẹ vì sợ bị truy tố.
Chán nản khi trở lại văn phòng
Nhân sự không muốn quay lại công sở chỉ để họp online hoặc ăn trưa một mình, những điều họ có thể làm tại nhà.
Nữ ca sĩ Trung Quốc bị người đàn ông say rượu quấy rối
Hai ca sĩ nhóm CKG48 bị một người đàn ông mời uống rượu, buông lời thô tục.
Giới showbiz phẫn nộ trước vụ nhóm đàn ông đánh một cô gái
Các nghệ sĩ như Thành Long, Mã Thiên Vũ, Hình Phi đều muốn pháp luật phạt nặng nhóm côn đồ hành hung một cô gái.
Nhân viên trẻ là nhóm dễ bỏ việc nhất
Làn sóng bỏ việc sau đại dịch tác động đến nhiều doanh nghiệp trên toàn cầu. Trong đó, các nhân viên trẻ là nhóm có tỷ lệ rời đi cao nhất, theo The Straits Times.
Vòng lặp kiệt sức khiến người Mỹ bỏ việc hàng loạt
Tình trạng công ty thiếu nhân viên càng khiến mỗi người lao động phải làm việc nhiều hơn, dẫn đến kiệt sức và muốn bỏ việc, tạo nên vòng lặp không hồi kết.
Theo VICE, nghỉ việc không phải là một quyết định dễ dàng. Sau lá đơn từ chức là hàng loạt câu hỏi cho bản thân về việc đi đâu, làm gì, gặp ai và làm sao để hòa nhập cuộc sống mới.
Du khách đổ về biển Sầm Sơn ngày đầu nghỉ lễ 30/4
Chiều 30/4, khu vực các bãi tắm tại Sầm Sơn (Thanh Hóa) chật kín du khách. Sau khoảng thời gian dài ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, đến nay điểm du lịch này mới đông đúc trở lại.
Chấp nhận lương thấp thay vì làm văn phòng
Ngày càng nhiều người trẻ chọn làm freelance cho một công ty trong thời gian dài, thay vì ứng tuyển vị trí toàn thời gian để vừa được tự do, vừa có thu nhập.
Thất vọng vì việc mới, nhân viên Mỹ quay lại công ty cũ
Giống như chiếc boomerang bay ngược trở lại, nhiều nhân viên văn phòng từng dứt khoát nghỉ làm đang quay về với sếp cũ, văn phòng cũ vì không dễ dàng tìm công việc mới ưng ý.
Cái giá phải trả khi liên tục nhảy việc
Nhảy việc liên tục có thể phá hỏng hình ảnh của một người trong mắt nhà tuyển dụng tương lai vì cho rằng người này không thể cam kết và sẽ bỏ đi nếu khó khăn.
Giáo dục chân chính không định nghĩa bằng thành tích
Trong thời đại mỗi cá nhân đều cần được thấu hiểu và khuyến khích tự tin là chính mình, ý nghĩa của giáo dục chân chính không nên được cân đo bằng những thành tích.
Làn sóng nhân viên đòi tăng lương sau dịch
Sau “làn sóng nghỉ việc”, thị trường lao động tiếp tục ghi nhận số lượng lớn nhân sự yêu cầu tăng lương.
Sếp sốc khi nhân viên đột ngột biến mất, cắt liên lạc
Cụm từ "ghosting" ban đầu được nhắc tới trong hẹn hò, chỉ việc cắt đứt liên lạc, không lời giải thích. Hành vi này giờ còn phổ biến ở công sở, khi ứng viên và công ty chọn im lặng.
Người Mỹ không ghét đi làm, chỉ muốn chuyển việc
Làn sóng "đại nghỉ việc" trong những năm đại dịch khiến nhiều người làm tưởng rằng dân xứ cờ hoa đã chán công việc, nhưng trên thực tế, họ chỉ chuyển nơi làm để tăng thu nhập.
Đề xuất học sinh là F1 được đến trường
Trước tình hình số ca F0, F1 gia tăng, nhiều giáo viên và chuyên gia nhận định nên cho trẻ em là F1, đã tiêm đủ liều vaccine, đi học bình thường thay vì nghỉ ở nhà từ 5 đến 7 ngày.
Cuộc sống luẩn quẩn của những nhân viên 'ngồi máy tính, sống máy lạnh'
Họ là những nhân viên văn phòng không còn động lực, cũng không còn muốn cố gắng. Cuộc sống quẩn quanh dưới máy lạnh, bàn giấy chỉ khiến họ thêm ngột ngạt.
Sếp phải thay đổi khi nhân viên ồ ạt bỏ việc sau dịch
Đại dịch thúc đẩy sự thay đổi nhu cầu làm việc của nhân viên và người quản lý buộc phải tìm cách bắt kịp.
Công ty tặng tiền cho ứng viên tuyển dụng
Làn sóng nhân viên nghỉ việc khiến nhiều hãng công nghệ phải thưởng tiền, bổ sung ngày nghỉ phép để thu hút lao động có trình độ.
Làm việc nửa từ xa, nửa trực tiếp khiến nhiều người muốn bỏ việc
Khi không dành nhiều thời gian cùng đồng nghiệp, sự gắn kết của nhân viên với công ty yếu đi, dẫn đến tình trạng bỏ việc hàng loạt.