Niềm tin bị thương tổn vì đi làm
Tổn thương hay kiệt quệ về đạo đức là tác động lâu dài gây ra bởi việc thực hiện, chứng kiến hoặc không ngăn chặn được hành động vi phạm niềm tin đạo đức của bạn.
Chân dung một người sếp tồi tệ
Một người quản lý độc hại có thể ảnh hưởng nhiều đến tâm lý, cuộc sống của nhân viên và dễ dẫn tới hậu quả khó lường nếu không được điều chỉnh.
Ai cũng có thể bị chấn thương tâm lý ở chỗ làm
Theo tiến sĩ Tâm thần học Ashwini Padhi, chấn thương tâm lý có thể xuất hiện với bệnh nhân sau một cuộc tai nạn, sau khi bị bắt nạt hoặc khi có căng thẳng tâm lý nghiêm trọng.
Ông Đắc Văn từ chức chủ tịch CLB Cần Thơ
Ông Nguyễn Đắc Văn thôi giữ chức chủ tịch đội bóng Cần Thơ sau khi không thể giải quyết các vấn đề tài chính liên quan đến nhân viên và cầu thủ.
Dấu hiệu nhận biết sớm người sếp tồi
Nhân viên có thể nhận biết sớm người sếp tồi thông qua nhiều dấu hiệu. Chuyên gia cũng đưa ra cách ứng xử với kiểu cấp trên này.
Ông Phạm Xuân Thăng từng nói gì về bê bối tại CDC Hải Dương?
Trước khi bị khởi tố, bắt tạm giam vì liên quan vụ Việt Á, ông Phạm Xuân Thăng và ông Phạm Mạnh Cường đã có phát ngôn về vụ bê bối tại CDC tỉnh này.
7 dấu hiệu cho thấy cha mẹ ái kỷ nuôi con theo cách tệ hại
Nuôi dạy con cái tốt đòi hỏi cha mẹ phải có sự đồng cảm, lòng trắc ẩn và sẵn sàng hy sinh nhu cầu của bản thân - những đặc điểm khó tìm thấy ở một người ái kỷ.
Công an chính quy về xã, Hải Dương chi 900 tỷ xây 193 trụ sở
Tỉnh Hải Dương xây dựng 193 nhà công an xã, quy mô 3 tầng, màu vàng, quốc huy nổi bật để người dân từ xa có thể nhận diện nhanh, dễ liên hệ công tác.
Cái giá thực sự của việc mua đồ rẻ
Hãy tưởng tượng nếu số tiền bỏ ra cho 5 chiếc áo len cùng kiểu, thay vào đó được chi vào một món đồ cơ bản từ nhà thiết kế địa phương.
Vị tỷ phú giàu nhất hành tinh đã viện dẫn đơn tố giác của cựu Giám đốc Twitter làm lý do hòng rút khỏi thương vụ 44 tỷ USD với mạng xã hội.
Điều gì tạo nên sức hút toàn cầu của NewJeans
Theo NME, ngoài đội hình sáng giá, sự táo bạo trong việc tạo ra khác biệt ở thị trường Kpop đã tạo nên thành công toàn cầu của NewJeans ngay khi vừa ra mắt.
Không chỉ Gen Z, thế hệ nào cũng muốn giảm công việc
Bất kỳ thế hệ người lao động nào cũng cố gắng giải thoát mình khỏi áp lực công việc. Trong khi Gen Z tạo xu hướng "quiet quitting", millennials gọi nó là "lập ranh giới".
Đằng sau tâm lý thích trai xấu, gái hư
Gần 1/6 người Anh tin rằng mối quan hệ với trai, gái hư sẽ thú vị và thăng hoa hơn bất kỳ đối tác nào khác.
Bất chấp sự nổi tiếng không cần phải bàn cãi, Apple không phải một công ty hoàn hảo. Có nhiều góc khuất đằng sau vẻ hào nhoáng của gã khổng lồ công nghệ này.
Những nhân viên bỏ việc vì sếp
Nhiều người lựa chọn công ty vì môi trường và đãi ngộ, nhưng đành chấp nhận nghỉ sớm vì khó đồng thuận cùng cấp trên.
Khi nhà tuyển dụng 'bùng' ứng viên
Nhiều công ty gửi thư mời làm việc, nhưng sau đó lại hủy bỏ ngay cả khi ứng viên chưa kịp bắt đầu. Đây là tình huống không hề hiếm gặp, gây bối rối cho người lao động.
Những quản lý mắc kẹt giữa nhân viên và sếp lớn
Vừa phải đáp ứng nguyện vọng của lãnh đạo, vừa xử lý nhu cầu của nhân viên, quản lý cấp trung được nhiều người gọi là "bánh mì kẹp".
Xin nghỉ phép nhưng vẫn làm việc
Số liệu cho thấy có đến 54% nhân viên rất khó khăn để tận hưởng kỳ nghỉ một cách trọn vẹn. Bằng cả lý do khách quan và chủ quan, họ không thể rời công việc.
TikTok là cỗ máy tạo ra KOL thiếu tài năng, thừa chiêu trò
Nền tảng TikTok cho quá nhiều người dễ dàng có được sự nổi tiếng chỉ nhờ clip 15 giây. Điều này dẫn đến sự bão hòa của danh xưng “ngôi sao mạng”.
Mâu thuẫn của làm việc 4 ngày/tuần
Sau thời gian thử nghiệm mô hình làm việc 4 ngày/tuần, nhiều công ty quyết định quay lại hình thức cũ. Các nhà quản lý cho rằng sự đổi mới mang lại nhiều rắc rối hơn trước đây.