8h sáng, Hồng Phước (30 tuổi, phường Bình Trưng, TP.HCM) đến văn phòng trong trạng thái thiếu tỉnh táo. Anh thức để xem trận Bồ Đào Nha - Tây Ban Nha rạng sáng 7/7 (giờ Việt Nam), liên tục ngáp trên đường đi làm sau một đêm thức khuya xem bóng đá.
Không chỉ Hồng Phước, nhiều đồng nghiệp của anh cũng đến văn phòng với vẻ uể oải trong mùa World Cup. Phần lớn trận đấu tại Mỹ, Canada và Mexico diễn ra 0-6h theo giờ Việt Nam, khiến không ít người hâm mộ phải điều chỉnh lịch sinh hoạt để theo dõi, dẫn đến thiếu ngủ vào ngày hôm sau.
Hồng Phước không phải trường hợp cá biệt. Nhiều nhân viên văn phòng cũng thừa nhận ở trong tình trạng thiếu ngủ, lờ đờ và chểnh mảng trong giờ hành chính suốt mùa bóng lăn. Họ cho rằng đây là dịp hiếm hoi để “ăn ngủ cùng bóng đá”, sống với niềm đam mê, vì thế chấp nhận sự hy sinh này.
Từ phía doanh nghiệp, nhiều công ty nhanh chóng nhận ra vấn đề, lo ngại ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Tuy không thể cấm nhân sự xem bóng đá, một số lãnh đạo, bộ phận hành chính vẫn đưa ra quy định hạn chế, nhắc nhở phù hợp nhằm đảm bảo nội quy công ty.
Nhân sự uể oải
Những ngày này, Hồng Phước thường xuyên bắt gặp đồng nghiệp cầm điện thoại xem trực tiếp, highlight hoặc bình luận sau trận trong thang máy, hành lang hay khu vực pantry. Thậm chí, một số người còn mở trận đấu trên máy tính trong giờ làm việc.
Không khí văn phòng trở nên sôi động nhờ sức hút của World Cup, nhưng tinh thần làm việc cũng bị ảnh hưởng phần nào.
 |
| Nhân sự tại công ty Hồng Phước theo dõi bóng đá ở cả thang máy, hành lang, pantry và văn phòng trong mùa World Cup. |
Thay vì trao đổi về công việc hay khách hàng, Phước và đồng nghiệp dành nhiều thời gian phân tích màn trình diễn của các cầu thủ, các pha phạm lỗi hoặc những tình huống gây tranh cãi.
Đỉnh điểm, nhóm của Hồng Phước vừa hoàn thành công việc muộn hơn deadline trong tuần này sau nhiều buổi thức khuya xem bóng đá, dẫn đến mất tập trung và thiếu tỉnh táo vào ngày hôm sau. Sự việc nhanh chóng bị cấp trên nhắc nhở và cảnh cáo.
“Chúng tôi hạn chế bàn luận về bóng đá trong giờ làm sau sự việc này. Tuy nhiên, thói quen theo dõi các trận đấu không dễ bỏ”, Hồng Phước chia sẻ.
Tương tự, Minh Kiên (27 tuổi, phường Tân Định, TP.HCM) cũng tự nhận là “nạn nhân của World Cup”. Là người hâm mộ Ronaldo, anh theo dõi tất cả trận đấu của ngôi sao Bồ Đào Nha bất chấp lịch chiếu đêm khuya hay rạng sáng.
Vì không quen thức khuya, Kiên liên tục rơi vào trạng thái mệt mỏi khi phải chấm công tại văn phòng đúng 8h sáng hàng ngày. Có những ngày, anh vừa ngả lưng đã nghe thấy chuông báo thức, lại vội vàng dậy thay đồ đi làm.
Tình trạng này kéo dài từ giữa tháng 6 đến hiện nay. Tuy cố gắng tránh tạo ảnh hưởng lớn đến công việc, Minh Kiên vẫn không thể duy trì hiệu suất lao động như ngày thường, thỉnh thoảng quên một số nhiệm vụ.
“Tôi may mắn chưa mắc lỗi nghiêm trọng trong thời gian gần đây, song tự nhận thấy phải điều chỉnh thái độ làm việc, không để sếp phát hiện và nhắc nhở”, Kiên nói.
Khi Ronaldo và Bồ Đào Nha dừng bước ở vòng 1/16 World Cup, nhân sự 27 tuổi này cho biết sẽ hạn chế thức khuya xem bóng đá, không còn lý do để tiếp tục theo dõi những trận cầu tiếp theo. Tuy nhiên, anh vẫn sắp xếp đón xem chung kết, mong muốn kết thúc mùa bóng năm nay một cách trọn vẹn.
Với sự điều chỉnh lịch sinh hoạt trong thời gian tới, Minh Kiên hy vọng không gián đoạn công việc thêm. Sau vài ngày thức khuya dậy sớm, nhân sự này cũng cho biết phải luyện tập thể dục thể thao thêm, điều chỉnh lại thời gian biểu, từ đó cải thiện sức khỏe.
Từ giờ đến lúc World Cup kết thúc, Kiên dự kiến chỉ xem highlight, bình luận trận đấu, không dành thời gian theo dõi tứ kết hay bán kết. Nếu cần cập nhật thông tin, anh sẽ hỏi đồng nghiệp tại văn phòng, vừa có thể tiếp tục hưởng ứng không khí bóng đá vừa tránh tốn thời gian, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
 |
| Minh Kiên thừa nhận bị cuốn theo những trận bóng đá hấp dẫn, cần tự chấn chỉnh thái độ làm việc. |
Doanh nghiệp kỷ luật
Từ phía doanh nghiệp, trưởng phòng hành chính - nhân sự Ly Trần (phường Đống Đa, Hà Nội) ghi nhận không khí sôi động của môn thể thao vua tràn ngập văn phòng những ngày này. Nhân sự ở các phòng ban tụ tập, bàn luận rôm rả về những trận đấu hấp dẫn, kéo gần khoảng cách giữa đồng nghiệp.
Tuy nhiên, thực tế này cũng dẫn đến những hệ lụy không mong muốn. Cụ thể, nhiều cuộc trao đổi bị đẩy lên đến cao trào, biến thành cãi vã, khiến không khí từ náo nhiệt thành căng thẳng. Lúc này, bộ phận của Ly Trần phải can thiệp để ngăn chặn những cuộc tranh cãi lớn trong môi trường làm việc.
Sau một số sự việc, trưởng phòng này phải đưa ra quy định hạn chế trò chuyện, trao đổi về World Cup trong không gian làm việc. Những cuộc bàn luận này chỉ được cho phép diễn ra trong thời gian đầu giờ sáng, lúc nghỉ trưa và khi tan làm.
Bên cạnh nguy cơ cãi vã, hiệu suất công việc của một số nhân sự, bộ phận cũng bị ảnh hưởng ít nhiều từ đầu mùa bóng đá. Theo ghi nhận của Ly Trần, nhiều người rơi vào tình trạng thiếu ngủ, thể hiện sự uể oải trong văn phòng, khiến tình trạng này lan rộng.
“Một người ngáp ngủ là cả phòng ngáp ngủ. Sự mệt mỏi rất dễ ‘lây lan’”, trưởng phòng hành chính - nhân sự chia sẻ.
 |
| Tinh thần bóng đá lan tỏa đến nhiều nơi trong mùa World Cup, có thể ảnh hưởng đến thái độ làm việc của một bộ phận nhân sự. Ảnh minh hoạ: Hoài Bảo. |
Trước tình trạng này, Ly Trần được lãnh đạo giao nhiệm vụ chấn chỉnh tinh thần, thái độ làm việc của người lao động. Vì không thể cấm cản nhân sự theo dõi bóng đá trong mùa World Cup, cô chỉ có thể nhắc nhở nhẹ nhàng, trong phạm vi cá nhân.
Trưởng phòng này cũng đánh giá rằng các sự việc vẫn chưa nghiêm trọng đến mức phải tiến hành kỷ luật hay nhắc nhở công khai. Các biện pháp gay gắt hơn dễ phản tác dụng, khiến nhân sự cảm thấy bị gò ép, thậm chí tạo ra tâm lý chống đối.
“Nhìn chung, tôi vẫn muốn tạo không khí nghiêm túc, chuyên nghiệp nhưng vẫn nhẹ nhàng. Dù sao, World Cup 4 năm mới có 1 lần, vốn là cơ hội hiếm hoi để nhân sự giải trí”, Ly Trần chia sẻ.
Trong khi đó, công ty truyền thông của Minh Đăng (phường An Khánh, TP.HCM) lại đưa ra phương án xử lý gay gắt hơn. Doanh nghiệp này đã kỷ luật công khai 2 trường hợp sử dụng máy tính của công ty để theo dõi bóng đá trong giờ làm việc.
Theo Minh Đăng, quyết định này được đưa ra sau nhiều lần nhắc nhở. Nếu không nghiêm khắc xử lý, anh lo ngại những trường hợp trên sẽ tạo ra tiền lệ xấu, ảnh hưởng nghiêm trọng đến tinh thần làm việc chung.
Vì doanh nghiệp đang bước vào giai đoạn cao điểm trong năm, Minh Đăng không muốn sự chểnh mảng của một bộ phận nhân sự ảnh hưởng đến tiến độ các dự án quan trọng. Theo quan điểm của giám đốc này, bóng đá vốn là thú vui, sở thích cá nhân, nên dừng lại trước cánh cửa phòng làm việc.
Vì sao công ty chi tiền trang trí bàn làm việc riêng cho nhân viên?
Nhiều công ty hiện khuyến khích nhân viên cá nhân hóa không gian làm việc bằng cách tự trang trí bàn làm việc. Theo cuốn sách Đi làm đừng đi lầm của Tiến sĩ Tâm lý học Ron Friedman, việc này giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, tăng cường cảm giác kiểm soát và giảm căng thẳng, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc. Ngoài ra, việc cá nhân hóa không gian còn thúc đẩy tính trách nhiệm và cảm giác thuộc về doanh nghiệp của nhân viên.
