Buồn - vui nghề freelance
Cú máy đẹp trong chương trình A80 giúp Lê Bảo Hân gây chú ý. Người xem tò mò về anh và cả về giới freelance đầy tự do lẫn áp lực đằng sau hậu trường.
Làm từ xa cho công ty Áo, 9X không muốn quay lại văn phòng Mỹ
Sau hơn 2 năm làm việc từ xa cho một công ty ở Áo, Meghan Gezo (34 tuổi, bang Michigan, Mỹ) thừa nhận không còn muốn quay lại doanh nghiệp tại xứ cờ hoa.
Điều tạo nên thế giằng co trong phỏng vấn tuyển dụng
Trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng, thỏa thuận về mức lương và đãi ngộ kèm theo, luôn khiến nhà tuyển dụng và ứng viên phải phân vân trước khi đưa ra quyết định chính thức.
4 ngôi sao bị ghét nhất
Dù là ngôi sao hạng A nhưng Dương Dương, Triệu Lộ Tư, Ngu Thư Hân, Thành Nghị đều vướng bê bối, nhiều yêu sách trong quá trình hợp tác đều bị người hâm mộ tẩy chay.
Học đại học ở TP.HCM, ra trường đi Mỹ, Australia làm việc
Sau khi tốt nghiệp đại học ở TP.HCM, không ít bạn trẻ lựa chọn ra nước ngoài làm việc thay vì gắn bó với thị trường lao động trong nước.
Tranh cãi việc nghỉ phép có lương để chăm chó, mèo bị ốm
Lãnh đạo các doanh nghiệp ở Mỹ cho rằng chế độ nghỉ phép có lương để chăm vật nuôi ốm là "điều xa vời", dù nhân sự hướng đến cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Sự 'đổi chiều' bất ngờ của ông Trump
Cả hai ứng viên Dân chủ và Cộng hòa đều ủng hộ các chính sách hỗ trợ gia đình nuôi dạy và chăm sóc con cái. Tuy nhiên, hướng đi cụ thể có sự khác biệt.
Netflix cho nhân viên nghỉ phép bao lâu tùy thích
Nhân viên ở công ty Netflix được nghỉ phép có lương bất cứ lúc nào họ muốn, bao lâu cũng được mà không cần nêu lý do, miễn sao công việc vẫn chạy.
Con cái trở thành 'mặt hàng xa xỉ' ở Mỹ
Ngày càng nhiều người Mỹ từ chối sinh con và gánh nặng tài chính không phải lý do duy nhất. Kỳ vọng xã hội và áp lực đánh đổi cuộc sống cá nhân đang khiến họ chùn bước.
Công ty ở Hà Nội xuất quỹ 300 triệu đồng hỗ trợ nhân sự Thái Nguyên
Nhiều doanh nghiệp tại Hà Nội cho phép nhân sự làm việc từ xa, nghỉ phép có lương và xuất quỹ hỗ trợ người lao động kịp thời để đối phó với ảnh hưởng nặng nề từ bão Yagi.
Thế hệ 'kén chọn' đang thay đổi Nhật Bản
Nhiều người trẻ Nhật Bản không còn muốn công việc hứa hẹn trọn đời nhưng phải liên tục tăng ca. Điều này buộc các công ty phải thay đổi quy trình tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp.
Nhân viên được công ty cho nghỉ phép vì buồn chán
Khi Trung Quốc trải qua cơn sốt du lịch mùa đông, một nhân viên đang chán nản vì nơi cô sống không có tuyết đã được sếp cho phép "nghỉ phép theo tâm trạng", theo SMCP.
Những lần Đại học Harvard lao đao vì vướng phải bê bối chấn động
Phân biệt sinh viên gốc Á, quấy rối tình dục sinh viên, hiệu trưởng đạo văn là những bê bối khiến Đại học Harvard bị chỉ trích và lên án dữ dội.
Người châu Âu tận dụng kỳ nghỉ phép để đi du lịch
Khác với Mỹ, người lao động tại châu Âu được đảm bảo chế độ nghỉ phép có lương tương đối hậu hĩnh. Vì vậy, họ dành kỳ nghỉ cho những chuyến du lịch đáng nhớ bên gia đình.
Ẩn vị trí, làm mờ hình nền cuộc họp để trốn sếp đi du lịch
Hush trip tạo điều kiện cho nhân viên thoải mái vừa làm vừa chơi, song cũng gây không ít khó khăn, thậm chí các rủi ro pháp lý cho công ty.
Muốn công ty cho ngày nghỉ để chăm chó, mèo
Tại Nhật Bản, nhân viên muốn có thêm thời gian để chăm sóc thú cưng, nhưng không người sếp nào muốn cấp dưới nghỉ chỉ vì chó, mèo ốm bệnh.
Cậu bé 11 tuổi bị cảnh sát Mỹ bắn vào ngực sau khi cầu cứu 911
Luật sư của gia đình cậu bé Aderrien Murry cho biết em bị cảnh sát bắn vào ngực sau khi gọi 911 để kêu cứu cho mẹ trong một vụ án bạo lực gia đình ở Mỹ.
Năm cách để cải thiện hiệu suất của nhân viên Gen Z
Để nhân sự Gen Z có thể hòa nhập với doanh nghiệp và tăng hiệu suất làm việc, các nhà lãnh đạo cần có giải pháp khéo léo, đổi mới bộ máy quản lý.
Bỏ công việc TikToker để trở thành nhân viên văn phòng
Một số nhà sáng tạo nội dung nổi tiếng ở Mỹ sẵn sàng từ bỏ công việc tự do, chuyển sang làm nhân viên văn phòng. Nhưng hành trình thay đổi không hề dễ dàng.
Địa phương miễn học phí để khuyến khích người dân sinh thêm con
Thành phố Duy Phường, tỉnh Sơn Đông (Trung Quốc) đưa ra chính sách miễn học phí bậc THPT cho con thứ 3 của các gia đình tại địa phương.