Vì sao nhân sự ngành du lịch chưa sẵn sàng trở lại?
Mức lương thấp và tương lai chưa ổn định khiến nhiều lao động trong lĩnh vực du lịch dè dặt trong việc trở lại ngành.
2.337 kết quả phù hợp
Mức lương thấp và tương lai chưa ổn định khiến nhiều lao động trong lĩnh vực du lịch dè dặt trong việc trở lại ngành.
Có thể nói đạo văn không phải câu chuyện mới mẻ trong đời sống văn học hiện nay. Năm nào cũng vậy, ít thì vài vụ bị phát hiện, nhiều là cả chục vụ.
Sau 2 năm đại dịch, sự suy giảm sức khỏe, đặc biệt về khía cạnh tâm lý, khiến nhiều người lao động chưa sẵn sàng quay trở lại văn phòng, thậm chí quyết định nghỉ việc.
“Chúng ta tuyệt đối không được chủ quan, mất cảnh giác; sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc thời kỳ mới đang đặt ra những yêu cầu mới, cao hơn”, Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng nói.
UBND Đồng Nai vừa yêu cầu công an tỉnh có ý kiến về vụ án tại Công ty TNHH Phú Việt Tín ảnh hưởng đến việc triển khai dự án khu dân cư A1-C1 hay không.
Bất định là tâm trạng chung của nhiều người Việt tại Nga khi quốc gia này ngày càng hứng chịu nhiều lệnh trừng phạt kinh tế. Nhiều người tính phương án trở về Việt Nam.
Cảnh sát thủ đô Tokyo, Nhật Bản cho biết họ bắt nhầm một người đàn ông Việt Nam khoảng trên 30 tuổi với cáo buộc hành hung, Japan Today đưa tin ngày 23/3.
Chiều 10/3 tại trụ sở Bộ Ngoại giao, Tập đoàn Sun Group và Vietnam Airlines ký kết thỏa thuận vận chuyển công dân Việt Nam và thành viên gia đình từ vùng chiến sự Ukraine về nước.
Trong vòng 45 ngày từ khi đi làm trở lại, người lao động mắc Covid-19 cần nộp các giấy tờ theo quy định cho doanh nghiệp để hoàn tất hồ sơ nhận trợ cấp.
Theo quy định, người lao động có thể được hưởng chế độ ốm đau và chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Nhiều nhân viên văn phòng hào hứng đi du lịch, ăn uống tại các nhà hàng, quán bar. Thế nhưng họ vẫn thích làm việc ở nhà, từ chối đến công sở.
Với thời gian lao động giảm nhưng mức lương và năng suất giữ nguyên, trào lưu làm việc 4 ngày/tuần được cho đem lại lợi ích cho cả nhân viên lẫn doanh nghiệp.
Tổng giám đốc Samsung Việt Nam Choi Joo Ho cho biết doanh nghiệp này sẽ tập trung nâng cao vị thế kinh doanh ở Việt Nam khi đầu tư mạnh mẽ vào nghiên cứu và phát triển.
Họ là những nhân viên văn phòng không còn động lực, cũng không còn muốn cố gắng. Cuộc sống quẩn quanh dưới máy lạnh, bàn giấy chỉ khiến họ thêm ngột ngạt.
Theo khảo sát của CareerBuilder Việt Nam, Thế Giới Di Động đứng số 1 trong top 10 “Nhà tuyển dụng yêu thích 2021” ngành bán lẻ - bán sỉ, và thứ 8 top 100 doanh nghiệp toàn ngành.
Nhiều doanh nghiệp miền Tây cho biết ngày càng khó khăn tuyển thêm lao động. Một số đề nghị Nhà nước có chính sách giúp giữ chân lao động lập nghiệp tại quê hương.
Theo tổ chức công đoàn Việt Nam, nhiều cuộc ngừng việc tập thể xảy ra thời gian qua do người lao động chưa đồng tình với việc thay đổi hình thức trả lương, thưởng của doanh nghiệp.
Vừa thiếu lao động sau đại dịch và kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, vừa phải mở rộng sản xuất kinh doanh, các công ty đang tuyển dụng từ hàng trăm đến hàng nghìn lao động.
Năm ngoái, Ngân Hà từng tính đến chuyện nhảy việc vài lần. Nhưng phải đến hết kỳ nghỉ Tết năm nay, cô mới đủ quyết tâm nộp đơn xin nghỉ ở công ty cũ.
Chiến dịch ý nghĩa từ Bia Việt góp phần giúp hàng nghìn chuyến hồi hương của người lao động diễn ra an toàn.