30 kết quả phù hợp
Công việc đang bào mòn bạn? 6 dấu hiệu cảnh báo bạn nên rời đi
Không phải ai cũng biết khi nào nên rời bỏ công việc. Có những lúc, dù bạn cố gắng hết sức, nhưng công việc vẫn không mang lại giá trị hay niềm vui. Vậy đâu là những dấu hiệu cho thấy đã đến lúc...
Làm việc từ xa thành 'hàng hiếm' tuyển dụng
Làm việc từ xa (remote) đang trở thành "món hàng hiếm" trên thị trường lao động hiện nay, tạo nên lợi thế cạnh tranh cho những doanh nghiệp kiên trì với mô hình này.
3 đặc điểm của người sếp được nhân viên yêu thích
Một lãnh đạo giao tiếp rõ ràng, luôn đưa ra những kỳ vọng thực tế thường được nhiều nhân viên tôn trọng và yêu thích hơn tại công ty.
Động lực để 'phượt' mỗi ngày gần 30, 40 km đến công ty làm việc
Môi trường làm việc ổn, đãi ngộ tốt hay đem lại nhiều cơ hội là những lý do khiến nhiều nhân sự không ngại làm việc ở công ty cách xa nhà.
5 điều sếp không nên nói với nhân viên
Bất kể trong ngành nghề, môi trường làm việc nào, có những chủ đề, thông tin mà cấp trên nên tránh thảo luận với nhân viên.
Cuốn "Đừng từ bỏ quá sớm" của Trần Hùng Thiện là những trải nghiệm của tác giả trong 20 năm đi làm và khởi nghiệp từ đó rút ra những bài học và kỹ năng chốn công sở cho Gen Z.
Tác phẩm "Đừng bỏ cuộc quá sớm" là những chia sẻ thiết thực, thú vị và đầy thấu hiểu của một Gen Y viết cho Gen Z.
Dấu hiệu nhận biết một người sếp tốt
Người sếp tốt có thể giúp nhân viên phát triển và hạnh phúc trong công việc, ngược lại những ông chủ tồi khiến mỗi ngày đi làm trở thành một cơn ác mộng.
Chưa chắc đã tốt khi kết thân với sếp
Cố gắng trở nên thân thiết hơn với sếp không phải là một điều xấu. Tuy nhiên, bạn cần chú ý chừng mực để tránh xảy ra tranh cãi không mong muốn.
Giải pháp cho việc không thích sếp
Nhiều người không may mắn phải làm việc dưới một người sếp lợi dụng. Trong trường hợp này, nếu không thể nghỉ việc, hãy thử nói chuyện lịch sự với sếp hoặc đồng nghiệp.
Lý do nhân viên chọn làm việc với người sếp tồi
Một giáo sư tâm lý học lãnh đạo và tổ chức tại Cao đẳng Claremont McKenna đã chỉ ra 4 lý do khiến nhiều nhân viên vẫn tiếp tục làm việc với ông chủ độc hại.
Kiểu sếp được đánh giá cao nhưng chỉ chiếm 29%
CNBC đã ghi lại 3 đặc điểm của một người sếp được nhiều nhân viên đánh giá cao ở thời điểm hậu đại dịch.
Khó khăn của người trẻ chọn ra nước ngoài làm việc
Có kỹ năng, kinh nghiệm, nhiều người trẻ chọn làm việc ở nước ngoài. Họ chấp nhận áp lực cạnh tranh để đạt thu nhập tốt cùng cơ hội nghề nghiệp mới mẻ.
Sếp có bắt buộc phải giỏi hơn nhân viên
Từng ở cả 2 vị trí, Thu Trà cho rằng quản lý không bắt buộc phải giỏi toàn diện hơn nhân viên bởi các tiêu chuẩn cho từng cấp bậc sẽ không bao giờ giống nhau.
Thông qua các nền tảng việc làm hoặc người quen, người trẻ tìm hiểu về cấp quản lý trước khi ứng tuyển. Họ đặt niềm tin vào vị sếp có hồ sơ đẹp cùng danh tiếng trong lĩnh vực.
Nhân viên Nhà Trắng lo tâm lý ông Trump thất thường vì thuốc
Một số nhân viên Nhà Trắng lo ngại cách hành xử của Tổng thống Donald Trump vài ngày qua có thể bị tác động bởi thuốc steroid dùng trong điều trị Covid-19.
‘Những gã trai hư trọn đời’ - màn tái xuất hài hước và đáng giá
Tái ngộ màn ảnh sau 17 năm, bộ đôi “lầy lội” Will Smith và Martin Lawrence tiếp tục thu hút khán giả nhờ màn trình diễn ăn ý và khẳng định sức sống của thương hiệu “Bad Boys”.
'Được sếp đánh giá cao làm gì trong khi thưởng Tết không nhiều'
Với người lao động, ai cũng muốn được thưởng Tết thật nhiều. Nhưng việc được sếp đề bạt, đánh giá đúng khả năng còn quan trọng hơn cả việc nhận về số tiền lớn.
“Dù muốn dù không, cãi hay không cãi, đến cuối cùng, lệnh của sếp vẫn là trên hết, đó là điều hiển nhiên. Vậy thì cãi sếp để làm gì?”
Dấu hiệu nhận biết và cách đối phó với những vị sếp tồi tệ
Khảo sát năm 2018 của trang tìm kiếm việc làm Monster cho thấy 76% người lao động Mỹ mô tả sếp của mình là “độc ác”. Dấu hiệu nào để nhận biết và cách ứng phó với kiểu sếp này?